Analiza e përdorimit të burimeve njerëzore: sfidat dhe drejtimet

Efikasiteti i burimeve të punës ka një ndikim të drejtpërdrejtë në karakteristika të tilla cilësore të kompanisë, fitimi, kostoja, vëllimit të prodhimit dhe kështu me radhë. Prandaj, kur ju të analizuar gjendjen e firmës, apo për të vlerësuar "e mundshme" partnerët e biznesit, i kushtoj vëmendje jo vetëm për gjendjen e qëndrimit aseteve fikse, burimet materiale, por edhe për atë që janë përgjithësuar indikatorë që tregojnë racionalitetin e përdorimit të kornizave.

Analiza e përdorimit të burimeve të punës. objektivat:

1. Për të studiuar dhe për të vlerësuar sigurinë e kompanisë dhe filialeve të saj, dhe stafi në përgjithësi, dhe në profesionet dhe kategoritë.

2. Identifikimi dhe të shqyrtojë karakteristikat e rrjedhës së strukturës së personelit.

3. Identifikimi rezervat e mundshme të burimeve të punës në mënyrë më të plotë dhe pastaj të përdorin ato në mënyrë efektive.

Analiza e përdorimit të burimeve njerëzore: ajo që burimet e informacionit të përdorura?

Informacioni që është e nevojshme për këtë analizë mund të merret nga:

1. Plani i punës.

2. Raporti i punës (dokument raportimi statistikor).

3. Të dhënat e departamentit të personelit dhe timecard.

Analiza e përdorimit të burimeve të punës: drejtimet kryesore

Studimi fillon me një vlerësim të forcës së punës e sigurisë të kompanisë. Për këtë qëllim, ai shqyrton numrin e të punësuarve në përbërjen e tij dhe strukturës.

Një nga fushat e rëndësishme në analizën - është për të vlerësuar nivelin e kualifikimit të personelit. Në të njëjtën kohë ajo është e karakterizuar nga kategoritë e pagave të punës, nga Engineers - përvoja dhe të arsimit.

Lëvizja e personelit në kompani, e cila është e lidhur edhe me personelin e rekrutimin dhe shkarkimin - kjo është një objekt i rëndësishëm i analizave, sepse niveli i stabilitetit stafit është një nga faktorët që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në efikasitetin e prodhimit, në veçanti, në produktivitetin.

Për analizën përdorur tregues të tillë lëvizjen e punës si:

1. Qarkullimi i përgjithshëm. Ky raport është numri i personave të punësuar dhe shkarkohen në periudhën e analizuar në numrin (mesatar) të të punësuarve.

2. Qarkullimi në pritje. Ky raport i numrit të punonjësve të punësuar, me numrin (mesatare) të të punësuarve.

3. Qarkullimi për shkarkimin. Ky raport është numri i të punësuarve pushuar në periudhën me numrin (mesatar) të të punësuarve.

4. Trafiku nevojshme. Ky raport është numri i të punësuarve të pushuara për arsye përtej arsyet e forta dhe të pashmangshme, me numrin (mesatare) të të punësuarve.

5. Qarkullimi, që përfaqëson raportin e numrit të atyre që lënë për mungesat, të tyre, dhe kështu me radhë, me numrin (mesatare) të të punësuarve.

Ndërkohë, dhe prodhimi dhe tregues të tjerë të performancës ekonomike të firmave varet jo vetëm se si numri i të punësuarve, por edhe në masën në të cilën koha e punës është përdorur (për këtë është një ekuilibër të veçantë), si dhe produktivitetit. Për analizën e kategorinë e fundit është përdorur një numër të treguesve (private, përgjithësuar dhe ndihmëse): orë, do të thotë-ndryshim, prodhimi mesatar vjetor i prodhimit për punonjës në volum dhe vlerë të termave, input punës për njësi, kohën e nevojshme për të kryer një njësi të prodhimit, dhe të tjerët.

Është analizuar përbërjen cilësore të personelit të ndërmarrjes në baza të tilla si gjinia, profesioni, përvoja, arsimit dhe mosha e të tjerëve.

Analiza e përdorimit të burimeve të punës dhe gjithashtu përfshin shpenzimet kërkimore të dedikuara për kompensimin e punonjësve. Në vlerësimin e arsyeshmërisë së faturës së pagave, e cila është përfshirë në kostot e prodhimit, ajo merr parasysh shkallën në të cilën norma e rritjes së pagave korrespondojnë me produktivitetit të punës.

Tjetra, struktura e faktorëve të saj të ndryshojë Fondit dhe. Vlerësuar praninë apo tejkalimet relative të kursimeve pagave. Fondet që shkojnë për të paguar pagat, duhet të vlerësohet, bazuar në analizën e fitimit dhe analiza e prodhimit dhe shitjes së produkteve.