Kontrata e punës me drejtorin e LLC

Kreu i një punonjësi të caktuar, që përfaqëson, nga njëra anë, interesat e shoqërisë, dhe nga ana tjetër - punonjës vepron.

Statusi dual ligjor ofron disa karakteristika në një situatë ku kontrata ose shpërndajë një kontratë pune me drejtorin e kompanisë.

Kreu i kompanisë është një person fizik i angazhuar në menaxhimin e organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse ose në bazë të ligjit, si dhe për të shërbyer si organ të saj ekzekutiv. Ne nuk duhet të harrojmë se lideri - se zyrtari personi i autorizuar, punëdhënësi ka të drejtë për të marrë vendimet e tyre, të cilat janë të rrjedhin nga marrëdhënia e punës. Subjektet e biznesit kanë divizione të veçanta apo filiale të varur, të hyjë në një kontratë pune me Drejtorin e Përgjithshëm të LLC. Ky titull punë duhet të jetë fikse nga dokumentet përbërëse.

Ajo duhet të thuhet se legjislacioni përcakton kërkesat specifike për postin e kokës. Ky person duhet të ketë një diplomë universitare dhe të punojnë në pozita udhëheqëse për më shumë se pesë vjet. Si një përjashtim i lejuar për të punësuar njerëz, përvojën dhe arsimimin e cila nuk i plotëson kërkesat e parashikuara karakteristikat kualifikuese.

Në përgjithësi, LLC dhe organizata të tjera të biznesit, kualifikimi profesional menaxheri i cilësisë mund të regjistrohet në aktet ligjore lokale, të cilat janë miratuar nga bordi mbikëqyrës apo të asamblesë së përgjithshme.

Një procedurë në të cilën të hyjë në një kontratë pune me drejtorin e LLC, varet nga format ligjore organizative të personave juridikë. Pra, LTD personi për të vetme-handedly të kryer funksionet ekzekutive e autoritetit të zgjedhur në përputhje me nenet e shoqatës në takimin e përgjithshëm ose të bordit të drejtorëve. Në këtë rast, drejtori mund të emërohet si një jo-anëtar i shoqërisë, një entitet të palës së tretë.

Vendimi i marrë në mbledhjen e përgjithshme ose të bordit të drejtorëve, e regjistruar në procesverbal, që tregon rezultatet e një votimi të thjeshtë. Shumica e votave është e mjaftueshme për emërimin e Drejtorit.

Në emër të punëdhënësit një kontratë të re të punës me drejtorin e kompanisë (mostra është në dispozicion për shqyrtim në burimet e shumta) të bashkënënshkruara nga kryetari i bordit të drejtorëve. Pas nënshkrimit të kontratës të punësimit në bazë të procesverbalit të mbledhjes kreu i kompanisë do të nxjerrë një urdhër për emërimin në postin e vetë. Kjo procedurë është e nevojshme për shkak se rendi është një akt juridik.

Kontrata e punës me drejtorin e kompanisë mund të përfshijë kushtet e testit paraprak - për të kontrolluar përputhshmërinë me seli punën caktuar atij. Për më tepër, kjo periudhë nuk mund të jetë më shumë se tre muaj. Përveç kësaj, në dokumentet themeluese mund të vendosen për një procedure të veçantë para se duke marrë zyrën e kokës (p.sh., konkurrencës të hapura apo të mbyllura), si dhe të drejtën e kritereve specifike kandidate. Megjithatë, gjatë konkurrencës para përfundimit të kontratës së punës një kusht prove në kontratë nuk do të lidhet.

Nëse kontrata e punës me drejtorin e kompanisë përfunduar, pa kryerjen konkursin, dhe dokumenteve themeluese të përmbajë këtë gjendje si një kriter të detyrueshëm për përzgjedhjen e kandidatëve, se një marrëveshje e tillë duhet të ndërpritet në bazë të shkeljes së rregullave të pranimit në një post.

Kontrata e punës me drejtorin e LLC është një term, efekti i tij është regjistruar në dokumentet përbërëse ose marrëveshje të palëve. Në mënyrë tipike, kjo periudhë nuk i kalon pesë vjet.

Në rast të përfundimit të parakohshëm të marrëveshjes (kontratës) Me kërkesë të kompanisë pronarit në mungesë të kreut të fajit të tij në bazë të kompensimit të ligjit të pagave, shuma e të cilave duhet të specifikohet në kontratë.