Zgjatja e pushimit në lidhje me spitalin. Zgjatja e lejes për periudhën e spitalit

Në dimër, shumë punëtorë të rregullt pushime të paguara, kështu që në ditët e dimrit të ftohtë për t'u çlodhur me familjen në shtëpi, ose në vendpushimet. Megjithatë, në dimër ka një rrezik të lartë të kontraktimit dhe në vend të qëndrojnë një shtëpi të mrekullueshme pushimi me një ethe. Si të jetë në këtë situatë? Nëse extension pushimi është e mundur në lidhje me spital? Nëse është e nevojshme për të nxjerrë një punëtor në spital, në qoftë se ai është në pushime? Në disa raste, pushimi mjekësor në periudhën e pushimit nuk është paguar? Konsideroni këtë pyetje në mënyrë më të detajuar.

Në qoftë se në rrethanat mbizotëruese gjatë pushimit të tyre vjetor jeni të sëmurë, mos u bëni merak, ligjin në anën tuaj. Legjislacioni i punës, në veçanti nenin 124, ju garanton një zgjatje e pushimit për shkak të pushimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar ose transferimi, në të njëjtën kohë që ju keni të drejtë të marrin kompensim për periudhën e sëmundjes. Mos harroni se i vetmi dokument që konfirmon sëmundjen, në këtë rast, një pjesë e aftësisë së kufizuar që duhet të lëshohet siç duhet dhe dhënë punëdhënësit për pagesë jo më vonë se 6 muaj pas punëtor shërim.

Veprimi punëtor në rast sëmundjeje në pushime

Në rastin e sëmundjes për punonjës të festave është i detyruar të informojë punëdhënësin e tij për atë që ai është në pushim mjekësor, në çdo mënyrë të mundshme: me telefon, telegraf, me postë, e-mail ose me mjete të tjera. Gjithashtu në këtë njoftim duhet të informojë të punësuarin se ai ishte më të rehatshme me: zgjerimin e pushimit për shkak të pushimit mjekësor ose transferuar atë në një periudhë tjetër.

Pas shërimit, i punësuari është i detyruar të dorëzojë në ndërmarrje një certifikatë mjekësore, e cila konfirmon faktin se gjatë pushimeve ai ishte i sëmurë, dhe bazën për dokumentimin festën extension. Nëse një punonjës pret për të zgjatur lejen për pushim mjekësor, atëherë prej tij vetëm sa për të siguruar departamentin e kontabilitetit copë të mirë-formuar e aftësisë së kufizuar. Në këtë situatë, një rregullim në punonjës fletë koha orarit të punës. Në këtë rast, për të nxjerrë një urdhër shtesë për të zgjatur pushime opsionale sëmurët-lista është një konfirmim i zgjerimit të tillë. Megjithatë, zyrtarët e shumë personelit do të kërkojë nga ju për të shkruar një deklaratë në lidhje me atë që ju jeni duke planifikuar për të zgjeruar pushimet për rrjet sigurie.

Features Transfer pushimi për shkak të sëmundjes

Nëse i punësuari nuk dëshiron të zgjasë pushime dhe e konsideron të preferueshme për të transferuar në një periudhë tjetër, në këtë rast, të jetë i sigurt për të shkruar një deklaratë që tregon arsyen për pushime është transferuar, si dhe datat e sakta të fillim dhe në fund të shënimit të shitjes. Në këtë rast, urdhri duhet të lëshohet nga kompania për të shtyrë festën në bazë të sëmurë të lënë dhe të punonjësve deklaratat.

Nëse një punonjës ka vendosur të shtyjë fillimin e shitjes së shënim për një mandat të ri, duhet theksuar se është e nevojshme për të përdorur një periudhë prej 12 muajsh pas vitit për të cilin është dhënë. Përveç kësaj, ligjet e punës ndalohet dështimin e pushimit të paguar vjetor për më shumë se 24 muaj, si dhe personat nën 18 vjeç dhe të punësuar në punë me kushte të rrezikshme të punës.

