Severance pay duke reduktuar shtet

Kriza ekonomike nuk jep për të jetuar në paqe. Kompani, organizata, kompani apo sipërmarrësit individualë të cilët janë duke përjetuar vështirësi ekonomike duke mos gjetur mënyrë tjetër nga kjo situatë, të fillojë një zvogëlim masiv. Kjo procedurë është e shoqëruar jo vetëm nga një dokument i madh, por edhe rrjedha mjaft serioze cash.

Është e njohur se në Kodin e Punës rus mbron të drejtat e punëtorëve. Prandaj, kur kreu i reduktimit të shtetit nuk mund vetëm të përzënë jashtë në rrugë punëtor. Kodi i Punës përcakton procedurën për shkarkimin e punonjësve.

Së pari, në lidhje me ardhshme reduktimin e shtetit punëdhënësi duhet në shkrim dhe në bazë të nënshkrimit për të paralajmëruar të punësuar jo më vonë se dy muaj para shkarkimit.

Së dyti, është e pamundur që të shkarkojë të gjithë. procedura shkurtimesh nuk janë subjekt i nënave të vetme, gratë shtatzëna, punëtorëve të sëmurë, anëtarëve të sindikatave pa pëlqimin e komitetit sindikale ose që është në pushim, etj Përveç kësaj, ekziston një grup i caktuar i njerëzve që kanë avantazhin e vazhdimit të mëtejshëm të punës gjatë tkurrjes. Kjo punëtorë shumë të aftë, njerëzit e familjes të cilët kanë dy ose më shumë në ngarkim, ata të cilët kanë marrë lëndime ose sëmundje profesionale për punëdhënësin, si dhe kategoritë e tjera.

Së treti, në bazë të Kodit të Punës, të gjithë punonjësit shkarkohet pa dyshim duhet të paguhet nga puna paguajnë në një reduktim të stafit.

Prandaj është e nevojshme që të dini saktësisht se kujt dhe si pagesa e shtesave gjatë tkurrjes. Për më tepër, reduktimi duhet të jetë i pranishëm, përndryshe punonjësi hodhi poshtë mund të kërkojë nga punëdhënësi në gjyq dhe të shërohen.

Nëse organizata juaj është me të vërtetë do të zvogëlojë numrin e të punësuarve, dita e pushimit nga puna të punonjësve të paguhen të gjitha të drejtat e tyre sipas ligjit të parave: Pagat dhe kompensimet për pushim nuk përdoret punëmarrësit dhe pagesën kompensuese duke reduktuar stafin.

Si është ajo llogaritet? Kodi i Punës detyron menaxher për të paguar kompensim për të hedhur off punonjësit për të zvogëluar madhësinë e së cilës është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore. Përveç kësaj, e gjithë periudha e punësimit, e cila nuk duhet të jetë më shumë se dy muaj, punonjësi hodhi poshtë do të paguhet paga mesatare mujore. Nëse një punonjës pas shkarkimit brenda periudhës prej 2 javësh, kontaktoni shërbimin e punësimit, por nuk ishte në gjendje për të gjetur punë për të, të ardhurat mesatare dhe mund të paguajnë për muajin e tretë.

Severance paguajnë duke reduktuar shteti përcaktohet si më poshtë: mori për periudhën kontabël të kohës është pjesëtuar me numrin e ditëve të punës. Që mesatare e pagave llogaritet ditë. Atëherë ajo shumëzohet me numrin e ditëve në periudhën për të cilën i punësuari merr llogaritjen.

Llogaritja e përfitimeve duket gjë shumë e thjeshtë, për këtë llogaritje të thjeshta matematikore të nevojshme. Por në fakt, ajo mund të japin rezultate të ndryshme. Për shembull, në qoftë se një shumë e pushime apo fundjavë në llogaritjen muajin, punonjësi merr një sasi shumë më të vogël.

Ndryshojë periudhën e faturimit mund të jetë në rastet e mëposhtme:
- në qoftë se punëtori në organizatë nuk ka punuar për 1 vit. Atëherë vetëm nëse gaboj kur personi në të vërtetë ka punuar në organizatë;
- në qoftë se një punonjës mori një punë në të njëjtin muaj u zvogëlua. Dhe pastaj me të vërtetë ka punuar atyre periudhë tani konsiderohet kontabilitetit.

Në përcaktimin e fitimeve mesatare nuk përfshijnë kohën kur punonjësi shkurtuar:
- të sëmurë ose të pushimit të lindjes të marra;
- Unë kam qenë për të lënë, me shpenzimet e tyre ose një udhëtim biznesi;
- Unë nuk punojnë për shkak të defektit të kokës;
- I konsideruar pluralisti parë, dhe vetëm pastaj u pranua në institucionet shtetërore;
- Gjatë grevës nuk mund të punojë, edhe pse ai në të dhe nuk ka marrë pjesë;
- I kishte paguar për ditë shtesë jashtë për t'u kujdesur për fëmijët të cilët janë me aftësi të kufizuara;
- Kam punuar me kohë të pjesshme , dhe të tjerët.

Absolutisht të gjithë punonjësit të marrë pagesën kompensuese duke reduktuar shtetin, që është, edhe ata që, për shembull, është në pushim për kujdesin e një fëmijë të vogël. Ky përfitim është paguar për të punësuarit duke reduktuar, nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe tatimi mbi të unifikuar sociale.

Sigurisht, jo çdo kompani do të jetë i gatshëm për të dhënë para për të punësuar në pension. Megjithatë, në këtë rast, kursimet rrallë paguan off. Pas të gjitha, punonjësi mund të aplikojë në gjykata, dhe gjyqtarët në shumicën e rasteve janë në anën e hodhi poshtë.