Card Personal punonjës - një formë e T-2, dhe procedura për emërimin e referencës

kartë Personal punonjës është kryer në çdo punëtor në ndërmarrje. Ajo regjistruar të dhënat kryesore që përmbajnë informacion në lidhje me punën e punëtorit në këtë vend. Kjo është bërë në mënyrë që më pas të dalë punëtorin të dalin në pension ose transferimin në një tjetër organizatë plotësisht mund të financojë për të llogaritur atë, dhe, nëse është e nevojshme, për të siguruar të gjitha informatat që për periudhën e punëmarrësit e tij në organizatë për verifikim.

Ju mund të zgjidhni të dhënat e mëposhtme, e cila duhet të paguhet në një kartë personale:

- marrjen numrin e porosisë në punë,

- të dhëna nga historia e punësimit (përvojë në speciet, prania e përvojës, e cila ju lejon për të qenë të drejtë për përfitime, etj)

- dhe pasaportë të dhënave.

Përveç kësaj, kjo kartë regjistruar të dhënat nga dokumentet në përfundimin e universitetit apo institucione të tjera arsimore. Të jetë i sigurt për të specifikojë numrin e sigurimit certifikatë, provat e marra nga organet tatimore, si dhe informacione të tjera të nevojshme për ndërmarrjen.

Kur të plotësojë kartat në zona të veçanta për kodeve encoding janë përdorur, disa klasifikime të përgjithshme. Në Rusi, për këto qëllime, ka Qualifiers:

- informacion mbi popullsinë (shkurtuar Okin)

- Specialitete sipas formimit (okso),

- profesionet dhe pozitat e punëtorëve dhe të punësuarve me një kategori të pagave (OKPDTR).

Në lidhje me seksionin e "Njohja e një gjuhe të huaj," rregullat kërkojnë që karta personale e formës punonjës t 2 duhet të plotësohet si vijon: në varësi të nivelit të njohjes së një gjuhe të huaj mund të specifikohet "rrjedhshëm", "me një lexim Fjalor, përkthimin" "Unë mund të shpjegojë dhe kam lexuar. "

Nëse gjatë kompaninë çdo informacion në lidhje me punonjësit ka ndryshuar, ndryshimet janë futur të nevojshme në kartën e tij dhe është e nevojshme të jenë të certifikuara nga Nenshkrimi dhe Vula (nëse është e mundur).

Fusha e kërkuar është Titulli II i deklaratës së një punonjës në regjistrat ushtarake. T Card 2 në këtë seksion është e mbushur në bazë të informatave nga dokumentet e tilla si kartë ushtarak (për ata që kanë mbetur), licenca e të rekrutuar së (për ata që janë objekt i ankesës).

Në këtë rast, kartë punëtor personal ka një numër të nuanca në këtë seksion. Në veçanti, personat të cilët janë në rezervë, që të specifikohet

- kategoria e aksioneve (me përjashtim të zyrtarëve);

- Përbërja - në këtë paragraf specifikon qytetarin që i përket njërës prej kategorive të personelit ushtarak (Komanda, ushtarët, mjekësore).

Pika numër 4 përfshin një rekord të ushtarak profesionit të kontabilitetit (MAS) të përbërë nga gjashtë shifra. Pika e pestë është e mbushur me ndihmën e karaktereve të përcaktuara:

A - i aftë për shërbim ushtarak,

B - ajo përshtatet me disa kufizime,

B - pjesërisht i aftë,

T- papërshtatshëm.

Nëse i punësuari nuk ofron të dhëna të sakta (kartë ushtarake nuk Mark), pastaj vulosur kategorinë "A".

Mark në paragrafin numër shtatë - "është apo jo i regjistruar për shërbimin ushtarak" është vënë në laps. Në hapin a) të shënuar vënë në prani të punëtorit ose pullë mobpredpisaniya konfiskimeve rregulloreve të tilla; b) plotësohet për punëtorët të cilët janë rezervuar për periudhën e mobilizimit.

Nëse karta punonjësi personal (Form T 2) është vënë në personin i cili është subjekt i ankesës, përkatësisht në paragrafët një, tre, katër, shtatë shenjat nuk e vënë. Dhe në paragrafin 2 Vula "është subjekt për të apeluar".

card Personal punonjës në pikën e tetë të pjesën e dytë mund të jetë e mbushur dhe të shënuar "hequr nga regjistri." Ajo është e vendosur, nëse qytetari ka mbushur moshën maksimale për një qëndrim në rezervë, si dhe nëse qytetari njihet si i papërshtatshëm për shërbimin ushtarak.

Seksioni për punësimin ose transferimin për punë të tjera të mbushura vetëm në bazë të një urdhri përkatës për një punë apo një mënyrë për të transferuar të punësuarin në një detyrë tjetër.

card Personal punonjës në seksionin "pushime", ka shenja që janë vendosur në bazë të urdhrave të lëshuara nga kompania në lidhje me largimin dhe kthimin e një punonjësi në termat dhe festave të tjera. Ky informacion është i lidhur për kohëzgjatjen e të punësuarit në ndërmarrje.

Në dhënat e mëtejshme mund të shfaqur informacion në lidhje me trajnimin e stafit dhe punëtorëve në universitete, aftësisë së kufizuar, etj