Si për të llogaritur pushim mjekësor pa gabime dhe probleme

Si për të llogaritur pushim mjekësor? Të gjitha organizatat janë ballafaquar me problemet e llogaritjes së përfitimeve në rast sëmundje. Në të vërtetë, shumë punonjës të shkoni në spital, i cili pastaj duhet të paguhet. Dhe madje edhe tani, të gjitha llogaritjet janë kryer në një program të veçantë të kontabilitetit, ju ende duhet të dini se si për të llogaritur pushim mjekësor.

Për llogaritjen e çdo ndihmë e nevojshme të dinë paga mesatare e të punësuarit, e cila llogaritet nga formula e njohur: shumën e pagesave për dy vitet e mëparshme, të cilat janë përllogaritur në FSS duhet të ndahet nga 730. Nëse punonjësi papritmas sëmurë ishte në pushim të lehonisë, ajo mund të zëvendësojë vjet për më vonë, por më e rëndësishmja, se këto ndryshime kanë çuar në një rritje të të ardhurave mesatare.

Por është e mundur që punonjësi ka punuar në një organizatë tjetër, dhe ju mori një punë kohët e fundit. Këtu, gjithashtu, nuk ka problem. Vetëm duhet të jetë i bazuar në të dhënat e referencës mbi të ardhurat, e cila është lëshuar për çdo punonjës. Gjithashtu duhet theksuar se forma e kësaj certifikate ka ndryshuar pak që nga vera e vitit 2013. Nuk kanë rreshtave për periudhën e përkohshme çaktivizimin. Nëse të ardhurat mesatare ditore prej më pak se paga minimale, e cila këtë vit arrin në 5205 rubla, shuma e ndihmës duhet të llogaritet nga paga minimale.

Atëherë është e nevojshme për të llogaritur përvojën e sigurimit e të punësuarit. Për ta bërë këtë, vetëm shikoni në të dhënat e punës të punonjësve dhe të numëruar numrin e viteve, muajve dhe ditëve të punës në total për të gjitha të dhënat. Dhe vetëm pasi që ju mund të saktë të llogaritur kompensim në rast sëmundje.
Por kjo nuk është kaq e thjeshtë. Ka dy formulat për llogaritjen e përfitimeve, në varësi të përvojës së sigurimit. Si për të llogaritur pushim mjekësor në raste të tilla? Nëse periudha e sigurimit punonjës më shumë se gjashtë muaj, formula dhe llogaritja do të jetë e thjeshtë. Përqindje, e cila ndryshon në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, shumëzuar me pagën mesatare dhe numri i ditëve të sëmundjes. Por mos harroni se paga mesatare duhet të jetë jo më pak se 151,59 rubla dhe jo më shumë se 1.202,74 rubla në 2013.

Tani punonjës me përvojë të sigurimit të paktën gjashtë muaj. Mbani në mend se ka një kufizim. Shuma e përfitimit nuk duhet të jetë më shumë se paga minimale për sëmundje muaj. Për këta punëtorë përfitojnë llogaritet në të njëjtën mënyrë si për të gjithë, por mbani në mend se paga mesatare ditore, shumëzuar me 60%, nuk duhet të jetë më shumë se paga minimale të shumëzuar me koeficientin rajonale (në qoftë se ajo është aplikuar në zonën e) dhe e ndarë me numrin e ditëve në muajin e sëmundjes . Dhe mbani në mend se shuma e grantit është llogaritur për çdo muaj të sëmundjes veç e veç dhe pastaj shtoni deri shumat.

Por mos harroni se të paguajë përfitimet e përkohshme aftësisë së kufizuar ju mund të vetëm në qoftë se ju mbani keni plotësuar në mënyrë korekte të sëmurë-listë. Si të lëshojë një certifikatë mjekësore? Këtu të gjitha varet nga organizata mjekësore që ofron dokumente të tilla. Nga ju vetëm duhet të jepni emrin e saktë e kompanisë dhe të paguajë përfitimet.

Por ka një paralajmërim. Si për të llogaritur pushim mjekësor gjatë pushimeve tuaja? Nëse një punonjës është në pushim dhe i sëmurë në të njëjtën kohë, ju duhet të paguani pushim mjekësor dhe pushimit vjetor, dhe ditët e sëmurë nuk janë konsideruar si një ditë të pushimit. Por në qoftë se ju kishte qenë lëshuar një certifikatë mjekësore në kohën e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë, kjo është faji i institucioneve shëndetësore dhe certifikatën mjekësore, ju nuk paguani një punonjës, pra, nuk do të zgjasë pushimet për këtë periudhë.