Si për të llogaritur të lënë në përputhje me ligjin

Sipas ligjit rus, një qytetar i cili punon në bazë të një kontrate pune, duhet të marrin ditë pushime të vënë atë. Si për të llogaritur pushimet përshkruara në Kodin e Punës. Nuk janë të gjitha rregullat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe të punësuarit. Dhënia e lejes së TK - është për të marrë pjesën tjetër kohë të lirë nga detyrimet e punës, në të cilën punëtori ruan pozitën e tij dhe paga.

Si për të llogaritur pushimet? Së pari ju duhet për të llogaritur përvojën pushime e të punësuarit. Kjo përvojë - kjo është periudha për të cilën largohet është dhënë. Një tjetër e emrit të tij - viti pune. Kjo është vetëm emra të ndryshëm për të njëjtën periudhë për të cilën leja është dhënë. Megjithatë, ndonjëherë kontabilistët gabimisht besojnë se periudha për të cilën është dhënë largohet - një vit kalendarik. Kjo është e gabuar, sepse ajo me kusht që punonjësi është duke punuar për të, më tepër se një viti kalendarik. Vitin e punës - një të plotë 12 muaj nga data e personit punësimin. Kjo është, e drejta për të vjetore pushim punonjësi fillon të fituar nga ditën tuaj të parë të punës që bëni.

Pavarësisht nga fakti se përvoja festë e një punëtori matet nga fillimi i punësimit të tij, ai menjëherë ditë pushime për të dhënë punëdhënësi nuk është e nevojshme. E drejta për t'i përdorur ato për vitin e parë ka punuar atje në të punësuarit vetëm pas gjashtë muajsh të funksionimit të vazhdueshëm në organizatë, duke përfshirë periudhat, do të përfshihet në përvojën e shitjes. Neni 122 i TC nuk do të thotë se punonjësi ka të drejtë për të marrë, dhe punëdhënësi është i detyruar për t'i dhënë atij një leje nga puna pas shkarkimit 6 muaj. Këtu ne po flasim për diçka tjetër - se vetëm gjashtë muaj një punonjës i ri merr të njëjtat të drejta si pjesa tjetër, në lidhje me të jetë e mundur është bërë në të. Megjithatë, zgjidhja e kokës, ajo mund të sigurohet për një punonjës që punon në organizimin e më pak se gjashtë muaj.

Si për të llogaritur pushimet me situata të paqarta? Ka punëtorë të cilët kanë të drejtë, madje edhe në vitin e parë për të shkuar me pushime, jo duke pritur për në fund të 6 muaj, dhe punëdhënësi është i obliguar që të sigurojë ato. Këto përfshijnë, për shembull, gratë nën kujdesin në pushim të lindjes apo menjëherë pas saj, të mitur, pluralistëve.

Si për të llogaritur pushimet? Në bazë të Kodit të Punës dhe të dokumenteve të tjera normative, punonjësi nuk është e nevojshme të ketë shpenzuar të gjitha 28 ditë një herë pa i ndarë veç e veç. Nuk ndalohet pushim konsensuale ndarë, por me kusht që kohëzgjatja minimale e një prej pjesëve të duhet të jetë e barabartë me 14 ditë kalendarike.

Se si për të llogaritur ditët e mbetura pushime, TC nuk thonë asgjë. Në çdo mosmarrëveshje, çështja mund të zgjidhet në mënyrë individuale me secilin punonjës të veçantë. Për shembull, një punonjës mund të marrë 5 ditë, duke përjashtuar fundjavë, për të zgjeruar pushime. Ose, anasjelltas, kur një sasi të madhe të punës, i punësuari mund të largohet për 2 ditë të mbetura kalendarike, të cilat bien të shtunën dhe të dielën. Prandaj, secili lider merr vendimin e vet, ajo është e dëshiruar për të rregulluar në një akt normativ të një lokal organizate.