"Tele2": përvojat e punonjësve në qytetet ruse. "Tele2": tiparet e punës dhe shërbimeve

E pra, zgjedhja e kompanisë për punë - çështja nuk është kaq e thjeshtë. Por ajo që në lidhje me "Tele2"? Shqyrtime të punonjësve të kësaj punëdhënësi është i pabarabartë. Përkundrazi, ata janë diku mirë, por diku, dhe jo shumë. Pra, në mënyrë që të kuptojnë se çfarë një "Tele2" kanë. Dhe mjaft tërësisht. Në fakt, pas punësimit nuk është veçanërisht i duan të dinë se ju do të mashtrojë ose të shkaktojë që të mos kryejnë detyrat e tyre, e drejtë? Pra, le të sa më shpejt të jetë e mundur për të filluar studimin e detyrave të caktuara me të cilat përballemi sot. Ajo nuk është aq e vështirë sa mund të duket në shikim të parë.

aktivitet

Rreth "Tele2" shqyrton stafi kanë mbetur janë të ndryshme. Për shembull, nëse gjykohet nga aktivitetet e kompanisë, çdo gjë është shumë e mirë. Ky punëdhënës - një tjetër operator të telefonisë mobile. Dhe shpesh në organizata të tilla rekrutimit dhe vendosje proces është i rregulluar. Kështu që nuk ka zilia.

Kjo është në "Tele2", ju mund të blini një kartë SIM, celular, disa Gadgets, si dhe për të lidhur një internet celular dhe në shtëpi. organizatë përfitim që mund të thuhet! Gjëja kryesore është se konsumatorët janë të kënaqur. Pra, kjo është. Por mendimi i punëtorëve për reputacionin e korporatës nuk është edhe gjëja e fundit. Le të përpiqen të kuptoj se çfarë është çfarë.

që punojnë

Për shembull, i kushtoj vëmendje të posterave të punës për punësim. Ata nuk luajnë rolin më të rëndësishëm. Puna në reagime "Tele2" nga stafi në këtë kuptim, kjo e bën neutral. Ne nuk mund të themi se të gjithë punonjësit e mundshëm të lumtur - të gjithë do të jetë një udhëheqës. Por "Tele2" ky premtim nuk mund të. Në fund të fundit, janë vendosur vetëm punë të zakonshëm.

Kush është atje për të punuar me të? Për shembull, një promotor ose një menaxher i shitjes karta SIM. shitës, punonjës zyre, si dhe operatorët e call center, gjithashtu, janë vazhdimisht të nevojshme. Në parim, asgjë të habitshme. Të gjitha punët korrespondojnë me aktivitetet e kompanisë. Dhe kështu që ne mund të themi se nuk ka asgjë për të frikës ende.

Mosha për

Në kushtet e punës së punësimit në stafin e "Tele2" (Voronezh) merr komente mjaft të mirë. Dhe jo vetëm në këtë qytet, por në të gjithë Rusinë. Në mënyrë të veçantë për shkak të faktit se kompania mund të merrni pothuajse askujt. Mosha e aplikantit ndryshon dhe varet nga pozita.

Për shembull, një promotor, sipas kërkuesit, mund të jetë një nxënës 10-vjeçar. Por administratori i shitjeve (në zyrë ose dyqan) - një i ri 16 vjet. Nëse ju doni për të shpërndarë kartat SIM, ju duhet të jetë 14 vjeç. Këtu është një vend të përballueshme për të fituar para. Kjo, natyrisht, kënaq. Pra, "Tele2" komente të punonjësve (Voronezh, Moska dhe kështu me radhë) e bën në një kuptim shumë të mirë. Por nuk do të gëzohen, dhe menjëherë të kandidojë për të punuar në firmë. Ndoshta ka gjëra më të rëndësishme që janë me vlerë duke i kushtuar vëmendje për të?

intervistë

Sigurisht, nuk ka. Për shembull, kalimi i intervistës. Ky proces është nganjëherë në gjendje të sprapsin një konkurrent potencial të një kompanie të veçantë. Dhe pastaj të punojnë në "Tele2" komente të stafit (në Moskë, Shën Petersburg dhe qytete të tjera ruse) është shumë i mirë. Në mënyrë të veçantë, për faktin se i gjithë procesi nuk do të marrë shumë kohë.

Sipas kërkuesve, ose ju ftojmë në zyrë, ose të lejojë për të diskutuar punësim direkt në dyqan korporatë. Në një mjedis miqësor duke folur me menaxherin, të mbushur profilin e aplikantit jashtë, do të përmbledhë (ju mund të sjellë me vete një të gatshme), duke iu përgjigjur në pyetjet që ju jeni duke kërkuar (zakonisht kërkohet të përshkruajnë karakterin e tyre dhe veçoritë e tyre), dhe pastaj të dëgjojnë në punë të zgjedhur. Shiko Biseden zhvillohet në një atmosferë miqësore, pa shumë presion, apo padrejtësisë. Shumë i kënaqur. Pak mund të mburremi mirëdashësi tillë për konkurrentët!

orar

Për sa i përket orarit të punës në punëdhënësit e jo jonë aq e thjeshtë. Këtu, përkundrazi, më shpesh mendime negative. Dhe ata janë të justifikuara shpesh. Problemi i të gjitha është se "Tele2" Shqyrtime stafit (salespeople në dyqane dhe degët) e bën jo të mirë për shkak të disa shkelje të kontratës në lidhje me orarin e punës. Çfarë është ajo për?

