Orë të reduktuara të punës dhe me kohë të pjesshme

Kohëzgjatja e normale të javës së punës është e dyzet orë. Megjithatë, sipas standardeve të punës, punëtorët individuale hedhur shkurtohet ose me kohë të pjesshme. Pavarësisht nga ngjashmëria e dukshme e emrit, këto koncepte nuk janë identike: ato janë përdorur për arsye të ndryshme dhe të sjellë pasoja të ndryshme.

Punësimi - çfarë është ajo?

Sipas marrëveshjes me punëdhënësin kategori të caktuara të punonjësve mund të punojnë në një orar jo të plotë. Kjo është e mundur duke ulur numrin e orëve të punës në javë (p.sh., ndërmjet dyzet dhe tridhjetë) ose zvogëlimin e sasisë së mbeturinave gjatë ditës duke ruajtur kohëzgjatjen e tyre rregullatore (p.sh., puna për tetë orë nga e hëna deri të enjten).

Pagesa sipas këtij orari do të kryhet ose për orë të punës, ose për sasinë e punës së kryer. Vlen të theksohet se në pushime ose në llogaritjen e vjetërsisë ky lloj punësimi nuk është prekur, atëherë nuk është një festë, dhe përvoja, dhe të sëmurët, dhe përfitimet e tjera do të konsiderohen në të njëjtën mënyrë si në ditën e punës të plotë (javë).

Kush ka të drejtë të me kohë të pjesshme?

Aplikoni për një transferim në orar me kohë të pjesshme mund të:

• gratë shtatzëna;
• rritjen e një fëmijë nën katërmbëdhjetë vjeç;
• Punonjësit rritjen e një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën madhore;
• Punonjësit kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes.

Reduktimi Koha (ditë) është e vendosur për ta për zbatimin e tyre personale, punëdhënësi nuk mund të refuzojë të drejtën, pa marrë parasysh çfarë natyra e punës është.

Punësimi është gjithashtu e mundur për punonjësit me fëmijë deri në tre vjet, dhe duke ruajtur leje prindërore dhe të drejtën e përfitimit.

Puna me kohë të pjesshme me iniciativën e një punonjësi mund të vendosen për një periudhë të caktuar (për shembull, deri sa fëmija është në moshë), ose një kohë të pacaktuar.

Puna me kohë të pjesshme me urdhër të punëdhënësit

Në disa raste, punëdhënësi mund të transferojë punonjësit e tyre për kohë të pjesshme. Për shembull, kjo është e mundur gjatë riorganizimit ose teknologjisë në ndryshim dhe prodhuese kushte. Në këtë rast, ju duhet të njoftojë çdo punonjës me shkrim brenda dy muajve (ose më parë) para futjes së regjimit të ri. Përveç kësaj, besohet, dhe të njoftojë shërbimin e punësimit brenda tri ditëve. Me kohë të pjesshme me kërkesë të punëdhënësit nuk mund të vendoset për një periudhë prej më shumë se gjashtë muaj. Punëmarrësi ruan të drejtën të refuzojë për të punuar në një orar jo të plotë. Në këtë rast, ai duhet të pushohen nga puna jo me zgjedhje, por nga zvogëlimit.

Ashtu si në rastin e parë, pagesa do të kryhet, në bazë të orarit të punës aktuale (ndryshim), duke ruajtur të drejtën e një furnizimit dhe shtesë kohë të plotë shpenzuar në gjatësi.

orë të shkurtër pune

Ndryshe jo të plotë, ditën e shkurtuar vendosur pa dështojnë, pavarësisht nga vullneti i punonjësit ose e punëdhënësit, kategoritë e mëposhtme:

• mësuesit dhe punojnë në të rrezikshme dhe / ose kushtet e rrezikshme - 36 orë;
• me aftësi të kufizuara parë dhe të dytë grupet - 35 orë:
• Punonjësit në gjashtëmbëdhjetë vjet - 24 orë.

Dita e punës është shkurtuar nga një orë është absolutisht për të gjithë duke punuar në para-pushime, duke përfshirë, nëse festa bie në një fundjavë, dhe u zhvendos. Përveç kësaj, një ditë shkurtuar mund të jetë i instaluar dhe kategoritë e tjera të punonjësve, të tilla si duke punuar me armë kimike, me materiale të mungesës së imunitetit virusin për mjekët, si dhe, në disa raste, për shembull, në muajt e verës.

Pagesa për kohë të reduktuar të punës është llogaritur si totali i orëve të punës. Me fjalë të tjera, një numër i reduktuar i orëve për këto kategori të të punësuarve është normë, dhe mosveprim i tyre i vetëm të çojë në nevojën për rillogaritjen e pagave.

Kështu, nocioni i kohës dhe akronimin jo të plotë mes vete. E para është një variant i normës, e dyta - aftësia për të zvogëluar atë pa kursyer të ardhura për orën papërfunduar.