Llogaritja e pagës mesatare dhe karakteristikat e tij rrjedhëse

Pagat - një shpërblim për punën e tij. Madhësia e saj varet nga çfarë aftësish punonjësi çfarë kompleksitetin e punës, kushtet e saj, sasinë dhe cilësinë. Paga gjithashtu përfshin kompensimin, shpërblimet, pagesat nxitëse (premium) dhe pagesa shtesë.

Llogaritja mesatare paga është kryer në të njëjtën mënyrë të parashikuar në Kodin e Punës.

Llogaritja e pagës mesatare mujore merr parasysh të gjitha llojet e pagesave që janë përcaktuar sistem të unifikuar të pagave, të kryera nga punëdhënësi, pa marrë parasysh se çfarë burimet janë përdorur për këto pagesa.

Kur mënyrat e ndryshme të llogaritjes operimit të pagës mesatare përcaktohet, duke filluar nga aktuale pagat e punonjësve të përllogaritur dhe prodhimin aktual. Llogaritja mesatare paga është llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarike para periudhës në të cilën i punësuari mbetet paga mesatare. Ajo duhet të kihet parasysh se muaji kalendarik është periudha nga e para në tridhjetë numrin (tridhjetëenjëtë të muajit) muaj përfshirëse përkatëse, duke përfshirë në shkurt, me numrin e parë 28 (29).

formula Payroll:

H = P / R,

ku P - është kostoja e punës;

R - është numri mesatar i të punësuarve.

Llogaritja e pagës mesatare ditore për pagën pushime dhe kompensimin e pushimit të papërdorura është bërë në të njëjtën mënyrë si kur paga mesatare për 12 muajt e fundit kalendarike duke e ndarë shumat pagat e përllogaritur me 12 dhe pastaj ndani me 29.4 (shuma mesatare e ditëve) .

Kontrata e punës, ka një tjetër llogaritjen e pagës mesatare. Kur ajo është dhënë gjatë akteve normative lokale, por vetëm nëse ajo nuk përkeqësohet statusin e punëtorëve.

Llojet e pagesave që janë aplikuar në punëdhënësit përkatëse përfshijnë:

• pagat e fituara në normat e tarifave dhe pagat për periudhën e shpenzuar kohe;

• pagat përllogaritur për punën e kryer si një përqindje e të ardhurave;

• pagat përllogaritur për punën e kryer në copë-normat;

• Paga marra nuk është në para të gatshme;

• gratuities;

• et al.

Kur llogaritjen e pagave nuk është marrë në pagesat e mirëqenies llogari ose përfitime të tjera, të tilla si ndihma financiare ose pagesën e shërbimeve komunale, arsimin, udhëtimit, të lirë, ushqim dhe pagesa të tjera.

Në rastin kur i punësuari nuk ka marrë pagë në fakt përllogaritur apo ditë edhe të vërtetë ka punuar ajo nuk ishte, atëherë këto të ardhura përcaktohet nga shumat e pagës për periudhën paraprake të barabartë me zgjidhjen.

Në raste të ndryshme, të ardhurat mesatare mujore të punonjësve që kanë punuar normë të plotë të të gjithë orarit të punës dhe kryhet norma e punës nuk mund të jetë më pak se paga minimale e caktuar nga ligji federal.

Llogaritjet në listën e pagave - një kohë e punës për zgjidhjen e të cilave do të kërkojë aftësi të kujdesshëm dhe të veçanta në kontabilitet.