Koncepti i pushimit të lehonisë është një ndjesi të dyfishtë. Nga njëra anë, kjo është punët e këndshme që lidhen me paraqitjen e njeriut të vogël, në anën tjetër, shumë gjëra të errët, sidomos në parëlinduri shtatzënë. Shumë prej tyre nuk e dinë se kur ata largohen në pushim të lindjes, si për të nxjerrë, çfarë përfitimet dhe deri në çfarë mase ata mund të merrni.
Aspekti ligjor i çështjes
Sipas disa, dekreti përfshin lehonisë lënë dhe kujdesin e fëmijëve. Sipas legjislacionit, kjo është dy gjëra të ndryshme, të cilat kanë karakteristikat e tyre të veçanta. Pushimi i lehonisë - kjo është një pushim, të vënë çdo grua vetëm shtatzënisë dhe lindjes. Të drejtat e grave rregulluar Kodin e Punës, i cili përcakton se numri i ditëve të pushimeve të njëjta për të gjithë dhe në përgjithësi është 140 ditë, të cilat përbëhen nga dy periudhave, pavarësisht nga mosha dhe grave në kohën e punës.
Para lindjes:
• gjatë shtatzënisë një fëmijë - 70 ditë kalendarike të pushimit;
• shtatzënisë me dy ose më shumë fëmijë - 84 ditë kalendarike të pushimeve.
Pas dorëzimit, është e nevojshme sipas ligjit:
• në lindjen e një fëmije - 70 ditë kalendarike;
• në lindje me komplikimet - 86 ditë kalendarike;
• nëse i lindën dy ose më shumë fëmijë - 110 ditë kalendarike.
Në rast të lindjes së parakohshme "humbur" ditë para dorëzimit është shtuar automatikisht në 70 ditë pas lindjes.
Ana financiare e dekretit
pushimi i lehonisë paguhet në përputhje me legjislacionin rus. Kompensimi caktuar me ligj, një grua merr në vendin e punës ose në shkollë, ajo është e barabartë me nivelin mesatar të pagave dhe ka punuar në të njëjtin vend motherboard për dymbëdhjetë muaj. Përveç përfitimeve, çdo grua ka të drejtë të pagesave të tjera të detyrueshme janë të fiksuara me ligj dhe nuk varen nga të ardhurat mujore. Për të gjithë këtë për festat për vendin e saj të punës është ruajtur dhe nuk ndërpresin vjetërsi. Shkarkimi është e mundur vetëm në rast të likuidimit të ndërmarrjes ose me punësimin e mëvonshme me një kompani tjetër. Kur shkarkimin një grua në pushim të lehonisë nga vendi i punës ka të drejtë të padisë për të rimarrë të drejtat dhe për të marrë kompensim financiar. Nëse zyrtarisht shtatzënë nuk funksionon, është e mundur që të përdorin burimet financiare të siguruara nga shërbimet e veçanta sociale. Dokumenti kryesor, e cila lejon për të marrë një përfitim të holla - është një pjesë e aftësisë së kufizuar, ajo duhet të marrë 30 javë të shtatzënisë në klinikën antenatale dhe për të paraqitur departamentin e llogarive të ndërmarrjes, punonjësin që ajo është.
Si për të bërë një pushimit të lehonisë?
Marrja pushimi i lehonisë duhet të fillojë duke shkruar një deklarate drejtuar kreut të kompanisë dhe të pushimit mjekësor. Një certifikatë mjekësore, të lëshuar në konsultim, ju duhet të kontrolloni personalisht për të shmangur pagesën. Ajo duhet të jetë përmendur termin Dekreti - jo më pak se 140 ditë, si dhe të rafinuar datën e fillimit të saj dhe në fund. Në komplikimet e lindjes një grua ka aftësinë dhe të drejtën për të zgjeruar pushimin e lehonisë: për këtë është e nevojshme për të marrë një certifikatë të dytë mjekësore për të siguruar në Departamentin e Personelit të kompanisë punëdhënësit. Gjithashtu, në diskrecionin e saj, një grua ka mundësi për t'u bashkuar e pushimit vjetor të maternitetit, me përvojën e saj nuk ka rëndësi.