Personeli Line - janë punëtorë që i përkasin nivelit të ulët

Pjesa më e madhe e punës në ndërmarrjet industriale dhe tregtare kryen personelin e linjës. Këta janë njerëz që nuk ndërton shtëpinë, bëjnë dyert dhe dritaret, prej metali të shkrirë, transportimin e mallrave në dyqane, të ulen në arkë, të bëjë nga politikat e sigurimit, si dhe marrëveshje me prestigj të tjera, por një aktivitet të nevojshëm. Në çdo organizatë, numri i të punësuarve në mënyrë të konsiderueshme tejkalojnë pjesën tjetër të stafit. Kjo nuk është befasuese, sepse menaxherët, marketers, merchandisers dhe anëtarë të tjerë të stafit kanë qenë duke punuar me se personeli i linjës prodhuara. Këto quhen workhorses të të gjitha kompanive.

punëtor jakë blu

Shpesh puna e kësaj kategori të personelit të referuara si të pakualifikuar për të kryer funksionet e tyre të punës njohuri të thjeshta të veçantë nuk është e nevojshme. Kjo vlen për ato pozita, për të cilat zhvillimi i provës mjaftueshmërisht të shkurtër apo të periudhës së provës:

• Arkëtarët.
• Sellers.
• Operatorëve.
• Instaluesit.
• Rojet.

Për të kryer detyrat e tilla biznese shpesh ftojnë studentët, nënat në pushim të lehonisë, pensionistët apo me aftësi të kufizuara.

përfaqësuesve të kualifikuar të personelit të linjës

Megjithatë, ekspertët kanë marrë edukim të specializuar dhe zënë rungs më të ulët të hierarkisë në ndërmarrje - dhe personelit linjë. Këto janë punëtorët, të tilla si:

• Menaxherët e shitjeve.
• punonjësit e bankës.
• Mjekët.
• Mësues.
• Fitters, welders, casters dhe të tjerët.

Të pranueshme për pozita të tilla për të plotësuar një sërë kërkesash që bien brenda fushës së arsimimit të tyre. Ndonjëherë përfaqësues të stafit të linjës mund të ketë vështirësi me punësimin, për shkak të mungesës së ekspertizës ri specialist, këshilla apo thjesht një nivel të pamjaftueshëm të pronësisë së specialitet e tyre.

Vështirësitë punësimin e personelit linjë

Personeli Line në punë ose në një tjetër zonë karakterizohet nga normat më të larta të qarkullimit të punonjësve, në krahasim me ndarjet tjera të njëjtën kompani. Kjo është kryesisht për shkak të pagave shumë të ulëta, të cilat janë paguar të këtyre punëtorëve. Bazuar në faktin se puna e tyre është e pakualifikuar (dhe në prani të kualifikimit të specializimit është ende në nivelin më të ulët), punëdhënësit janë të kufizuara në e pjekjes minimumin e kërkuar. Shpesh në ndërmarrjet e mëdha ka një sistem aktiv i motivimit, punonjësve tru dhe të zellshëm, si dhe promovimin e tyre përmes radhët.

Rezultati i një sistemi të tillë bëhet edhe fakti se personeli line - është lidhja ku punëtorët nuk do të qëndrojnë për kohë të gjatë.

Për më tepër, shumë aplikantë për pozitat e numrit të stafit të linjës fillimisht konsiderohen këto punë si i përkohshëm: Studentët punojnë në mes të periudhës aktive të studimit, nëna në dekretet janë shumë të lëvizshme dhe mund në çdo kaloni kohë për të punuar më shumë premtues dhe fitimprurës.

Punësojë një punëtor të pakualifikuar për punëdhënësit nuk është e vështirë, për shkak se nuk janë gjithmonë të mjaftueshme. Megjithatë, në qoftë se ne po flasim për njeriun përgjegjës në lidhje me detyrat e tij të punës, kërkimi është shumë më e komplikuar. Sa për punësimin e punonjësve me njohuri të veçanta (p.sh., personeli i linjës në vendin e punës), kjo detyrë është edhe më e vështirë. Për të mbyllur një punë, specialist HR duhet të gjejnë një terren të mesme midis kandidatëve të nivelit jo të kënaqshëm të cilët bien dakord për pagën e deklaruar dhe të besueshme, kandidatët përgjegjës, të detyruar për të pranuar ofertën e punëdhënësit.

Kush dhe se si ajo kontrollon personelin e linjës

Struktura organizative, i projektuar për të menaxhuar punonjësit lidhjen më të ulët, i quajtur një kontroll linear. Thelbi i saj është që bashkëngjitet çdo menaxher departamentit, raporton zyrtarit të lartë. Një karakteristikë e veçantë e sistemit të bëhet diçka që çdo punonjës në hierarkinë raporton direkt në kokën e tij prej tij, ai merr punën, ose udhëzime, dhe ai është i detyruar të raportojë vetëm për atë person.

Avantazhi i strukturës vertikale të menaxhimit që vartëse udhëzuar detyra të qarta të ndërlidhura dhe asnjë keqkuptim raportet përgatitjen dhe furnizimin. Për më tepër, të gjithë zinxhirin e funksionimit si një njësi.

Megjithatë, lineare sistemi i menaxhimit të personelit imponon mbi menaxherët më shumë përgjegjësi dhe aftësinë për të kontrolluar të gjitha aspektet e procesit të prodhimit.

Kështu, ne mund të konkludojmë se roli vendimtar në prodhimin e mallrave ose shërbimeve takon punonjësve, të cilët janë quajtur "personel line" (kjo është dikush me një të ulët ose pa kualifikime atë). Kjo kategori e të punësuarve të kompanisë pjesë e rëndësishme e aktivitetit ekonomik, e cila bëhet bazë për zbatimin e funksioneve të punës të punonjësve të tjerë (agjentët e reklamave, menaxherët e shitjeve, përfaqësues të departamenteve të transportit dhe të kontabilitetit).