Llogaritja e pushime në shkarkim

Llogaritja e shitjes puna e rekomanduar duke plotësuar formën e unifikuar T-61. Përdorimi i saj është fakultative, por ju lejon të organizojnë të dhënat e nevojshme dhe për të zvogëluar gjasat e gabimeve.

Së pari dhe më kryesorja në këtë dokument do të futur informacion në lidhje me pagën dhe pagesat e tjera të grumbulluara gjatë periudhës së faturimit prej 12 muajve para muajin e shkarkimit. Pushime paguajnë llogaritet në bazë të shumës së shpërblimit në vijim: pagat, nabavok dhe shpërblimet përllogaritur në përputhje me kontratën e punësimit ose aktin normativ të brendshëm të ndërmarrjes (për shembull, pozicion në bonuse). Ajo nuk ka marrë në konsideratë përfitimet sociale, ndihmë financiare, dhurata, pagesën e kontratave civile, premium vetme, jo të rregulluara nga kontrata e punës.

Tjetra, ju duhet të përcaktojë përvojën shitur - numrin e ditëve që janë punuar në periudhën e zgjidhjes. Në llogaritjen duhet të marrë parasysh: e punës, pushim mjekësor, pushimet e paguara, pushime në asnjë shpenzimet e tij më shumë se 14 ditë, të dekretit, gjatë mungesës nga puna për shkak të shkarkimit të paligjshëm apo shkarkimi nga funksioni. Nuk merren parasysh mungesat, ndërsa shkarkimi i ligjshëm nga puna, kohë të lirë më të madhe se 14 ditëve të pushimit për përkujdesje (me përjashtim të grave që punojnë me kohë të pjesshme).

Për të përcaktuar eksperiencën shitjes Oh, përdorni formulën: O = 29.4 *

+ H; ku 29.4 - numri mesatar vjetor i ditëve; P - numri i muajve të punuar në mënyrë të plotë; N - ditë kalendarike për të shter plotësisht muaj merren parasysh. tregues H është llogaritur si më poshtë: n = 29.4 / H1 * H2; ku N1 - numri i ditëve kalendarike në muaj, kaloi jo të plotë; H2 - numri i ditëve të punuar.

Në llogaritjen e festës gjithashtu përfshin llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore NW, të cilat mund të bëhen në dy formulat.

Në rastin kur i punësuari nuk ka periudha që nuk përfshihen në përvojën pushime, llogaritja duhet të bëhet si më poshtë: SW = C / P / 29.4;

ku C - shuma e shpërblimit për periudhën faturimit;

P - numri i muajve të punuar plotësisht.

Prania e periudhat e pjesshme sugjeron një sekuencë e llogaritje: W = C / (29.4 * P + H);

C - shuma e shpërblimit për periudhën e faturimit;

P - numri i muajve të punuar në mënyrë të plotë;

N - ditë kalendarike në muajt e punuar tërësisht.

Next është përcaktuar numrin e papërdorur ditë pushime D:

D = R / 12 * P-I;

ku F - kohëzgjatja e lirimit (si rregull e përgjithshme ajo është 28 ditë);

P - numri i muajve të punuar në mënyrë të plotë;

Dhe - numri i ditëve të dhëna më parë pushime.

Është e rëndësishme që të mbajnë në mend se muaji në të cilin është punuar të paktën gjysmën e ditëve të punës, ai konsiderohet i plotë. Në qoftë se punonjësi ka punuar më pak se gjysma, këtë muaj është i përjashtuar nga llogaritja. Shpesh si rezultat i llogaritjes së numrit të ditëve të pushimit është marrë jo një numër të plotë. Ajo duhet të lihet e pandryshuar apo rrumbullakuar deri.

pushime pay llogaritet sipas formulës:

K = NW * And;

ku K - shuma e kompensimit për pushime ;

NW - të ardhurat mesatare ditore;

Dhe - numri i ditëve të dhëna më parë pushime.

Ajo është gjithashtu një formë e T-61 përmban një tabelë për llogaritjen e përfitimeve të punonjësve, e cila reflekton shumën e kompensimit të përllogaritur për pushime dhe tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtur në burim.

Kjo ndodh shpesh në ndërmarrje praktikë është gjuajtur me pushime. Në këtë situatë, në përputhje me rregullat e llogaritjes kontabilist duhet të vlerësohet si një kompensim për kohë të punuar dhe për pushime para se të shkarkimit. Pra, në qoftë se kohëzgjatja e tij është 28 ditë, llogaritja e pushime ju doni të shtoni një tjetër 2.33 ditë, e cila do të grumbulluar gjatë pushimeve. Duhet të shtohet se e drejta për një pushim 28-ditor ka një anëtar i stafit në fund të 11 muajve të punës. Kështu, kompensimi për pushim të plotë mund të merret pas 10.5 muajsh ka punuar.