Motivimi punonjës Sekreti qëndron në një kombinim të komplimentet dhe pica: ushqyer të uriturit, dhe pastaj tregoni atyre gjëra të këndshme, ndërsa ata të përtypur. Zakonisht, njerëzit të punojnë më shumë, kur ata e kuptojnë se puna e tyre është vlerësuar që shpjegon plotësisht komplimentet. Por ajo që për pica? Pizza - kjo është një formë e prekshme e komplimentet, që në këtë rast është edhe shumë e shijshme.
A duhet të kremtoj stafin?
Megjithatë, sipas një studimi të kohëve të fundit, komplimentet nuk janë thjesht motivimi për ata që marrin ato. Ata gjithashtu mund të ushtrojë një ndikim të fortë mbi dëshmitarët, që është, ata që e shohin se sa kolegët e tyre të marrë lëvdata nga eprorët e tij, por ata në të njëjtën kohë të mbetet në periferi.
Thelbi i studimit
Autorët e studimit kryer një eksperiment. Ajo u ndoq nga rreth 300 studentë, të cilët ishin të ndarë në grupe prej 15 njerëzve. Secili prej tyre ka vizituar gjë e tyre. Tetë subjekte profesorët lavdëruar publikisht ata që janë më të mirë treguar veten në provim, ndërsa pjesa tjetër e objekteve kthyer profesorë rezultatet e provimit, pa ndonjë koment. Kur erdhi koha për provimin e ardhshëm, ata studentë të cilët kanë treguar jo rezultat të mirë, por pa tjetrin lavdëruar për masë të mirë (në veçanti, ato të cilat shumë pak nuk ishte e mjaftueshme për të marrë rezultatin maksimal), përmirësuar ndjeshëm rezultatet e tyre, ndërsa studentët të cilët ishin në grupin e kontrollit, nuk ka ndryshuar performancën e saj. Ajo duhet gjithashtu të theksohet se i njëjti rezultat u vu re për ata studentë të cilët kanë marrë lëvdata nga profesorët. Kjo situatë nuk i bëjnë ato të funksionojnë më mirë, kështu që rezultatet e testimit e dyta nuk janë të ndryshme nga ato të rezultatet e para.
Cila është arsyeja?
Hulumtuesit besojnë: Arsyeja është, se lavdërimi mund të shihet si vendosjen e standardeve të caktuara. Efektiviteti i nxënësve varet jo vetëm përfitimet personale, të tilla si rezultate të larta apo provim, por edhe në efektivitetin e standardeve ekzistuese. Me fjalë të tjera, studentët të cilët kanë marrë komplimente nga profesorët të cilët kanë arritur tashmë këtë standardet e performancës, kështu që ata nuk kanë një motivim të veçantë për të përmirësuar punën e tyre, ndërsa nxënësit që ishin të afërt me rezultat maksimal, komplimente konsiderohen shtytje që Kjo do të lejojë që ata të arrijnë nivelin e kërkuar. Për fat të keq, ajo është e panjohur nëse pica do të ketë një efekt të ngjashëm mbi ata të cilët nuk kanë marrë pjesë e tyre.