Rastet kur spitali nuk duhet të paguhet në pushime

Përkundër të gjitha përfitimet, i punësuari i sëmurë me pushime, pushimi mjekësor me pushime nuk ka gjithmonë duhet të paguhet. ndërsa sëmurë në pushime nuk do të paguhet nëse:

• periudha sëmundje përkon me një kalitje trajnimi;
• spitali lëshuar në kohën e lindjes pushimit;
• një certifikatë mjekësore të lëshuar për periudhën e lejes pa paguar (për llogari të vet);
• Arsyeja për të marrë pushim mjekësor - fëmijë të sëmurë ose një anëtar të sëmurë të familjes;
• pushimi mjekësor marra gjatë pushimit të lindjes;
• Shkaku i fletë pranues paaftësisë ishte punëtor i dehur ose të dehur;
• spitali është një shenjë se punonjësi nuk ka qenë në përputhje të plotë me ose shkelur trajtim spitalor.

Në rastet kur një certifikatë mjekësore të lëshuar për ju bie në një nga kategoritë e mësipërme, kompensimi për pushim mjekësor gjatë kësaj periudhe ju nuk mund të llogarisë. Për shembull, një punonjës në pushim pa pagesë, nga 25.08.2014 deri 12.09.2014, në një pushim ai u bë i sëmurë dhe ka marrë certifikatë mjekësore nga 09.10.2014 deri më 09.17.2014 Pagesa e pushimit mjekësor nga 09/10/2014 deri 12.09.2014, ai nuk merr, sepse në atë kohë kjo përbënte një pushim me shpenzimet e tij dhe për të kompensuar fondi do të jetë 5 ditë të aftësisë së kufizuar. Në të njëjtën kohë fletëve të gjithë periudhën e pushimit pa pagesë, do të shënohet me kodin para dhe që nga 13 shtator dhe deri në fund të spitalit do të jetë shenjë B.

Në të gjitha rastet e tjera, ju mund të mbështeteni në një zgjatje të lejes për spital pasi punëdhënësit për të siguruar një certifikatë mjekësore. Në këtë rast, pushime e ardhshme do të zgjerohet për numrin e ditëve të jeni në pushim mjekësor.

Pavarësisht nga dispozitat e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin e një punonjës i cili është me pushime me shkarkimin e tij të mëvonshëm, pushimi mjekësor në një rast të tillë nuk do të zgjatet. Ky kufizim përcaktuar në letrën e 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Në këtë rast, kompensimi për periudhën e paaftësisë punëtori është i ngarkuar, por pushimi në të njëjtin numër ditësh nuk mund të zgjatet.

A kam nevojë për të shkruar një deklaratë, në qoftë se ju doni të zgjasë pushimet

Shumica e ekspertëve mbi ligjin e punës besoj se deklarata punonjësi është i nevojshëm vetëm në rastin e transferimit në një periudhë pushimi, sepse vetëm në këtë rast, punëdhënësi merr parasysh dëshirat e punonjësit. Dhe në qoftë se punonjësi nuk ka shprehur dëshirën e tij se zgjerimi i pushimit në lidhje me spitalin zhvillohet automatikisht, kështu që deklarata e tij është fakultative. Megjithatë, ekspertë të tjerë besojnë se transferimi ose zgjatja e pushimit mjekësor - është zgjedhja e punëtorit, kështu që nuk duhet të jetë një deklaratë me shkrim se cili opcion ai zgjodhi. Gjithashtu, disa prej tyre besojnë se në mishërim të parë, jo domosdoshmërisht radha e hartimit të një pushimet extension, kur profesionistët e tjerë janë më kategorik në këtë çështje. Në këtë çështje, është e pamundur për të vendosur se kush ka të drejtë dhe kush nuk është, sepse nuk ka asnjë shpjegim zyrtar. Është për këtë arsye se shumica e kompanive të kërkojë punonjësit për të shkruar këtë deklaratë, madje edhe në rast të zgjerimit të pushimit vjetor për shkak të sëmundjes, si dhe të bëjë urdhra, edhe në qoftë se punonjësi ka vendosur të zgjasë pushimin e saj të rregullt mjekësor.

