Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm: të hartuar kompleksitetin

Urdhri për emërimin e Drejtorit do të bëhet në formë të lirë. Por, duhet të pasqyrojë emrin e organizatës, pozita, arsyet për emërimin e personit në postin e drejtorit (urdhër të drejtorit aktual, vendimin e kompanisë e vetme themeluesit, protokollin e takimit e themeluesve, dhe në fund, kontratës së punës); data e marrjes së detyrës dhe periudhën (në rastin e kontratave me afat të përcaktuar) nuk është më shumë se 5 vjet. Në rastin e kompanisë dhe të jetës së drejtorit mund të specifikohen në statutin e organizatës. Përveç kësaj, transferimi i "pajisje" mund të reflektohet në mënyrë (dokumente pullë, vulën, kompani) nga ish-drejtorit të ri. Në fund të rendit duhet të jetë një linjë të: "me urdhër të të njohur" dhe pikturuar një drejtor të ri.

Disa organizata kanë futur "në qarkullim" (vendimi i liderit aktual) formë të veçantë, shpesh formë e përdorur fikse nën numrin N T-1, të miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror i Statistikave, 2004 N 1. Ky formular, që ra fjala, nuk është vetëm në rastin e emërimit të drejtorit, por dhe çdo punonjës. Arsyeja për urdhër të formës së përcaktuar është një kontratë punësimi.

Teksti i rendit do të ndryshojnë si në formulimin e saktë i postit: "CEO", "Drejtor Administrativ" (ekzekutiv). General "shkon" të gjitha punët e organizatës, ekzekutivi kryen vetëm menaxhimin operacional (administrator). Edhe pse këto janë qëndrime të ndryshme, urdhri për emërimin e drejtorit ekzekutiv mund të jetë e njëjtë si në emërimin e gjeneralit, me përjashtim të postit. Mund të organizohet në mënyrë të zakonshme në formën e miratuar në objektin, i njëjti N T-1, për shembull.

Kush ka të drejtë të nxjerrë një urdhër për emërimin e drejtorit të përgjithshëm?

1. Një urdhër i emërimit të Drejtorit të Përgjithshëm mund të lirohet tani vepruar drejtor. Përjashtim është kur drejtori aktual larguar nga zyra (për shembull, kur ajo hapi një çështje penale). Me këtë rast u përball me Gjykatën e Arbitrazhit Supreme në një prej gjykimeve.
2. Urdhri mund të bëhet dhe të nënshkruhet nga themeluesi i vetëm i vetë kompanisë. Gjithashtu, në rastin e themeluesit të vetëm të kompanisë, ajo mund të marrë një vendim individual për një vend pune si drejtor dikush nga pala ose nga punonjësit e tyre, dhe do të nënshkruajë një letër të emërimit të drejtorit të përgjithshëm në vetvete ka një drejtor të ri. Baza në këtë rast, siç është bërë zakon në kompani me themeluesin e vetme, do të jetë vendimi i tij.
3. Nëse kompania charter (përpiluar në bazë të neneve 33 dhe 40 të ligjit federal) ose të parashikuar se emërimi i drejtorit të kompanisë të bëjë me vendimet e marra vetëm në mbledhjen e përgjithshme të themeluesve, atëherë një vendim individual (mënyrë) për emërimin e dikujt është e pavlefshme. Në 90-së flasin për atë në punimet e Gjykatës Supreme. Tani kjo normë është në ligj (Kodi Civil Neni 53, në Ligjin Federal mbi Kompanitë). Dhe në dritën e një tregues i qartë në ligj, deri më tani ekzistojnë procedurat ligjore për të shfuqizuar urdhërat. Themeluesit mund të vendosë për të hequr drejtorin ish dhe emërimi i ri në të njëjtën kohë, dhe mund të "progresive", por jo ndryshe. Të gjitha vendimet regjistrohen në procesverbal.
4. Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të LLC mund të nënshkruhet, dhe një nga themeluesit e saj, kur ai kryesoi mbi Mbledhjen e Përgjithshme.

Pas nënshkrimit të rendit që të regjistrohen në punë (me detajet e rendit dhe në përputhje me rregullat e miratuara nga Ministria e Punës); hapur një llogari personale për drejtorin. Në qoftë se ju flisni për Drejtorin e Përgjithshëm të LLC, ku nuk ka cadre, drejtori ka të drejtë për të bërë një rekord të pritje vetë për të punuar, por ajo duhet të lëshojë një urdhër të përshtatshme ( "imponon obligimin për të kryer librat e punës për veten e tij").

Rreth ndryshimet kanë ndodhur në shoqërinë duhet të njoftojë Companies House (e №R14001 formularin plus informacion në lidhje me drejtorin e ri, si dhe procesverbalin e takimit).

punonjës të përkthimit nga një pozicion në pozitën e drejtorit të përgjithshëm ose ekzekutiv në përputhje me Kodin e Punës (neni 72). Në këtë rast, urdhri është bërë përmbajtje pak më të ndryshme (N T 5 forma), për transferimin, në vend të emërimit.