Transferimi në një detyrë tjetër - një domosdoshmëri jetike

Në një marrëdhënie pune, ka raste ku është e nevojshme transferimi në një detyrë tjetër, në këtë rast ka një ndryshim të përkohshëm ose të përhershëm për funksionin e punonjësit. Transferimi në një detyrë tjetër - ajo është gjithashtu një ndryshim në njësi strukturore, e cila punëson njerëzit (mund të ndodhë në të njëjtën kohë me ndryshime në funksionin e punës). Ajo mund të transferohet në një vend tjetër me punëdhënësin. Transferimi në një vend tjetër mund të iniciohet nga çdo palë në kontratën e punës. Procedura mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit, me përjashtim të situatave të transferimit të përkohshëm, kur ajo është bërë në raste të shkaktuara nga emergjencat caktuara.

punonjës përkthim në një tjetër pozicion duhet të dallohen nga lëvizja. Në këtë rast ka një ndryshim të përshkrimit të punës dhe zonës së banimit dhe punës kushtet e kontratës së punës. Çdo përkthim i lëvizjes dhe duhet të bëhet vetëm në operacion, personi nuk është i kundërindikuar për arsye shëndetësore.

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një detyrë tjetër mund të ndodhë edhe me marrëveshje ndërmjet palëve, dhe pa pëlqimin e punëmarrësit. Në rastin e parë, periudha transferimi është i kufizuar në një vit ose një periudhë të mungesës së punëtorit kryesore, për të cilat zëvendësim është kryer përkohësisht transferuar në një tjetër pozicion. Kjo mund të bëhet në periudhën e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë një punonjës i përhershëm. Nëse transferimi i përkohshëm i një personi nuk kthehen në ish-vendin e tyre të punës, dhe ajo nuk kërkon kthimin e saj përsëri në transferimin e përkohshëm të bërë të përhershëm.

Në situata emergjente (aksident, zjarri, epizootik, përmbytjet, aksident, aksident, etj) personi mund të transferohet përkohësisht për një periudhë deri në 1 muaj pa pëlqimin e tij. Përveç kësaj, ajo mund të përkthehet pa marrëveshje për të parandaluar pasojat e shkaktuara nga situata emergjente (thjeshtë për dëmtim të pronës). Nëse puna e re e kualifikimit të ulët, atëherë një transferim i tillë duhet të bëhet në mënyrë pas marrjes së pëlqimit të personit. Pagesa për transferimin e përkohshëm, të shkaktuara nga emergjencat, nuk duhet të jetë më pak se paga mesatare, ose më e lartë nëse puna e kryer është më e shtrenjtë.

Më vete rregulluar procedura, shkaktuar nga gjendja shëndetësore e personit. Në këtë rast, personi të cilit nuzheno operacion të ndryshojë në bazë të mendimit mjekësor, është e nevojshme për të ofruar aktivitete të tjera, që është punëdhënësi dhe ai person nuk është i kundërindikuar. Veprimi mund të bëhet vetëm me marrëveshje me shkrim të personit. Në rast të refuzimit të punëtorit ose mungesën e një pune të tillë në organizatë, njerëzit larguar nga puna, zakonisht pa pagesë. Nëse kërkohet një periudhë më të gjatë (më shumë se 4 muaj.) Ose transferimin e përhershëm, dështimi i personit ai ose mungesa e operacionit, ajo mund të pushohen nga puna. Përjashtim në këtë rast përbëjnë një gratë shtatzëna ose kategoritë e tjera të punonjësve të mbrojtura me ligj në një situatë të tillë.