Ndryshimi i kontratës së punës: kushtet thelbësore dhe të tjera.

Sot ne do të flasim për atë që ndryshimi në kontratën e punësimit konsiderohet e domosdoshme, dhe në çdo rast, dhe se si ajo mund të zbatohet.

Kështu, kushtet thelbësore - këto janë kushtet e parashikuara në Kodin e Punës, si dhe ata të cilët njihen si kontrate të tillë të veçantë të punës në kompani. Kodi i Punës i esenciale ose të detyrueshme dispozitat dhe e njeh vendin e punës i caktuar në mënyrë specifike vendin e punës, në përputhje me kualifikimet, datat e fillimit dhe përfundimit të punës, si dhe kushtet në të cilat është paguar puna. Këto pika duhet të përfshihen në kontratë, dhe në mungesë të një marrëveshjeje në një artikull marrëveshje e punës nuk mund të konkludohet. Le të na shpjegojë pak më shumë, që të përfshijë këto kushte.

Vendi i punës - duhet të tregojnë vendndodhjen e saktë dhe emrin.

Lloji i punës - një funksion të ri punonjës me kusht detyrueshme që ata të mbeten konstante gjatë kontratës së punës.

Filloni dhe datat e përfundimit të punës - është e rëndësishme që të tregojë punëmarrësi do të fillojë detyrat e tij menjëherë në përfundim të kontratës ose pas kohën e rënë dakord nga palët.

Kushtet e pagesës - informacion në lidhje në fuqi norma tarifore, pagave; Ajo gjithashtu përcakton llojin e kontratës së punës - afat, sezonale dhe të tjerët.

Ndryshimin e kushteve thelbësore të kontratës së punës të përmendur më lart, përfshin ndryshimin organizative (përkthim në lidhje me ristrukturimin, për shembull), ose kushtet teknologjike të punës (kjo është, për shembull, futja e një procesi të ri). Këto ndryshime janë të lejuara vetëm me pëlqimin me shkrim të të punësuarit dhe kokë të theksuar. Kodi i Punës gjejmë një shënim i rëndësishëm: ndryshimi i kontratës së punës (të detyrueshme kushtet) nuk duhet të çojë në përkeqësimin e punonjësit.

Ju duhet të dini se kushtet thelbësore të zbatohet edhe në mungesë të një kontrate me shkrim të punësimit, në qoftë se punonjësi ka në fakt lejuar për të kryer detyrat. Kjo do të thotë se ndryshimi në kontratën e punës, edhe nëse ai nuk është bërë në letër, shpesh e përshkruar kushtet e gjithashtu nuk mund të kryhet vetëm nga punëdhënësi me nismën e tij pa pëlqimin e punësimit. Periudha në të cilën punëmarrësi duhet të njoftohet për këto ndryshime, është 2 muaj. Në të njëjtën kohë për organizatat fetare dhe individët, si një punëdhënës të njëjtën periudhë është shkurtuar në 14 ditë.

Kodi i Punës përcakton disa kushte në të cilat ju mund të ndryshojë kontratën e punës nga punëdhënësi. Nëse kushtet ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme me funksionet e punës nuk janë të lidhura, arsyeja për ndryshimin e tyre mund të jetë një mjedis të ri pune (zhvillimin e teknologjive të tjera ose duke ndryshuar mënyrën ndërmarrje operativ). Një përjashtim është një situatë ku ekziston një kërcënim i masive pushime nga puna. Në këtë rast, një masë e tillë si orarit të reduktuara të punës mund të futet për një periudhë deri në 6 muaj. me vendim të punëdhënësit. Mendimi i trupit sindikal në të njëjtën kohë duhet të konsiderohet, por vendimi i marrë nga kreu i organizatës.

Në praktikë, shumica e pyetjeve është nëse transferimi i stafit në vend tjetër të punës të konsiderohet si një ndryshim i kontratës së punës. Ju mund të konsideroni disa raste të veçanta. Kur është fjala për përkthimin e një punë të përhershme në një organizatë tjetër, një ndryshim të pronësisë ose të pezullojë një punonjës nga puna, thonë të mos për të ndryshuar kushtet e marrëveshjeve të punës dhe ndërprerjen e vjetra ekzistuese, dhe ndoshta duke përfunduar një të ri. Lidhur me transferimin e një punonjësi në një tjetër punë të përhershme brenda të njëjtën organizatë, Kodi i Punës e konsideron një ndryshim në përshkrimin e punës, dhe kështu kushtet materiale të marrëveshjes së punës. Sigurisht, kur hartimin e kontratës me punësimin, performanca e tij e punës duhet të jenë të shënuara në mënyrë të qartë. Ndërroi pozicionet me ndryshimin e përshkrimit të punës nuk mund të jetë i lidhur. Këto raste janë të specifikuara edhe në TC (v. 57, pjesa e dytë).

Ndryshimi i kontratës së punës në aspektin e kushteve shtesë të saj, duke përfshirë linjat e testimit, sigurimi shtesë, detyrimi për të përmbushur periudhë të caktuar pas trajnimit në kurriz të kompanisë, etj, si është e lejuar vetëm me marrëveshje të përbashkët të palëve.