Pushimi i lehonisë - e drejta e çdo gruaje.

Në territorin e së drejtës së vendit tonë për leje prindërore, ajo ka çdo grua - është e rregulluar dhe e garantuar nga neni 255th të Kodit të Punës.

Sipas Kodit të Punës, i cili vepron sot në materniteti ruse po punojnë gratë para lindjes - 70 ditë kalendarike. Në rastin e shtatzënisë të shumta, kjo periudhë është zgjatur për 84 ditë. Pas dorëzimit, gratë janë gjithashtu të jepet leje për 70 ditë kalendarike. Kjo periudhë mund të rritet në rast të dorëzimit të komplikuar - deri në 86 ditë, dhe kur më shumë se një fëmijë lindjes - deri në 110 ditë. Periudha e pushimit femrave marrin përfitimin e sigurimeve shoqërore, shuma e të cilave do të korrespondojnë me pagën mesatare. Vlen të përmendet se gratë që gjatë shtatzënisë dhe lindjes nuk kanë punë, nuk marrin përfitime.

Për të llogaritur përfitimin e pagueshme me një grua në pushim të lindjes është marrë si bazë të ardhurat mesatare për 12 muajt e fundit para pushimit. Pagesa është bërë nga punëdhënësi, fondet për të paguar për listat e organizimit shtetëror - Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Kompensimi është e rregulluar me ligj. Në vitin 2011 ai u emërua në ndihmë minimale, synon të paguajë nënat, duke u kujdesur për fëmijën. Ky minimum emërohet nga nëna për t'u kujdesur për fëmijën e parë, ekuivalente me 2194.34 në muaj. Femrat kujdesen për fëmijën e dytë dhe fëmijët e mëvonshme duhet të marrin jo më pak se 4388.67 në muaj. Përveç shumës minimale kufi e përfitimit, ekziston një kufi maksimal prej - 1136.99 rubla në ditë. Kompensimi maksimal për nënat që lindi fëmijën e saj të parë nuk duhet të tejkalojë 40% të madhësisë mesatare të të ardhurave, e cila është llogaritur nga nënat kohë të kthehet në punë pas një pushimit të lehonisë mbi. Në rastin kur një fëmijë është i lindur e dyta deri në tetëmbëdhjetë muajt e parë të moshës, nëna është dhënë e drejta për të mos ndërpresë marrjen e këtij ndihmë në këmbim të përfitimeve të dedikuara për pagesën e amësisë (një grua mund të zgjidhni manualin sipas gjykimit të saj).

Ajo duhet të mbahet mend se ka të reja, disi të ndryshuar rregullat për llogaritjen e përfitimeve nga 2011. Për shembull, 1 janar 2011 ka marrë një dokument të vlefshëm N 343-FZ, i cili ndryshon rendin ekzistues të llogaritjes së përfitimeve të caktuara për shtatzënisë dhe lindjes, dhe kujdesin e fëmijëve.

Pra, që nga fillimi i vitit 2011 ndihmat për gratë shtatzëna dhe Postpartum janë subjekt për llogaritjen, në të cilën në bazë të ardhurat mesatare të dy viteve kalendarike para shtatzënisë.

Llogaritja e të ardhurave mesatare është prodhuar duke mbledhur pagesat për të cilat zbritja e primeve të sigurimit në FSS e Rusisë, me ndarjen e mëvonshëm të numrit të ditëve, e cila është fiksuar në mënyrë rigoroze. Kjo shumë, pavarësisht nga numri i ditëve që u ka punuar në të vërtetë është e barabartë me 730-ty.

Legjislacioni duhet të konsiderohet

Para se të merrni lejen e lindjes apo menjëherë pas saj, dhe pas pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë, një grua ka të drejtën e pushimit vjetor, i cili duhet të paguhet në përputhje me normat e legjislacionit.

Pushime gratë shtatzëna eliminon mundësinë e shkarkimit nga ana e punëdhënësit gjatë periudhës së pushimit. Përjashtim mund të jetë vetëm rasti i likuidimit të ndërmarrjes.

Kur pushimit të lehonisë mbaron, gruaja është dhënë e drejta për të marrë leje për kujdesin e fëmijëve, derisa ky i fundit të arrijë moshën tre vjet.

Punëdhënësit duhet të tregojë konsideratë për punëtoret shtatzëna dhe mos harroni se të drejtat e tyre janë të mbrojtura me ligj.