Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi: respektuar ligjin!

Ligjet po ndryshojnë çdo ditë. Kjo u bë veçanërisht e dukshme në Kodin e relativisht të ri të Punës. Në qoftë se më parë për të shkarkuar punonjës ishte e vështirë, por ndoshta tani jurisprudenca tregon se rastet e shkeljes së të drejtave të punëtorëve në lidhje me të tyre të paligjshëm shkarkimin fund në 90% të rasteve në favor të punëmarrësit. Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi, si një vendim të menaxhimit nuk ishte aq shumë për të frikësuar punëtorët, si punëdhënës vetë.

Kjo përqindje e lartë është mjaft e kuptueshme. Në radhë të parë, dhe, për fat të keq, shumica e punëdhënësve dhe të punonjësve të tyre në departamentin e personelit, kur një punonjës lë të lejojë për një shumë prej gabimeve, nuk ndjekin mundur vetëm rendin e shkarkimit sipas Kodit të Punës.

Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi, është e mundur vetëm pasi të përsëritet (të paktën 2) për sjellje të pahijshme. Për çdo shkelje duhet të qortuar (dokument shkeljen, për të dhënë punonjësi kundër nënshkrimit, për të njohur).

Ose shkarkimi për shkak të pozicioneve të mospërputhjes. Për ta bërë këtë, verifikimi punonjës që tregon mungesën e nivelit të aftësive. Është e rëndësishme që punëdhënësit duhet të jenë të vetëdijshëm, por ka ende shumë detaje ... Kodit të Punës Neni 81 "përshkruan" të gjitha shkaqet e mundshme për ndërprerjen e kontratës me punonjësit në iniciativën e menaxhimit.

Së dyti, për të provuar se ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi është i bazuar në arsye të mira dhe në përputhje me ligjin - kjo është barra e gjykatës qëndron me punëdhënësin. Shumica e arsyeve për shkarkimin e zërit në mënyrë të konsiderueshme të mjaftueshme (në dokumentet zyrtare është e vështirë për të shprehur gjallërisht të gjithë pakujdesi e punonjësve), dhe për këtë arsye për të provuar vlefshmërinë e shkarkimit është pothuajse e pamundur (edhe me të gjitha kërkesat e rendit shkarkim ligjit).

ish-punonjësit e pakënaqur janë bërë më të guximshme: në të kaluarën, shumica ishin të frikësuar për të mbrojtur të drejtat e tyre. Pse, thjesht nuk e dini rreth tyre, por tani pothuajse të gjithë ata që u shkarkua menjëherë të aplikojnë në gjykatë, edhe pse e di se punonjësi i përsosur nuk mund të quhet.

Në këtë situatë, ajo është bërë mjaft e vështirë për të hequr qafe të punësuarve, sinqerisht papërshtatshme në pozicionet e tyre, të tilla që shkelin disiplinën e punës në kompani, ku është shumë e rëndësishme, ose që duhet të bëj sërish gjithçka vetë. Ndodh që në një person të kombinuar të dyja këto të papranueshme për një cilësi të mirë të punonjësve.

Çfarë punëdhënësit legjitime kuptova, për të mos marrë në këtë situatë në të ardhmen? Punësimin e një të re punonjës periudhën provuese nuk është e përshtatshme, ju mund të shkarkohen në çdo kohë derisa periudha e provës nuk ka skaduar. Ndërprerja e kontratës së punës në provë gjithashtu kërkon duke marrë parasysh shumë nuanca, pajtueshmërinë me ligjin. Për shembull, para se të shkarkojë punonjës, ajo duhet të njoftojë tri ditë para përfundimit të kontratës. Është e nevojshme për të artikuluar në mënyrë të arsyeve shkarkimit pse i punësuari nuk e ka kaluar testin. Përndryshe, përsëri - gjykimi, dëmet, shërimin e një punonjësi nga pakujdesia në pozitën e ...

Nuk është një tjetër opsion - një e përkohshme kontrata e punës, megjithatë, ajo nuk është e përshtatshme për të gjitha pozicionet (vetëm me një natyrë afatshkurtër të punës). Ndërprerja e kontratës nga punëdhënësi në këtë rast nuk është e nevojshme. Kontrata e punës është ndërprerë pas skadimit të afatit për të cilin është lidhur, një periudhë të vogël që i përshtatet si punëdhënësi (kohë për të vlerësuar të punësuarin në pozicionin), dhe punonjësit për disa arsye (nevojë për një punë të përkohshme). Me kërkesë të palëve, pas përfundimit të kontratës me afat të caktuar, ju mund të marrë një kontratë të rregullt pune dhe duhet të punojnë në heshtje me punonjësin e duhur që ju nuk jeni duke bërë plane për shkarkimin e tij.

Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi, pavarësisht nga të gjitha vështirësitë, është ende masë mjaft e mundshme vetëm duhet për të kryer shkarkimin, në përputhje me ligjin dhe të jenë të përgatitur për të provuar rastin e tyre në gjykatë.