Si për të numëruar dhe se si për të paguar për fundjavë në një udhëtim biznesi?

Shpesh udhëtojnë ditë bie në një fundjavë apo jashtë. Situata të tilla të shkaktojë disa vetullat. Si e bën llogaritjen në këtë rast? A kam nevojë për të marrë parasysh per diem? Është e nevojshme të kërkojë të punësuarin për të dalë në ditët e para dhe e fundit? Përgjigjet për këto pyetje, lexoni në.

dokumentet

Duke bërë një udhëtim në një ditë off kryhet si zakonisht:

1) rendi i ndërmarrjes;

2) Hyrja në librin e të punësuarve me shenja të tilla:

- datën dhe numrin e licencës;

- detajet e Për të dërguar një mision.

Që nga 2015 Certifikata e regjistrimit nuk është e nevojshme. Ditët e një udhëtim pune në tabelën e përcaktuar nga Kodi "K" ose "06". Në qoftë se punonjësi gjatë periudhës së mungesës punuar në fundjavë apo ditë feste, i vulosur më tej "BP" ose "03". Pas kthimit të tij nga një udhëtim pune për 3 ditë, punonjësi duhet të bëjë një raport paraprak mbi shumën e shpenzuar. Aplikuar to dokumente që vërtetojnë shpenzimet (biletë, pranimi OST, kontrollit dhe kështu me radhë. D.). Në rast të humbjes së biletave, ju mund të konfirmoj certifikatën e informacionit nga transportuesi.

Atë që shkon compensable

1. Fitimet (mesatare) për ditët që bien në një udhëtim biznesi.

2. Daily në shumën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të organizatës.

Si për të paguar për fundjavë në një udhëtim biznesi? Në të dyfishtë. Apo një e vetme, por pastaj punonjësi ka të drejtë në çdo kohë tjetër për të marrë leje paguar.

Përveç kësaj, punonjësi do të rimbursohen këto shpenzime:

• udhëtimit, taxi incl ..;
• strehim (Banesat me qira);
• kosto të tjera të shkaktuara me urdhër të Drejtorit: Kostoja e sigurimit të jetës, me qira, sallat e shërbimeve në aeroporte (rendin dhe madhësinë e kompensimit të përcaktuar me rregulloren e brendshme të ndërmarrjes).

Para largimit, punonjësi do të paguhet fundjavë në një udhëtim pune në vlerë prej mëditjet, shpenzimet e udhëtimit, ushqim, akomodim dhe shpenzime të tjera. Paratë mund të paguhen në para të gatshme ose të transferuar në një kartë punonjës. Shuma pjesë mund të paguhen nga llogaria.

periudha e llogaritjes

fundjavë udhëtim kompensimi për punonjësit të cilët punojnë më shumë se një vit, do të llogaritet në bazë të 12 muajve para se në të cilën personi ka munguar.

shembull

Menaxheri N ishte në një udhëtim pune në 7 korrik, 2014 Paga mesatare për ditë pune të llogaritura nga përfitimet grumbulluara dhe orëve të punës nga 1 korriku 2013 deri 30 qershor 2014

Për njerëzit të cilët kanë punuar më pak se një vit, llogaritja do të fillojë nga data e qëndrimit dhe duke përfunduar ditën e fundit të muajit kalendarik që paraprin fillimin e udhëtimit.

shembull

N punonjës ishte në një udhëtim pune nga 26 gusht 2014 detyrave Ajo filloi 17 dhjetor 2013 Udhëtimi bie në një fundjavë. Llogaritja e shumës së të ardhurave do të llogaritet në bazë të vlerësuar dhe përdorur orë e saj për periudhën nga 12/17/2013 deri më 31/07/2014, në

Nga dizajni, ditët e përjashtuara, kur:

• punonjësi ishte me pushime ose një udhëtim biznesi;
• Kam marrë një grant në spital;
• Ai është liruar nga puna me ruajtjen e pagave.