Marrja e deklaratave dhe mënyrë

Përkundër faktit se ligji nuk parashikon për një zgjatje të lejes, si dhe një mënyrë për të zgjeruar atë, shumica e bizneseve dhe organizatave preferojnë të gaboj dhe të bëjë nga dokumentet. Për shkak të formës të veçantë në kërkesën për një zgjatje të pushimit vjetor për shkak të pushimit mjekësor nuk është, ai duhet të hartohet në mënyrë arbitrare në emër të drejtorit të kompanisë. Në këtë deklaratë, punonjësi duhet të tregojë periudhën e pushimit vjetor, i cili është dhënë në fillim të tij, numri i ditëve në të cilat lënë është zgjeruar, si dhe të sigurojë bazën për të shkruar këtë deklaratë: a certifikatë mjekësore që tregon serinë, numrin dhe periudhën e aftësisë së kufizuar.

Më tej, bazuar në kërkesën e punëmarrësit, dhe lëshuar certifikata mjekësore hartuar një urdhër për të zgjeruar pushimet, e cila ishte shkaku i pushimit mjekësor të punësuarit. forma e detyrueshme e rendit nuk është, kështu që ajo duhet të jetë i përgatitur në çdo formë. Ky urdhër është e nevojshme për të specifikuar periudhën e zgjatjes së një pushim të paguar, një arsye legjitime për formimin e rendit: një artikull të Ligjit, një deklaratë punonjës, seri dhe numri i pushimit mjekësor. Punonjësi duhet të jenë të njohur me këtë qëllim nën nënshkrimit.

Rastet e zgjatjes së festave kryesore

Outdoor pushimi mjekësor gjatë pushimit vjetor nuk është arsyeja e vetme për zgjerimin e saj. Ka raste të tjera të zgjerimit të pushimeve:

• nëse pushimi kryesor dhe trajnim përbënin një periudhë;
• në kryerjen e detyrave publike;
• raste të tjera të përcaktuara nga legjislacioni, si dhe aktet nënligjore rregullatore.

Nëse punonjësi shkoi në vendin e punës së tij, por nuk ka dhënë një dokument që provon se ai me të vërtetë ishte në spital, kur isha me pushime në timesheets në frontin e emrit të tij duhet të vihet HH - dështimi për të dalë për arsye të paqarta. Ndrysho shenjë në LV B (spital) dhe OT (pushime) rekomandohet vetëm kur punonjësi ofron mobiluar plotësisht një certifikatë mjekësore, dhe të shkruani një kërkesë për një zgjatje të pushimit vjetor për shkak të sëmundjes.

Mënyrat për të zgjeruar festën

Ka dy mënyra kryesore të zgjatjes së pushimit themelore, nëse punonjësi u sëmur gjatë kësaj periudhe, në varësi të kur ajo ndodhi sëmundje:

• në qoftë se punëtori ishte i sëmurë para fillimit të shënimit të shitjes, ai, së bashku me punëdhënësin mund të përcaktojë një periudhë të re e pushimeve vjetore;
• Nëse një punonjës është i sëmurë gjatë pushimit të tij vjetor, ai zgjeruar numrin e ditëve në pushim mjekësor është lëshuar, por punonjësi duhet të informojë punëdhënësin paraprakisht.

Të dyja në pjesën e parë dhe në rastin e dytë, punonjësi të pavarur mund të zgjidhni periudhën zgjerimin e pushimet e ardhshme ose transferimit të saj, punëdhënësi pëlqimin opsionale.

A duhet të paralajmërojnë punëdhënësin rreth sëmundjes në pushime

Le të ndalem në detyrat e njoftimit të paraprak të punonjësve të punëdhënësit se ai ishte marrë i sëmurë, ndërsa në pushime. Legjislacioni i punës, në veçanti nenin 91 të Kodit të Punës përcakton se punonjësi duhet të përmbushë në mënyrë të plotë të gjitha detyrat e tyre gjatë orarit të punës vetëm. Megjithatë, një punonjës i cili është në pushim, si dhe një punonjës i cili është në pushim mjekësor, janë të përjashtuar plotësisht nga detyrat e tyre të punojnë nën Art. 106 TC RF.

Kështu, baza ligjore për punëdhënësit që të kërkojë nga punonjësi që menjëherë të raportojë në qoftë se ai do të paraqesë të sëmurët me pushime, nuk ka, ajo mund të konsiderohet vetëm si një rekomandim. Përveç kësaj, jo të gjitha situatat i punësuari mund të në të njëjtën ditë për të informuar rreth sëmundjes në vendin e tyre të punës (për shembull, kur një punonjës është në gjendje të rëndë). Nëse është e mundur, i punësuari duhet ta njoftojë punëdhënësin e tij në lidhje me sëmundjen, por në qoftë se ajo nuk është bërë, punëdhënësi nuk mund të sjellë atë në masa disiplinore dhe ta konsiderojnë atë si një shkelje të detyrave të punës.

