Lista e forta të natyrës në abstrakte - nuk është gjëja më e rëndësishme?

Pasi e mori vendimin për të marrë një punë të re, të gjithë do të tregojnë veten e tij nga ana e më të mirë dhe të përshkruajë anët e forta të natyrës në abstrakte. Pa këtë, ajo nuk mund të shpërndahen me të, pasi që aplikanti duhet të kuptojnë se si punonjës të mrekullueshme ju jeni! Por këtu është nëse është e nevojshme të përmendim tuaja dobësitë në një të rinisë? Ajo mund të jetë më mirë për të lënë atë prapa skenave, të bindë punëdhënësin që ju jeni vetë përsosmëri? Do të ndihmojë në marrjen e pozitës jeni të interesuar?

Sipas menaxherit të Burimeve Njerëzore, ju nuk do të arrijë asgjë, nëse ne vetëm listën e forta të karakterit në përmbledhje. Të gjithë shkruajnë se ata janë të shoqërueshëm, i qëllimshëm dhe i përgjegjshëm, kështu që definitivisht nuk do të papritur askujt! Në fund, për të përshkruar të metat e tij në përmbledhjen ju vetëm duhet për të, por kjo duhet të bëhet në mënyrë që ankuesi ishte i sigurt se kompania nuk do të ndërhyjë. Por si për të bërë atë?

Strategjia 1. Mundohuni tek lista vetëm ato defekte që mund në rrethana të tjera të kalojë për dinjitetin tuaj

Si udhëzim këshillohet psikologjike, përgjigje standarde për pyetjen e aplikantit për të metat e tua, është një deklaratë që ju jeni një qen i punës ose një perfectionist. Si rregull, punëdhënësit janë të vetëdijshëm të rejat në psikologji dhe nuk ka gjasa për të besuar ju! Është më mirë për të përmendur disa cilësi origjinale, e cila mund të konsiderohet si një dobësi, pasi që e keni shënuar të gjitha pikat e forta të karakterit në përmbledhje. Për shembull, ju mund të them se ju ndjeshmëri e natyrshme. Nga njëra anë, kjo ju bën një njeri i butë, por nga ana tjetër - mund të ndihmojë për të kuptuar konkurrencën dhe të përdorin këtë njohuri për të mirën e shoqërisë.

Strategjia 2. Flisni vetëm për të metat që mund të eliminohet

Duke vënë në dukje pikat e forta të karakterit në përmbledhje, ju mund të shkoni në ferr, ju jeni duke punuar në. Për shembull, për sa kohë që niveli juaj i gjuhës gjermane është e dobët, por çdo ditë që të ndajë një orë e gjysmë në atë për të praktikuar të folurit. Besoni mua, punëdhënësi do të vlerësojmë përkushtimin tuaj, jo me fjalë, por me vepra!

3. Na tregoni në lidhje me strategjinë e asimilimit mësim negativ

Nuk ka nevojë për të fshehur nga intervistuesit gabimet e kaluara, por më mirë për ta bindur atë që keni mësuar nga mësimi i tyre dhe të angazhohen më ato. Ajo është gjithashtu e mençur që të përpiqen për të shpjegojë për punëdhënësit se ajo mund të jetë e dobishme për përvojën tuaj ndaj tij.

Strategjia 4. Vendosni një qëllim të vetë-zhvillimit

Pas leximit përshkrimin e detyrave, kontrolloni që ato kërkojnë më tepër përvojë se ju keni. Nuk ka nevojë për të mbajtur të qetë në lidhje me atë në një intervistë. Është më mirë për të zhvilluar një plan për t'i adresuar ato.

Strategjia 5. qëndroj

Më besoni, ne secili kemi dobësitë tona, duke përfshirë edhe një person i cili merr intervistës ju tani. Ju nuk keni arsye për të konsiderojnë veten më keq se të tjerët. Ju vetëm duhet për të bindur intervistuesit se puna është me të vërtetë e rëndësishme për ju, dhe ju nuk keni defekte të tilla që do të parandalojnë ju që të përfitojnë të kompanisë. Nëse ai insiston në përgjigje konkrete për pyetjen, a mund të them sinqerisht se ju punoni më mirë me njerëz që janë të mirë për ju. Por a është kjo një disavantazh? Pas të gjitha, kjo ndodh për të gjithë njerëzit!