Koncepti dhe orari i punës

Dita e Punës - një punonjës i drejtuar me kohë e organizimit të funksioneve të tij të drejtpërdrejtë të punës. Përveç shqetësimeve që punojnë kohën në të cilën i punësuari nuk është kryerjen e detyrave zyrtare, por subjekt i pagesës në bazë të ligjit të punës (të lehtë për t'u përdorur për faj të punëdhënësit, dhe kështu me radhë. N.).

Normal dhe të reduktuar koha e punës

Kohëzgjatja normale e ditës së punës është tetë orë në ditë, dyzet - në javë. Kjo vlerë është më e larta në të gjithë territorin e Federatës Ruse. Për kategori të caktuara të punonjësve të vlerës së javës normale të punës është reduktuar:

• deri në 24 orë - adoleshentët nën moshën gjashtëmbëdhjetë;
• deri në 35 orë - grupet e para dhe të dytë me aftësi të kufizuara;
• deri në 36 orë - punëtorët e pedagogjike, të dëmshme dhe / ose industri të rrezikshme.

Dita e punës mund të reduktohet për kategori të caktuara të punonjësve, siç janë për qëllime mjekësore, si dhe për ata që puna e të cilit përfshin armëve kimike e materialeve që përmbajnë HIV dhe t. D. Gjithashtu, ligji i themeluar nevojën për të reduktuar kohën e kandidon për një orë para-pushime.

Zvogëlimi i orarit të punës për këto kategori të qytetarëve është normë, dhe për këtë arsye të detyrueshme për të gjitha kompanitë. Pagesa kryhet pastaj pa rillogaritje.

Me kohë të pjesshme pune ore

Ndonjëherë zvogëlimin e numrit të orëve të veprojnë është e mundur me iniciativën e të dy punonjësit dhe punëdhënësit. Përkthimi në kohë të pjesshme e punës le kërkesën:

• gratë shtatzëna;
• punonjës rritjen e një fëmijë nën katërmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara;
• Punonjësit kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes.

Dy variantet janë të mundshme: reduktimi i orëve të punës duke ruajtur gjatësinë e javës së punës ose të ulet javën e punës me ruajtjen e orëve të funksionimit të përditshëm (kur disa ditë të javës deklaroi prodhimit opsional).

Me kohë të pjesshme të punësimit për gratë me fëmijë nën moshën tre vjeçare, ajo është e mundur me ruajtjen e lejes së tyre të lindjes dhe ndihmë relevante.

Përveç kësaj, ekziston një mundësi e krijimit të një kohë të pjesshme të punës me kërkesën e punëdhënësit, për shembull, kur kompania ndjeshëm ndryshuar kushtet dhe organizimin e punës. Megjithatë, ajo duhet të mbahet mend se në periudhën për të cilën hyrja e orëve të jo të plota të punës, në këtë rast nuk mund të kalojë gjashtë muaj. Punonjësit duhet të bëhen të vetëdijshëm për futjen e regjimit të ri në paraprakisht (dy muaj) në bazë të nënshkrimit.

Që nga kjo mënyrë nuk është normë, shpërblimi do të bazohet në orëve të punës ose punës së kryer. Në qoftë se me kohë të pjesshme ditë pune u prezantua nga punëdhënësi dhe të punësuarit për të lëvizur në regjimin e ri nuk dëshiron (sepse ata nuk duan të humbasin në të ardhurat), ajo duhet të hidhet poshtë në bazë të tepricë , me të gjithë në këtë rast përfitimet dhe privilegjet.

Me kohë të pjesshme kohës së punës ruan të gjithë të drejtën e punonjësit për të marrë ato të largohen (mbi një bazë të përbashkët), në spital, përllogaritja e sigurimit.

orarit të punës në kompani

Kohëzgjatja e javës së punës, si dhe rrethi i të punësuarve për të reduktuar ose javë të paplota siguron kompanisë një të ashtuquajtur mënyrën dhe kohën ndjekja. Ajo i referohet urdhrit të shpërndarjes së kohës së punës të përcaktuar në rregulloret lokale. Ajo gjithashtu përfshin:

• Kohëzgjatja dita e funksioneve profesionale;
• një tregues i qartë i orëve dhe një pushim dreke;
• rrethi i të punësuarve me ditën jo-standard.

Formimi i kohës së punës në ndërmarrjet e angazhuara në departamentin e punës ose, në mungesë të tij, shërbimet e burimeve njerëzore.