Kontratën e punës. Të drejtat dhe detyrimet

Legjislacioni rus ka për qëllim mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve. E drejta për punë është e garantuar me Ligjin themelor - Kushtetutën. Instrumenti kryesor në këtë fushë është Kodi i Punës, i cili përcakton marrëdhëniet midis punëdhënësit nga njëra anë dhe të punësuarve - në anën tjetër. Duke e bërë marrëdhënien mes tyre është përmes lidhjes së një marrëveshje të veçantë, të quajtur kontrata e punës.

Kodi përcakton konceptet themelore, të cilat duhet të jenë në dokument. Kështu, palët e kontratës së punës - është, mbi të gjitha, punëdhënësi dhe punëmarrësi. Teksti i kontratës për reduktimin ata janë quajtur në këtë mënyrë. Prandaj, partia e parë është punëdhënësi. Ajo merr Nënshkrimi i dokumentit një numër të detyrimeve në lidhje me partinë e dytë, dhe gjithashtu merr një numër të kompetencave.

Përmbajtja e kontratës së punës: Pjesët kryesore

Punëdhënësi mund të jetë një person juridik, të përfaqësuar nga kreu i ndërmarrjes dhe individuale, të tilla si një pronësi vetëm, i cili ligj jep këtë të drejtë.

Si në anën punësimin e kontratës së punës mund të veprojë dhe një individi, Duke filluar punëmarrësin, për shembull, për të kryer detyrat e një shofer personal, kuzhinier, kopshtar, dhe si.

Rekrutimi është kryer në arritjen e moshës gjashtëmbëdhjetë nga aplikuesi. gjendja e tij shëndetësore duhet të lejojë për të kryer detyrat e parashikuara në kontratë. Si një përjashtim, si partia e dytë të kontratës së punës mund të veprojë dhe të katërmbëdhjetë ri - me leje me shkrim nga një prind ose personat të cilët shikojnë mbi të.

Seksionet e kontratës janë të përcaktuara në mënyrë rigoroze nga ligji. Lista e plotë është treguar më poshtë. Kjo është e detyrueshme për të dyja palët në pikën e kontratës në tekstin e informacion të plotë në lidhje me veten, të tilla si emrin, adresën dhe të dhëna të tjera. Ato mund të përfshijnë si në vijim:

• lokacioni në vendin e punës;
• specializimit të punonjësve;
• specifikohen të drejtat dhe detyrimet e palëve në lidhje me njëri-tjetrin;
• data e saktë e skadimit të kontratës, në rastin e punësimit të përkohshëm;
• seksioni financiar, e cila përcaktohet nga madhësi, formë dhe mënyrë e pagesës së punës së kryer, si dhe pagesa të tjera.

Për më tepër, marrëveshjet e tilla gjithashtu mund të përmbajnë dispozita mbi përgjegjësinë për dështimin për të përmbushur detyrimet e marra përsipër vullnetarisht.

detyrimet e palëve

të drejtat dhe detyrimet e përgjithshme si punëdhënësit dhe punëmarrësit nënshkruajnë legjislacionin dhe specifikimi i këtyre dispozitave është bërë në kuadër të një kontrate të veçantë. Është e rekomanduar për të krijuar një kontratë punësimi me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të një avokati, sepse shpesh kur të aplikoni për një punë duke përdorur një kontratë standarde pa marrë parasysh specifikat e organizatës. Kjo në fund të fundit mund të çojë në një shkelje të detyrimeve pa u ndëshkuar.

Kur punësimin e një palë të kontratës së punës janë të interesuar në një të rreptë dhe të qartë punën e tij, për shkak të kësaj do të varet nga procesi produktiv në ndërmarrje, dhe madhësia e të ardhurave të çdo punonjësi. Rëndësia e këtij dokumenti për personin e rekrutuar, në përgjithësi, është e vështirë të mbivlerësohet, sepse mbrojtje ligjore në gjykatë pa të është praktikisht e pamundur. Own një kopje të kontratës që ju duhet për të ruajtur deri në mbarimin e saj.