Privilegj pushime

Sipas Kushtetutës së Federatës Ruse - Art. 37, pika 5 - çdo qytetar ka të drejtë të largohet. Art. 114 TC RF specifikon një gjë të tillë si një pushim vjetor të paguar si vijon: të dhënë kohë për të pushuar për punonjësit me ruajtjen e vendit të tij të përhershëm të punës, ish-postës, si dhe të ardhurat.

Art. 122 i Kodit të Punës garanton të drejtën e pushimit të paguar për çdo punonjës pavarësisht nga pozita. Kjo ndodh në skadimin e gjashtë muajve nga data e bashkimit me organizatën. Sot, sipas ligjit të drejtën për pushime të paguara punëmarrësi merr çdo elaboruar gjatë ditës, në vend se një vit kalendarik.

Pushimi vjetor është 28 ditë. Ajo është e llogaritur në përputhje me gjashtë-ditore javën e punës, me festat publike që bien në këtë kohë, numri i ditëve pushime nuk janë të përfshirë dhe, për këtë arsye, nuk janë paguar.

Sipas ligjit, drejtori i paguar largohet punonjësi do të jepet në bazë të vjetërsisë, e cila përfshin punën në faktin e, dhe koha kur një punonjës nuk mund të vërtetë punojnë, por rezervohet në vendin e punës. Këto raste përfshijnë: pushimet dhe jo-pune pushime, periudha e udhëtimit të paaftësisë për punë, trajnim, kohë kalon ekzaminimet mjekësore, trajnime dhe disa të tjerë.

Nga momenti kur një punonjës ka punuar në organizimin e gjashtë muaj, ai ka të drejtë të marrë pushim të rregullt me pagesë në çdo kohë sipas orarit të dorëzimit. Gjatë vitit të parë të punës në pushim e ndërmarrjeve mund të jepet paraprakisht me kërkesë paraprake të punëmarrësit. Kategoria e kandidatëve me prioritet përfshijnë gratë në atë para se dekreti, punëtorët nuk kanë arritur ende 18 vjet, punëtorët me fëmijë strehues në familje, pluralistët, burri ndërsa gruaja e dekretit.

Përveç qendrën kryesore të qytetit në bazë të ligjit kanë të drejtë në pushim shtesë. Sipas Art. 116 i Kodit të Punës, ai mund të jepet për kategoritë e mëposhtme të punonjësve: angazhuar në kushte të rrezikshme, të paturit e një ditë pune nuk është normë dhe kategoritë e tjera sipas ligjeve dhe marrëveshjeve kolektive të ndërmarrjeve.

Disa punëtorë mund të përdorin të drejtën për të lënë tejkalon kohëzgjatjen mesatare. Kjo vlen për të punësuarit nën moshën 18 vjeçare (31 ditë), punonjësve arsimore (42 deri në 56 ditë), nëpunësve civilë (30 ditë), me aftësi të kufizuara (të paktën 30 ditë).

Kohëzgjatja maksimale e festës detyrueshëm paguar nuk është themeluar ligjërisht dhe të përcaktuara nga vetë punëdhënësit.

Sipas Art. 123 Kodi RF Punës punëdhënësi mund të tërhiqet një punonjës nga pushimet, por me pëlqimin e këtij të fundit. Në këtë rast, refuzimi i punëtorit në punë nuk mund të konsiderohet si shkelje të disiplinës së punës.

Nëse një punonjës ka rënë dakord për të hyrë në shërbim, për të ndërprerë pushimet e tij, pjesën e papërdorur të pushimit vjetor duhet të jepet atij në çdo kohë gjatë vitit. E mundur që pjesa e papërdorur e pushimit është e lidhur me lirimin në vitin e ardhshëm të biznesit.

Sipas ligjit (Art. 125 të LC RF), e drejta për t'u larguar mund të zbatohet në disa faza, duke e ndarë festën veç e veç. Në këtë rast, të paktën një pjesë duhet të jetë të paktën 14 ditë kalendarike.

Çdo qira dhënë pas nënshkrimit rendin ose urdhra në formë Wm-6, T-6a, në përputhje me vjetore orarin pushim (Form Wm-7). Që nga nënshkrimi i grafikut ajo është e detyrueshme për të punësuarit dhe punëdhënësit.

E drejta për t'u larguar mund të zbatohet dhe shkarkimi nga kompania (neni 127 i Kodit të Punës të RF). Nëse punëdhënësi nuk pajtohet për të siguruar lejen e punonjësve përpara se të tërhiqej, ai është i detyruar të paguajë atij kompensim me para në dorë.