Nëse periudha e pritur e ditëve është i përjashtuar, atëherë merren parasysh përpara se të tyre 12 muaj.

shembull

Kontabilist u kthye për të punuar më 8 shtator , pas lirimit të shtatzënisë, në të cilën ai kishte qenë që nga 01.07.2011 në 16.11. 2011 dhe (me një 17.11. 2011 për 07,09. 2014) për kujdesin e fëmijëve. Më 21 tetor 2014, i punësuari ka dërguar në një udhëtim biznesi. Periudha e shlyerjes (nga tetori 2013 deri në shtator 2014), ajo nuk kishte pagesa, kështu llogaritjen e fitimeve të përdorë shumat e pranuara nga korriku 2010 deri në qershor 2011

Për personat që kanë në periudhat e kaluara nuk është ditë pune, shlyerja do të jetë dita 1 të muajit në të cilin fillon udhëtimi, deri në ditën e mungesës.

shembull

Menaxheri punuar në organizatën që nga 3 shtator. Nga 03 deri më 30 shtator, ai ishte në një udhëtim biznesi. Nga 24 tetori, udhëtimin e ardhshëm është planifikuar. Që e gjithë periudha përbëhet nga asnjë ditë të shlyerjes, është e nevojshme për të llogaritur të ardhurat në bazë të pagës marrë në tetor 2013

Si për të paguar për fundjavë në një udhëtim biznesi

Llogaritja e fitimeve përfshin të gjitha llojet e pagesave, sistemit të pagesave me kusht (pagat, dietat, dhe kështu me radhë. D.). Nuk marrin pjesë në llogaritjen e përfitimeve sociale, të mos punojnë lidhura (kompensim për koston e ushqimit, transportit, arsimit, dhe kështu me radhë. D.). Gjithashtu të përjashtuara janë shumat e paguara gjatë periudhës kur i punësuari nuk ka punuar, por ai ruan një vend (pushim, pushim mjekësor për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara, të udhëtimit, dhe kështu me radhë. D.).

Si primet?

Pajtimi mujor përfshin një për çdo indeksit në periudhën aktuale.

shembull

Sales Stafi i dërguar në një mision në 28.10.2014, mujore ai mori tre çmime: një për numrin e shitjeve dhe dy për të shpëtuar në një shkallë të madhe. Periudha për llogaritjet: nga tetori 2013 deri në shtator 2014 në llogaritjen, ju mund të përdorni një maksimum prej 12 pagesave për numrin e shitjeve dhe të njëjtin numër të shitjeve.

Tremujore, gjysmë-vjetore dhe të tjera çmime përfshirë një për secilin tregues.

shembull

Avokati ishte në një udhëtim pune nga 3 shtator. Në periudhën kontabël është vlerësuar premium për përfundimin e procesit, i cili zgjati tre vjet, që arrijnë në 60 mijë. Rub. Llogaritja përfshin vetëm 20 mijë veta. Rub. (60 rubla. / 36 muaj. X 12 mo.).

Çmimi në fund të punës dhe përvoja numëruar plotësisht, pa marrë parasysh në cilën periudhë është përllogaritur.

shembull

Administratori i sistemit u mungon nga 19 shkurt. Në shkurt, ai përllogaritur bonus për performancë të mirë gjatë vitit të kaluar. Edhe pse periudha e shlyerjes (shkurt 2014 - Janar 2015), kjo shifër nuk përfshihet në llogaritjen e fitimeve është ende e nevojshme për të përfshirë.

forcimi i

Nëse rritjen e pagave për të gjithë punonjësit e njësisë strukturore, në të cilën punëtorët, të cilët filluan udhëtim pune, puna fundjavë është paguar në të ardhurat, duke marrë parasysh indeksimin e pagës, shpërblime për të, të vendosur në një shumë fikse.

rritje nuk indeksuara, të cilat janë të montuar:

• brenda një shkalle të caktuar (nga 10 deri në 40%);
• në vlera absolute (10, 20-RUB, etj);
• nuk lidhen me pagat (për shembull, shitjet për muajin aktual).

indeksimi

rritje	llojin e pagesës
Në periudhën aktuale	Përllogaritur në periudhën aktuale të mëparshme
Para fillimit të udhëtimit	Shuma e përllogaritur për të gjithë periudhën
Gjatë një udhëtim biznesi	Paratë shtuar për periudhën e shlyerjes. Pagesa për udhëtim indeksuar rritjen e pagave data deri në fund të udhëtimit

Pagesat janë të futura nga koeficientin, që llogaritet me formulën e mëposhtme:

R = madhësinë e re të pagave / normë të rritur.