Karakteristika Financiare pushime extension

Në terma financiarë, transferimi dhe zgjerimi i pushimit në lidhje me spital kanë një numër të dallimeve. Çdo punonjës duhet të dini para se të zgjedhin atë që është më i favorshëm për të. Në rast të zgjerimit dhe transferimin e pushimeve do të jetë shuma të ndryshme të pushimeve. Nëse një punonjës zgjedh një zgjatje mundësinë e pushimit, madhësia e pagës mesatare ditore për llogaritjen e pushimit do të jetë i njëjtë si në llogaritjen e pushimit, për periudhën që ra në mes të aftësisë së kufizuar. Në rastin e transferimit të shumës mesatare ditore të pagës pushime për llogaritjen e pushimit mund të jenë shumë të ndryshme, sepse llogaritja e vullnetit të tyre për të ndërmarrë një tjetër periudhë e llogaritjes, e cila mund të ndryshojë shumën e pagës pushime.

Me ligj, paguhen pushime për tri ditë të plota para datës së fillimit të festës, kështu që mund të lindin keqkuptime midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Nëse ai dëshiron të zgjasë pushimet, atëherë nuk ka problem, por në qoftë se punonjësi dëshiron të transferojë pushim për shkak të sëmundjes, pushime dhe kanë marrë disa pyetje mund të lindin.

Vini re se nëpunësi nuk duhet të duhet të kthejë shumën e marrë pushime të paguajnë. Festa nuk duhet të zbriten nga paga e punëmarrësit, edhe nëse pushime ardhshme përkoi me periudhën e paaftësisë për punë - kjo është një shkelje të drejtpërdrejtë të nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Hold shitur sasi mund të llogaritet vetëm kur punëtor. Në rast se një punonjës u bë i sëmurë me pushime dhe pushime paguajnë marrë tashmë, festa nuk është mbajtur, por më vonë, kur një punonjës është transferuar është bërë me pushime, pushime paguajnë tashmë nuk është e nevojshme.

Detyrat e kompanisë të shërbimit të personelit

Para se të dërgoni punonjës në pushim, zyrtari i personelit kryen një bisedë me të punësuarit, dhe paralajmëron atë se është e domosdoshme që të njoftojë kompaninë në rast të sëmundjes gjatë pushimeve të tyre. Gjithashtu, zyrtarët e personelit duhet t'i komunikohet punonjësit mbi nevojën që menjëherë të vendosë se cili opcion i përshtatet atij: zgjatjen e periudhës së pushimit mjekësor ose për transferimin e tij. Për HR është duke luajtur një rol të madh, për shkak se gjatë mungesës së punëmarrësit për shkak të sëmundjes në vendin e punës nga dikush tjetër kryen detyrat e tij, është e nevojshme për të rënë dakord paraprakisht me personin në zgjerimin e detyrave të kombinimit apo të shikoni për një kandidat të ri.

Të dorëzohen në departamentin e kontabilitetit për pagesës dekoruar plotësisht pushim mjekësor një punonjës mund të, edhe në qoftë se ajo është një pushim, ku ai ra i sëmurë, nuk përfunduar plotësisht. Gjëja kryesore - për të hequr preliminare nga një fotokopje, e cila duhet të jetë e bashkangjitur me aplikimin për një zgjatje të lejes.

Nga kjo sëmundje gjatë periudhës së pushimit vjetor nuk është i siguruar Askush, kështu që ju duhet të dini të gjitha detajet, mënyrë që të mos bien ndesh me menaxhimin e kompanisë. Së pari, të informojë personelin e shërbimit të sëmundjes; Së dyti, të diskutojnë, të rinovojë apo transferimi do të largohet; Së treti, të raportojë ditën e mbylljes së certifikatës mjekësore; Së katërti, të sigurojë një certifikatë mjekësore dhe shkruani deklaratën, në qoftë se ju do të jetë e nevojshme. Në qoftë se ju ndiqni të gjitha këto rregulla, ju do të shmangur konfuzionin me kompaninë në të cilën ai ka punuar.