Burimet njerëzore Sot

Rrjedh më shumë se dy dekada të realitetit të tregut provuar të drejtën e ekzistimit të shërbimeve moderne, menaxhimin e njeriut burime. Sigurisht, jo pa Kinks saj. Ka pasur shfrenuar si periudha e testeve euforia modës, dhe zhgënjim të hidhur e pavlefshmërisë së teknologjisë perëndimore në realitetin rus.

Në përgjithësi, ne mund të themi me besim se transformimi i shërbimeve sovjetike personelit në HR-departamente (departamentet, dhe shpesh specialistëve në një person të vetëm) është përfunduar. Askush nuk e konteston nevojën për ta, përdorimin e dhe përputhshmërinë me realitetet e reja. Ka pasur edhe ngulitur fort në shoqëri, koncepteve të reja, duke përfshirë burimet njerëzore, rinisë, vlerësimin, kompetencës, menaxhimin e burimeve njerëzore, outsourcing dhe shumë të tjerë.

Le të banojnë më në detaje mbi konceptin e parë - burimet njerëzore, dhe burimeve njerëzore (HR). Në një kuptim të gjerë, kjo do të thotë tërësia e burimeve të punës të vendit apo të shoqërisë në një më të ngushtë - kompetent stafit të organizatës. Në praktikë brendshëm, shpesh e përdorur termin "staf", si një sinonim, por në Evropë dhe Shtetet e Bashkuara, termi është përdorur kryesisht në mesin e shekullit të 20-të. Termi "burimet njerëzore", e përshkruan daljen e një të ri paradigmë, më humane të marrëdhënieve konfliktuale mes administratës (pronarëve) dhe të punësuarve. Në Rusi, megjithatë, HR termi nuk mund plotësisht të zëvendësojë konceptin e "korniza", kështu i dashur nga lideri famëkeq. Këtu, si askund tjetër të shihni ndryshim në mentalitet. "Stafi" Fjala i referohet ushtarë profesionistë, burimet njerëzore janë të kujton makinave dhe mekanizmave. Specifika HR është si vijon: ai është i vetmi burim që mund të kryejnë punën e tyre kuptimplotë dhe të aftë të vetë-përmirësimit.

Burimet njerëzore kanë karakteristika të caktuara. Alokimi tregues sasiorë: strukturën dhe numrin e punonjësve. Duke përdorur metodologji të miratuara përcaktojnë kualifikimin dhe gjinisë dhe moshës strukturën, normat e rrjedhës dhe mungesat. Për treguesit cilësorë përfshijnë: kualifikimet apo kompetencën, motivimi, e mundshme dhe, natyrisht, efikasitetit. Natyrisht, treguesi i parë është shumë më e lehtë për të matur se sa kjo e fundit. Ajo është e lidhur me disa pronarë zhgënjim në teknologji pro-perëndimore, kur u zbulua se pamenduar tyre "copy-paste" rrit kostot e personelit dhe nuk të çojnë në ndikim të vërtetë.

Human Resource Planning - një hap i rëndësishëm për funksionimin e integruar të të gjithë shoqërisë. Pas zhvillimit të objektivave të biznesit të kompanisë, çdo njësi strukturore është e nevojshme për nevojat e stafit parashikimit, e cila merr parasysh përbërjen e kompetencave të nevojshme dhe pagën e fondit të ri të punësuar. Bazuar në personelin e shërbimit të dhëna duke përdorur metoda të tilla si komente peer, ekstrapolim dhe analizën e qarkullimit të punonjësve është një plan-buxhetit rekrutimit. Rënia ekonomike e viteve të fundit tregoi qartë pasigurinë e planifikimit të tillë. Bota Mobile dikton rregulla të reja, teknologjinë e dëshmuar në përzgjedhjen dhe rekrutimin, trajnimin dhe zhvillimin e karrierës nuk plotësojnë nevojat e kohës.

Ka pasur metoda revolucionare të përdorimit të web-burime: shërbimet elektronike për punësim, intervistë për punë në Skype, qasje të largët në vendin e punës. E gjithë kjo çon në një ndryshim të marrëdhënies përmes të njohur stilin drejtues të menaxhimit kurdisje lakër turpshëm partneritet.