Për shembull, ju fillimisht bien dakord mbi orët dhe shpeshtësinë e rezultateve tuaja të punës. Si rregull, ajo është opsione popullore - 2/2, 5/2, ose me kohë të pjesshme. Me gjithë këtë ju do të jetë në fundjavë fikse. Kjo shtrirjes mbi mjaft i madh. punuar ditë mesataret për 8 orë.

Por këtu, në praktikë, situata është pak më ndryshe. Ju shumë shpesh do të bëjë për të zëvendësuar (veçanërisht nëse ju jeni një punonjës i ri) dhe të lënë për të punuar jashtë orarit. Sipas kërkuesve, mjaft shpesh rezulton se në vend të ditës së punës zgjat 12-13 ora 8:00. Asnjë fundjavës dhe festave. Disa punëtorë madje thonë se ata janë të detyruar të punojnë si një projekt kalë. Pothuajse pa gjumë dhe pushim. Dhe ky lloj fenomeni është shumë pak njerëz janë të kënaqur. Sidomos në qoftë se ju jeni vetëm duke filluar për të ndërtuar një karrierë.

rritja e Karrierës

"Tele2" feedback nga stafi në lidhje me karrierën e merr shumë i paqartë. Disa pretendojnë - duan të punojnë në një pozicion normal, nuk i referohen këtij operatori celular. Të tjerë, megjithatë, thonë se kjo është ajo ku ju duhet të shkoni për të ndërtuar një karrierë. Është e lehtë për të marrë hutuar!

Praktika tregon se ka rritje të shpejtë në karrierë, si ju premtoj në intervistë, mos prisni. Përveç që ju do të jetë në gjendje të rritet menaxher për menaxher i lartë. Asnjë ndryshim në pagë, por përgjegjësia do t'ju imponohet i madh. Jo skenari më i mirë, nuk është ajo? Kështu del se në qoftë se ju doni të jenë të punësuar me qëllim të zhvillimit të karrierës, nuk ka nevojë për të shkuar në "Tele2". Po, në parim, në sallonet e operatorëve mobil në përgjithësi. All përdorur të njëjtën skemë.

fitimet

Në qoftë se ne po flasim për të ardhurat, atëherë në çdo gjë përgjithësi është shumë e keqe. Anyway, kështu lexuar në lidhje me "Tele2" reagime nga stafi. Ata nuk do të pranojë asnjë pagë apo pagesa, ose kushtet e punës. Pse ndodh kjo? Pas të gjitha, çdo gjë ka një shpjegim!

Dhe "Tele2" nuk është përjashtim. Për një fillim vlen të përmendet se gjatë intervistës do të jetë mashtruar. Premtoj paga të larta, si dhe një rrogë të mirë (të paktën 20 000 rubla). Plus, pagesa do të jetë "e bardhë". Ajo ndjehet mirë. Por në praktikë, ju do të vini re se të gjitha gënjeshtrat më të zakonshme.

Kontrata do të përcaktojë pagën ju jo më shumë se 10 mijë rubla. Në mënyrë të konsiderueshme më pak se ju fillimisht sugjeruar. Plus, rezulton se të ardhurat do të jetë "gri". Dhe nuk shtesat dhe shpërblimet nuk mund të presim. Të ardhurat kryesore që ju do të formojnë bazën e transaksioneve të bëra nga ju. Shitur në telefon ose SIM kartë - ju merrni rreth 2-3% të shitjes. Nuk ka? Jo "shtesë" për pagat dhe nuk mund të presim.

Nga njëra anë, krejt sinqerisht. Por nga ana tjetër - aplikuesi është thjesht mashtruese dhe të joshur të lartë-fituar punësimin. Dhe askush nuk e pëlqen këtë lloj qëndrimi. Vlen të përmendet fakti se ju edhe mund të lihet me asgjë në fund të muajit. Pagat janë përdorur për të në vonesë "Tele2". Dhe të paguar me vonesë dhe jo i plotë. E gjithë kjo, natyrisht, nuk mund të jenë të lumtur. Shqyrtime të punonjësve të kompanisë "Tele2" (Moskë, Shën Petersburg dhe qytete të tjera) relative. Jo me të vërtetë e mirë, por jo e tmerrshme.

Features

Ajo duhet gjithashtu të theksohet se firma ka veçantitë e veta të punës. Dhe për ta, "Tele2" feedback nga stafi merr shumë larg nga më të mirë. Por nuk është e tmerrshme, si ata mund të jenë.

Për shembull, ekziston një sistem të gjobave. Ai aplikoi atë fjalë për fjalë çdo gjë. Gjobitet në dashuri "Tele2". Dhe kjo shkakton konfuzion të madh dhe pakënaqësi nga ana e aplikantëve.

Përveç kësaj, ekziston edhe një veçori të tilla si trajnimi praktik dhe edukimin e lirë. E gjithë kjo është rreth 1 muaj. Nga njëra anë, një dukuri normale. Një person mund të mësojnë gjithçka që ju nevojitet, dhe pastaj të marrë në punë. Por nga ana tjetër - në shoqërinë e "Tele2" ka qarkullim të stafit. Trajnimi dhe praktika nuk janë paguar. Ju thjesht mund të punojnë një muaj për të lira, dhe pastaj të lënë. Dhe të qëndrojnë pa pagë. Ose ju merrni shkarkuar në ditën e parë të punës, për të paguar asgjë. Mbani në mend nuancat e të dhënave para se të punësimin.