Si për të llogaritur pagesën për ditë festash

Jo vetëm kontabilisti i kompanisë, por edhe punonjësit e dobishme të dinë se si për të llogaritur pagesën për ditë festash. Sa më shumë që pushimi ndodh në situata të ndryshme: e rregullt, leje lindjeje, për kujdesin e fëmijëve. Kur shkarkimin kompensim llogaritur për pushime të papërdorura. Dhe personi është e rëndësishme të dini se çfarë është baza e llogaritjes së i cili ka të drejtë të largohet, sa ditë është i nevojshëm në një rast të veçantë.

Legjislacioni rus i punës parashikon pushim me pagesë prej 28 ditë kalendarike, me përjashtim të festave publike. Fundjavë janë marrë parasysh. E drejta për të marrë një pushim çdo punonjës merr pasi ka punuar për më shumë se gjashtë muaj. Për kohë të gjatë duke punuar orë janë shtuar në tre ditë. Mësuesi vënë 42 ditë pushime dhe nesovershennoletnim- 31 ditë kalendarike. Në rastin e gjatësisë së shërbimit prej më pak se gjashtë muaj pushim do të jepet për herë të vërtetë ka punuar. punonjës ndërmarrje mund të përdorin pushim plotësisht, por mund të marrin pjesë të tij, por të një prej pjesëve të bëra të paktën 14 ditë.

Është e rëndësishme të dini se si për të llogaritur pagesa gjatë festave, në rast të rritjes së pagës për periudhën e faturimit. Për ta bërë këtë, të shtoni deri të gjitha pagesat në 12 muajt e fundit të punës, me përjashtim të një premisë të vetme, pushimi mjekësor, pagesën e pushimeve dhe ndihmë materiale. premium mujore dhe tremujore është marrë parasysh. Atëherë ajo konsiderohet si koha në fakt ka punuar në kalendarin e prodhimit. ditë pune shpenzuar në pushim mjekësor dhe festat nuk janë të numëruara. Nëse keni punuar në kompani më pak se 12 muaj, llogaritja janë vetëm plotësisht muaj ka punuar.

Kur pjesëtuar shumën e të gjitha akuzat nga numri i ditëve të punës në një vit, ne kemi marrë shumën e pagës ditore, merren parasysh në llogaritjen e pagës pushime. Duke rritur pagën parasysh edhe faktorin shumëzuar në llogaritje. Ju mund të tregojnë këtë me një shembull të thjeshtë. Në qoftë se para se paga ishte 20.000 rubla, dhe pastaj u bë 25.000 rubla, është e nevojshme të 25000: 20000 = 1.25. Ky raport duhet të shumëzohet me shumën vjetore të pjekjes për llogaritje të mëtejshme. Vetëm atëherë të llogaritur të ardhurat mesatare ditore.

Është e rëndësishme të dini se si për të llogaritur pagesa gjatë festave për gjatësi jo të plotë të shërbimit, në rast të sëmundjes gjatë pushimit, shkarkimi punonjës. Në llogaritjen e shitjes mesatare ditore shumëzuar vërtetë me numrin e ditëve kalendarike.

Nëse ju keni punuar për një vit, kanë të ardhura të qëndrueshme dhe nuk kanë qenë në pushim mjekësor, pushimi mund të llogaritet lehtë. Në këtë rast, të ndarë të ardhurat në muaj nga 29.4 (numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj) dhe të shumohen me numrin e ditëve kalendarike-28. Ose shuma e të gjitha akuzat vjetore të ndara me 12, pastaj shumëzohet me 29.4 dhe 28.

Ajo do të jetë interesante të dini se si për të llogaritur pagesa gjatë festave, në qoftë se një festë bie gjatë pushimeve. Në të njëjtën kohë pushim do të zgjatet nga një ditë, por një festë nuk është paguar.

Ju duhet të dini se si për të llogaritur shitjen, në qoftë se ju nuk keni punuar për disa muaj tërësisht brenda një viti. Në këtë rast, kur llogaritjen e numrit të ditëve baza është në vijim. 29.4: Numri i ditëve në muaj dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punës. Për shembull, në muajin prill, që ka punuar për dy ditë. Ne duhet 29,4: 30 * 2.

Së fundi, si për të llogaritur pagesa gjatë festave për shkarkimin? A më e saktë të thuhet kompensim për pushime të papërdorura. Për ta bërë këtë, numri i ditëve të përcaktuara kalendarike ndahen në 12 muaj dhe shumohen me numrin e muajve të punuar, dhe në shumën e një ditë të pushimeve. Nëse një person ka punuar 1 muaj. dhe 14 ditë, llogaritet si një muaj, por në qoftë se ai ka punuar 1 muaj. dhe 15 ditë, llogaritja vazhdon dy ditë. Për shembull, punonjësi ka punuar për njëmbëdhjetë muaj dhe 13 ditë, dhe ai ishte vënë në një pushim 31-ditore. Kur llogaritet kompensimi 31: 12 = 2.58. Pastaj, 2.58 * 11 muaj. Kur llogaritjen e shumës së paketës puna merr parasysh dallimin në mes pozitës dhe kanë përdorur pushimet. Ajo mund të kryhet si një shtojcë, dhe mbani, nëse keni pasur kohë për të përdorur ditë pushimi më shumë se fituar.