Një specialitet i ri - "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore". rikualifikimin e profesionale, universitetet, perspektivat e vendeve të punës

ndryshimet aktuale në tregun modern të punës kanë çuar në faktin se ka pasur një ri 2015 Lista zyrtare e specialiteteve - "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore". rikualifikim profesional në një specialitet të ri u hap në shumë nga institucionet arsimore të vendit, pasi rekomandimet e ministrive dhe institucioneve të SSHP kërkojnë agjencive të specializuara të rekrutimit kanë arsimin e duhur të specializuar.

Çfarë i jep rikualifikim

rikualifikim profesional në fushën e menaxhimit të personelit ofron për të marrë njohuritë e nevojshme për zgjedhjen e personelit. Sigurisht standarde përbëhet nga dy drejtime. Çdo drejtim është e rëndësishme në mënyrën e vet dhe i jep aftësitë e nevojshme dhe njohuritë që mund të praktikisht të zbatojë, duke zënë postin e Inspektorit të Personelit.

Moduli i parë. punësimin Art

Drejtimi i parë i jep konceptet themelore dhe ide se si përzgjedhja e stafit të kryhet siç janë proceset e prodhimit nga pikëpamja e të punësuarit dhe menaxheri, që është i përfshirë në konceptin e "personelit të menaxhimit". rikualifikim profesional në këtë modul ju lejon për të fituar njohuri të:

• detyrat dhe aktivitetet e funksioneve të shërbimit të personelit kryesore;
• Ligji i punës;
• motivimi i proceseve të punës;
• Records menaxhimin e burimeve njerëzore (duke marrë parasysh ndryshimet e fundit në organizimin e punës);
• etikën e korporatave dhe kultura;
• Security Corporate;
• përllogaritja e shpërblimit;
• përdorimin e teknologjive të informacionit në menaxhimin e personelit me studimin e programit 1C.

Moduli i dytë. Arti i menaxhimit

Burimeve Njerëzore në çdo organizatë është kryesisht e shqetësuar për rehati psikologjike të organizatës. Siç dihet, ka pak për të punësojë një punonjës, ju gjithashtu nevojë për të inkurajuar atë për të punuar mirë. Problemet e rritur efikasitetin e proceseve të punës në kompani janë të angazhuar në zyrtarët e personelit.

Moduli i dytë i trajnimit ju lejon të përdorni një shumëllojshmëri të faktorëve personal dhe të sjelljes, në mënyrë që të organizojnë një menaxhim efektiv të burimeve njerëzore. rikualifikimi profesional i fazës së dytë fokusohet në studimin e subjekteve të tilla si:

• totale personeli psikologji;
• aspektet sociale dhe psikologjike të sjelljes njerëzore;
• psychodiagnostics dhe profesionalizmi;
• Konfliktet në organizatë dhe si për t'i zgjidhur ato;
• marrëdhëniet ndërpersonale dhe problemet e bashkëpunimit të njerëzve me Psycho të ndryshme;
• psikologji;
• Sjellja organizative.

Ku mund të retrain

Aktualisht, universitete të ndryshme, kolegjet dhe qendrat që ofrojnë kualifikimin për të kaluar një kurs në burimet njerëzore disiplina. Në Moskë, në mesin e institucioneve arsimore për rikualifikimin No "maj" Eri, Universiteti Shtetëror i Menaxhimit. Në Shën Petersburg - Instituti i zhvillimit të burimeve njerëzore. Ndoshta rikualifikimin programet "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore" është zhvilluar në institucionet arsimore në qytetin tuaj.

Sa është trajnimi?

Studentët e kurseve të lartë të universiteteve do të stafit të agjencive të rekrutimit, departamentet e burimeve njerëzore dhe nëpunësit civilë të përfshirë në sigurinë dhe shëndetin në punë, mund të jenë të trajnuar dhe të marrë specialiteti "Menaxhimin e Burimeve Njerëzore". rikualifikim profesional do të rrisë ndjeshëm shanset e gjetjes së një punë të mirë. Trajnimi zgjat gjashtë muaj dhe mund të bëhet në forma të ndryshme - me korrespondencë, në distancë, në mbrëmje ose një kombinim i këtyre llojeve të trajnimit. Tarifat e shkollimit paguhet dëgjuesin apo organizatë të interesuar në përmirësimin e kuadrit tyre.

Ku për të gjetur punë?

Çdo punëtor i shërbimit të personelit në të ardhmen të jetë në gjendje të përdorin në mënyrë efektive aftësitë dhe njohuritë që i jep rikualifikim. HR Specialist Management - kërkoi të tregtisë në tregun e sotëm të punës. Me këtë punonjës diplomës mund të zënë pozita të ndryshme në shërbimet e personelit, Agjencitë e punësimit, outsourcing dhe organizata të tjera.