Në qoftë se, së bashku me rritjen e normave të interesit ka ndryshuar sistemin e pagesave, formula do të ketë formën e mëposhtme:

Kn = (dimension i ri i pagave + E re madhësia shpenzimet) / (rritja norma të + Sum shpenzimet e për të rritur).

Karakteristikat e pagës mesatare

Formula e përgjithshme për llogaritjen e kompensimit është si vijon:

FFP = Konsideratat pagesat / numrin e ditëve të punës në periudhën x numrin e ditëve të udhëtimit.

Kur llogaritja është marrë parasysh:

• Numri i ditëve për matjen në fletë kohë;
• sasia e punonjës të përllogaritur në periudhën aktuale;
• periudha e kohës së shpenzuar në udhëtim.

shembull

Menaxheri dërguar në një mision nga gjashtë në 13 shkurt 2015 në periudhën kontabël (një vit kalendarik), ai punoi për 223 ditë, për të cilën ai fitoi 245 mijë. Rub.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 rubla.

Ka raste ku para periudhës së mungesës nga punonjësi nuk ka paguar. Si për të paguar për fundjavë në një udhëtim pune në këtë situatë?

FFP = paga / Numri i ditëve në periudhën e një muaji të mungesës nga puna.

shembull

I punësuari ka marrë një menaxher me një pagë prej 23 mijë. Rub. 6 shkurt 2015, kur ai u dërgua në një udhëtim që zgjati 6 ditë. Kompania ka funksionuar në shkurt, vetëm 19 ditë.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263,16 rubla.

Shumat e mbledhura gjatë javës dhe fundjavës udhëtime për ushtarët:

• subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet;
• regjistruar në BU dhe OU në shpenzimet e punës.

Në lidhje 2-TAP, shumat e tilla janë regjistruar nga kodi 2000.

nuanca

Nëse periudha e udhëtim pune bie në një festë publike, punonjësi është kompensuar për shumën e mëditje. Udhëtimi në fundjavë e Bjellorusisë paguhet vetëm nëse:

• punonjësi ka punuar;
• atë ditë ishte në rrugë.

Shuma e kompensimit është miratuar nga rregulloret e brendshme të kompanisë.

kontabilitetit përditshme

Këto shuma do të paguhet për çdo ditë të mungesës. Nga ana tjetër, periudha llogaritet në parimin e mëposhtme:

1) i bazuar në memo, në të cilën është aplikuar një listë udhë, të ardhurat dhe kontrolle cash - nëse stafi të shkoj në vendin në automjetin personal apo të punës;

2) në bazë të dokumenteve të udhëtimit - në raste të tjera.

Shuma e pagesës për të udhëtuar nëpër vendin e përcaktuar nga rregullat e brendshme të organizatës. Për udhëtime jashtë shtetit llogariten përveç:

• ditë jashtë - për standarde më të larta, të cilat janë të dizajnuara për të udhëtimit të huaj;
• hyrje ditë - në përputhje me rregullat e udhëtimit të brendshëm.

Këto data janë të fiksuara vulë në pasaportë për kalimin e kufirit, ose në të dhënat nga dokumentet e udhëtimit. Nëse ka një udhëtim njëkohshme brenda vendit dhe jashtë vendit, që llogaritja e kompensimit për kohën e kaluar në Rusi, kompensimi do të paguhet, dhe më tej - janë të ngarkuar me 50% të normale.

përfundim

Shumë shpesh periudha kur në një udhëtim biznesi bie në fundjavë, pushimi. Rregullat shuma e kompensimit në raste të tilla, të rregulluara me organizimin e brendshëm e standardeve, por kufizimet ligjore. Bërë nga Udhëtimi dokumentet standarde: rendi i kokës, duke u siguruar raporti shpenzim. Si për të paguar për fundjavë në një udhëtim biznesi? Kompensohen për vetëm jetesë. Por në qoftë se ka dokumentet e udhëtimit konfirmuar se këto ditë njerëzit janë të udhëtojnë apo duke punuar, atëherë kompensohet më tej nga shuma e pagës mesatare për vitin kalendarik të mëparshëm.