Pushime punonjës - të drejtën e tij ligjore për

Shpejt dhe pashmangshmërisht afrohet vera - koha për pushime verore. Ne të gjithë e dimë se ajo ka të drejtë një herë në vit për të shkuar në pushim me pagesë nga ana e punëdhënësit, por që të gjithë informacioni është i rraskapitur. A mund të zgjedhin kohën e tyre për t'u çlodhur si e paguar gjatë kësaj periudhe, dhe çfarë i punëtorëve kategori kanë të drejtë për të pushuar pa marrë parasysh çfarë kohë të vitit? Këto janë pyetje të cilat përgjigjet duhet të dini

Kush ka të drejtë për pushim

Sipas h. 1 tbsp. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të vjetor pushime (paguar) kanë të drejtë të organizojnë punonjës që punojnë në kontratat e punës. Këto përfshijnë punëtorët konstante punëtorë të pjesshëm (që veprojnë në përputhje me Part. 2 v. 287 Kodit të Punës), si dhe punonjësve të rekrutuar me kohë të pjesshme me orë. 3 tbsp. 93. Ajo është gjithashtu do të japë leje për punonjësit e miratuara në një të përkohshme ose punë sezonale për deri në dy muaj (Art. 291, 295 i Kodit të Punës).

Ajo nuk është dhënë për pushim vjetor të paguar, të punësuarit që punojnë në organizatë në një të burgosuri kontratë pravovymu civil.

"Shitja" Të drejtat dhe detyrimet

Pushimi i punësuar duhet të bëhet në një mënyrë që nuk është e humbur pozitën dhe vendin e punës, dhe për të shpëtuar të ardhurat mesatare. Kreu i organizatës në përputhje me Pjesën 4. Art. 124 i Kodit të Punës rus nuk ka të drejtë të refuzojë për të siguruar zyrtar ligjor paguar lënë për më shumë se dy vjet rresht, si në këtë rast, ajo mund të gjobiten deri në 50 000 rubla.

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore mund të jenë të ndryshme, rregullohet nga ligji i punës. Ka disa opsione, duke përfshirë edhe një që parashikon minimale kohëzgjatjen - 28 ditë.

Extended lënë një punonjës është dhënë për kategori të caktuara të punëtorëve: për ata që punojnë në institucionet arsimore (nga 42 deri në 56 ditë), punonjësve të mitur (31 ditë), për shkencëtarët me grada të avancuara (nga 38 deri në 46 ditë kalendarike). Vlen duke i kushtuar vëmendje për faktin se ditët e fundjavës, por ditët e mos-biznesit (pushimi) nuk është përfshirë i përfshirë në numrin e ditëve të pushimeve.

Punëtorët Recreation ndodh në përputhje me legjislacionin e punës së Federatës Ruse, i cili rregullon të drejtat dhe dhënien me qira të kategorive të caktuara. Për herë të parë e drejta për t'u larguar punëmarrësin merr pas gjashtë muajve të punës në të njëjtën organizatë. E rëndësishme: në shkarkimin punëdhënësi është i detyruar të kompensojë një ish-punonjës të drejtën parealizuara për pjesën tjetër, në qoftë se ai ka punuar të paktën 15 ditë.

Disa kategori të punonjësve kanë të drejtë për të ashtuquajturat privilegjet pushime, që është, pjesa tjetër e hershme, që vijnë brenda gjashtë muajve. Pushimi i jepet punonjësit të vogla, gratë para pushimit të lehonisë dhe pas saj. Gjithashtu lënë në fillim është dhënë për të punësuarit (punëtorëve) të cilët kanë adoptuar një ose më shumë fëmijë të vegjël.

Ku ju mund të relaksoheni

pushime punonjës mund të ndodhë në çdo kohë që ai zgjedh. Kjo dispozitë e ligjit të punës duhet detyrimisht të merren parasysh në përgatitjen e vjetore orarit pushime. Përveç kësaj, disa kategori të punëtorëve kanë të drejtë për të përcaktuar kohën e zbehet pushimi të papaguar. Këto përfshijnë gratë para se dekreti ose menjëherë pas, punonjësit të cilët nuk kanë arritur moshën 18 vjeç dhe të punëtorëve, për kohët e fundit duke marrë përsipër edukimin e fëmijës.

Orari themeluar duhet të marrë parasysh pushimet e të gjithë të punësuarit, pa përjashtim, me një tregues të personave që ka të drejtë për pushim, në çdo kohë që është i përshtatshëm për ta. Pas kësaj, punonjësi, u mblodhën për të pushuar, mund të shkruani dhe të zbatojë aplikimin e duhur të dhënë atij nga e Kodit të Ligjit të Punës.