Metodat e orarit të punës në kompani. Orari.

Në momentin e punësimit ose riorganizimin, secili punonjës është caktuar orarin, e cila është përdorur në llogaritjen e akuzave, në varësi të kohës operacion. Kjo përfshin akuza për përdorimin e kohës së punës dhe të udhëtimit, si dhe përllogaritja në lidhje me një paaftësi të përkohshme. Nëse i punësuari nuk ka futur informacion shtesë në llogarinë e kohës, akuzat janë bërë nga orarin e përgjithshme. Kjo formë e gjetjes kohë konsiderohet informacion kusht konstante. Emërimi i një orar të punës është bërë, si rregull, për një periudhë të gjatë. Kjo skemë kontabilitetit eliminon nevojën për sigurimin e një ndikim shtesë në llogaritjen e një punonjësi të kohës së tij të punës.

Kur veprojnë kapacitetin e ndërmarrjes për të bërë orarin e përgjithshme nuk është gjithmonë e mundur. Në këtë rast, kontabilitetit është kryer në intervale të caktuara (p.sh., mujore), por, megjithatë, është një orar të përbashkët.

orarin e punonjësve individualë (ose një të punësuar) që punojnë mund të ndryshojnë nga orarin e punës së ndërmarrjes në tërësi. Megjithatë, kjo skemë është përdorimi i kohës mund të formulohen për një periudhë të gjatë. Kjo krijon detyrat përkatës zyrtar punonjësin e planit të saj të përgjithshëm. Në rastet e orarit të mosrespektimit të punëtorit individual në një grup të veçantë me orarin e punës së grupit si tërësi, punonjësi është caktuar për sistemet individuale të orarit të punës. një skemë e tillë, si dhe të kontabilitetit të përgjithshëm, e përdorur në krijimin e oraret e planifikuara të punës, por është bërë në baza mujore. Kështu, orari individuale të punës është një alternativë për planin e përgjithshëm, të punësuarit e caktuar.

Në rastet e mospërputhjes së punës së përdorur për të specifikojë grafik individuale ose të përgjithshme të prodhuar timecard. Tabela e punës është përdorur në rastet kur nuk është e mundur për të bërë orarin e punës për një periudhë të gjatë ose në raste të llogaritjes së kohës për të performancës.

Në një farë forme të organizimit të punës, që përfshin kontrollin e pavarur të fillimit, fundit dhe ditë të gjata, të emëruar flexitime. Kështu totale kërkohet clock prodhimi sipas standardeve sipas periudhës kontabël. orar fleksibil është vendosur për një afat të caktuar me marrëveshje të ndërsjellë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Sigurimi fundjavë në kaq kohë ndjekja e qark bërë në përputhje me rregullat e përgjithshme.

Në raste duhet të rrisë periudhën e lejueshme të kohës ditore të punës për vëllime të mëdha të prodhimit dhe për të përmirësuar efikasitetin e pajisjeve janë caktuar oraret ndryshim. Përveç kësaj, çdo grup stafi i caktuar kryen punën sipas planit të tij të caktuar të punës i zë vendin. Llogaria Skema e kësaj pune përfshin një numër, rendit, interleaving, fillimin, kohëzgjatjen dhe fund të çdo ndryshim. Në kontekstin e një procesi të vazhdueshëm të prodhimit, duke përdorur grafika përshtatshme këmbyeshëm. Në raste të tilla, si rregull, janë katër ekipe, tre prej të cilave janë duke punuar çdo ditë si pjesë e ndërrime të tyre, dhe një është pushimi. një orar të tillë e ndalon punën për dy ndërrime vazhdimisht. Procedura më e zakonshme ndërrime gërshetoj është një mënyrë të drejtpërdrejtë në të cilën punëtori lëviz nga e para në ndërrimin e dytë, pastaj - në një ndryshim të tretë. Kjo procedurë korrespondon me ritëm të përhershëm të aktiviteteve të përditshme të njeriut.