stafi im ëndërr. Përzgjedhja.

Shefi i madhi koke në çdo nivel - Përzgjedhja e personelit. Ajo dukej të përvojës, intuitë, diturisë - është gjithçka që është e nevojshme që do të zgjidhni një të mirë, punëtor ndjeshme. Por, realiteti tregon - kurthet e shumë më shumë.

Rekrutimi - një pjesë e rëndësishme e çdo kompanie, dhe është e nevojshme për të marrë parasysh se njerëzit janë të ndryshëm. Por me të vërtetë kandidatët e mirë duhet të jetë dy cilësitë kryesore - mirësi dhe zell. Dikush nuk pajtohet dhe thotë: çfarë lidhje me kompetencën profesionale, ndershmëri, përpikëri në orar? Dhe kjo është edhe e saktë. Por, gjatë intervistës ju do të mësojnë? Përmbledhje vetëm "të thatë" dokument, dhe kandidati do të bëjë çdo gjë të mundshme, çfarë do të keni marrë një vendim pozitiv.
Mirësia është veçanërisht e rëndësishme në qoftë se puna e ardhmja ka të bëjë me njerëzit. Kandidati duhet t'i duam njerëzit në parim?

Shumë praktikues stresit intervistë. Por a është kjo e vërtetë? Përkundër asaj që konkursi dhe çfarë situata është. Në të njëjtën kohë ajo duhet të kuptohet se intervista për personin vetë është tashmë një e vështirë, kështu që pse të bëjë atë më keq?

Në lidhje me ekspertizën. Ti e di shumë njerëz që punojnë në një profil pas diplomimit? Ju mund të mësojnë asgjë dhe askënd, dhe më e rëndësishmja, përsëri, e vështirë.

Shih nëse njerëzit me konceptin e "mirësisë" vetëm të njohur të mjaftueshme. Shënim emocionet e tij, shprehjet e fytyrës. Ky person do të jetë i hapur, pa një përpjekje për të buzëqeshni. Karakteristikat jo verbale - sinqeriteti sjellje, ton të qetë e zërit, të drejtpërdrejta dhe pamje të qartë. Të jetë i sigurt për të pyetur në lidhje me familjen, fëmijët, miqtë. Tashmë në këto përgjigje që ju do të jetë në gjendje për të gjykuar të mirat e tij. Nuk është një njeri i mirë nuk e do askënd, por veten e tij.
Shkalla e kujdes është e mundur për të gjykuar cilësinë e përmbledhjes. Kontrolloni me kujdes dokumentin! Spelling, fjalorit, shenjat e pikësimit. Gabimet dhe lëshimet sinqertë - shenja e parë e neglizhencës dhe përtacisë. Shënim pamjen: rroba, hairstyle, këpucë dhe pajisje të vogla - e gjithë kjo ju duhet të jetë një tip i mirë. Nëse një person është i pakujdesshëm për veten e tyre, çfarë të them në lidhje me cilësinë e punës së tij?

Merrni kohë për të analizuar me kujdes bisedën pas bisedës me kandidatin. Kushtoj vëmendje të veçantë për të foljeve fjalë të përdorura dhe parazit. Kjo do të ju tregojnë se çfarë lloj i tregojnë njeriut psiko në frontin e ju, dhe nëse ajo mund të përputhen me natyrën e punës tuaj. Nëse një person i pëlqen për të vepruar me shëmbëlltyra përdorur në foljeve "besoj", "të marrë", "presin" dhe si, nuk ka gjasa që ju përshtatet si një punonjës i departamentit të reklamave.