Si për të intervistuar në mënyrë efektive

Me nevojën për rekrutimi shpesh është përjetuar nga njerëzit të cilët nuk kanë asnjë të veçantë edukimi në fushën e burimeve njerëzore, dhe çështja se si për të kryer një intervistë, ai bëhet i tyre kryesor. Para se të vendosni se si për të kryer intervistën, ju duhet të njihen me llojet ekzistuese të intervistave: British, gjermane, amerikane dhe kineze. Këto teknika të përqëndrohet në aspekte të ndryshme të profesionalizmit të kërkuesit, por shumica e rekrutuesit preferojnë të kombinojnë karakteristikat e të gjitha katër.

Marrja e vendimeve si për të kryer një intervistë për punë, intervistuesi duhet të përcaktojë kriteret e përzgjedhjes për një specialist në pozitë të veçantë, të rregulluar përshkrimin e punës në bazë të përvojës së mëparshme, për të zgjedhur dhe për të bërë shënime mbi kandidatët rinisë interesante në mënyrë që në kohën e intervistës nuk harron për të sqaruar detaje të rëndësishme. Pyetje për intervistë është më e mirë për të menduar më parë dhe të përgatisë një listë, në fakt të ngjarë, intervista do të bëhet me disa kandidatë, kështu që ju duhet të jetë i sigurt se asgjë nuk do të jetë e humbur.

Direkt intervistë në vetvete është i ndarë në tri faza: instalimin e informacionin e kontaktit dhe përfundimin e intervistës. Sipas hulumtimeve nga psikologët, zgjidhje njerëzore, kryerjen e një intervistë, në shumë aspekte varet nga përshtypja e parë, e cila zhvillohet në minutat e para të takimit, por nuk është gjithmonë e vërtetë. Prandaj, në fillim të intervistës, përpara se në pjesën kryesore të intervistës, është e këshillueshme që të kalojnë disa kohë për të instaluar një atmosferë miqësore miqësore.

Faza informative intervistimi, më të gjatë të kohës, që synon marrjen e të dhënave në lidhje jo vetëm përvojën dhe aftësitë, por edhe informacion në lidhje me karakteristikat psikologjike të kandidatit, për shembull, aftësitë e tij komunikuese, një pozicion vital - temperamentin aktive ose pasive. Ka tre kryesore lloje të pyetjeve, të cilat janë kërkuar në intervistë: biografike, situatës, criterial. informacione biografike për të kërkuar prova - ku njerëzit mësuan se si ka përvojën dhe aftësitë; criterial pyetje që synojnë gjetjen se si kandidati i plotëson kriteret për një pozicion të caktuar; përgjigjet në pyetjet situatës japë një ide të sjelljeve të mundshme të njeriut në rast të problemeve të ndryshme.

Secili intervistues zgjedh se si për të kryer një intervistë, pyetje për të pyetur. Megjithatë, ka udhëzime të përgjithshme. Duhet të kërkohet pyetje të hapura që nuk përmbajnë bën. Pyetjet e mbyllura janë të përshtatshme për informacion të mëtejshëm. Duke folur me kandidatin e përvojës, ju duhet të kuptoj se rëndësinë e aftësitë e tij dhe njohuritë e kritereve të punës. Në të njëjtën kohë, ajo duhet të mbahet mend se njohuritë dhe aftësitë - kjo është vetëm gjysma e betejës - është e nevojshme të dinë se çfarë i motivon një person, kështu që ju duhet të jetë i sigurt për të bërë pyetje motivues. Gjatë intervistës, i kushtoj vëmendje gjestet, shprehjet e fytyrës - gjuha e trupit, ajo mund të jap disa ide të karakteristikave psikologjike të kandidatit, dhe madje edhe se si të sinqertë bashkëbiseduesi juaj.

Në fund të intervistës ju mund të them më shumë në detaje në lidhje me punën, pasi i ka dhënë kandidatin mundësinë për të pyesni atë pyetje. Pra, ju mund të shihni se si njerëzit përgatiten për intervistë, në qoftë se informacioni në lidhje me kompani u mblodhën dhe pozicionet, dhe për këtë arsye, se sa ai është i interesuar në këtë pozitë, në anën tjetër, ju demonstrojnë hapjen tuaj.

Ajo duhet të kihet parasysh se intervista mund të kryejë dy objektiva: të vlerësojë se sa është e drejtë për ju ose kandidatin, kjo ndodh edhe për të bindur kërkuesin se pas - pikërisht atë që ai e nevojshme. Prandaj, si të intervistojnë - zgjedhja e strategjive të sjelljes mund të varet nga fakti nëse ju një kandidat të caktuar ose në qoftë se ju thjesht nevojë për një marr më të mirë.