Format dhe sistemet e shpërblimit

Kur punëmarrësi kryen ndonjë punë pas përfundimit të kontratës së punës, ai nuk e bën atë për të lira, por për shpërblime të caktuara financiare. Detyrimi për të paguar atë në kohë dhe në mënyrë të plotë për punëdhënësit e parashikuar me ligj.

Format dhe sistemet e shpërblimit të përfshira në një artikull të shpenzimeve punëdhënësit përfshijnë:

1. Paga, e cila është e lidhur direkt me pjesëmarrjen e punonjësve në procesin e punës.
2. Taksat dhe tarifat që lidhen me përdorimin e burimeve të punës.
3. Pagesa dhe pushimet dhe festat.
4. Kostot që bizneset të pësojë vullnetarisht.

Llojet, forma dhe sistemi i pagave janë të ndikuar nga të dy e tregut dhe jo të tregut faktorë. Këto të fundit përfshijnë rregullimin e pagave të shtetit, ndikimin e sindikatave, marrëdhëniet e tyre me punëdhënësit e tyre.

Të faktorëve të tregut që ndikojnë format dhe sistemet e shpërblimit në ndërmarrjes përfshijnë:

• punëtor dobi të punëdhënësit (siç përcaktohet nga raporti midis të ardhurave aktuale që sjell të punësuarin veçantë dhe kostot që shkojnë në atë);
• kërkesa për një lloj të veçantë të punës;
• aftësia për të zëvendësuar jetojnë pajisjeve të punës të energjisë;
• luhatje të çmimeve për shërbimet, mallrat (rritja e tyre çon në pagesën më të lartë dhe rënie - në të kundërtën).

format dhe sistemet e shpërblimit të veçanta janë të përcaktuara nga marrëveshja kolektive. Gjithashtu ajo ndikon atyre dhe miratimin e rregulloreve lokale. Marrëveshjet kolektive dhe ranë dakord për të zgjidhur çështjet e mëposhtme:

• indeksimi i pagave ;
• përcaktimin e formës dhe të pagesave të sistemit;
• Datën, vendin dhe procedura për pagesën e pagave;
• tipit fletë e llogaritjes;
• rregullimi i punës ;
• vendosjen kohë për të llogaritur paga mesatare;
• në rritje dhe respektimi i garancive të ofruara nga shteti.

Marrëveshja individual lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, zakonisht plotëson standardet e miratuara nga shteti, kolektivit dhe lokal. Megjithatë, ajo mund të luajë një rol vendimtar në rastet kur menaxherët nuk marrin fonde nga buxheti, si dhe në qoftë se ata kanë hyrë në një kontratë me një organizatë fetare apo individ.

Kur llogaritjen e pagës është marrë parasysh produktivitetin e të punësuarit. Në bazë të këtij treguesi të dalluar dy forma dhe sistemet e shpërblimit:

1. Time-bazë, në të cilin kriteri kryesor i vlerësimit është koha e punës e kaluar në punë, përputhje me standardet e saj.
2. pagesa të sasisë, në të cilën gjatë ngarkimit patch është marrë parasysh sasinë e punës së kryer, produktet ose shërbimet e prodhuara që janë dhënë.

Në kohë normale e pagave të përllogaritur shumën e pagave është drejtpërdrejt e varur në normën e pagave, e cila është vendosur për njësi të kohës fakt kaluar.

jobprice zakonisht llogaritet edhe më të lehtë - çmimi, miratuar si bazë, shumëzuar me numrin e mallrave që janë prodhuar. Shkalla varet funksionimin e shkarkimit, rregullat e gjenerimit apo kohë.

Në praktikë moderne, ne kemi gjetur kombinimi i këtyre dy formave.

Kur paguajnë norma pagave kohë-plus-bonus dhe premium varet nga zbatimi i planit për prodhimin e një numri të madh të produkteve të kualitetit të lartë, kostoja e materialeve dhe lëndëve të para, zbatimi i të gjitha angazhimeve të listuara në kontratë.

Kur paguar nga paga copë-bonus fikse plotësohet nga një premisë për performancën e sidomos për tejkalon standardet e përcaktuara më parë për mungesë të martesës, kursimeve materiale, fitimin e aftësive të reja.

Kur pagesa gungë e pagës nuk është akuzuar për njësi të prodhimit, dhe për të gjithë gamën e aktiviteteve.

Të gjitha metodat ekzistuese të shpërblimit Ne të vendosë në bazë të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera ligjore të cilat përmbajnë normat e ligjit të punës.