Çfarë është qenët i shoqërueshëm? Le të kuptojnë!

Çfarë është qenët i shoqërueshëm? Herët ose vonë, kjo reflekton secili. Kjo cilësi është e domosdoshme për të gjithë njerëzit për të arritur sukses. Pa një shkallë të lartë të qenët i shoqërueshëm është e vështirë të imagjinohet menaxherët, njerëzit në sektorin e shërbimeve, specialistë në marrëdhëniet me publikun, dhe kështu me radhë. Kjo nënkupton aftësinë për të shpejt të gjetur gjuhën e përbashkët me kundërshtarët e tij, menjëherë të ndryshojë kursin e veprimit në varësi të rrethanave dhe aftësinë për të akorduar në të njëjtën gjatësi vale me njerëz krejtësisht të ndryshme.

Shumica e punëtorëve të shërbimeve të personelit në mënyrë tipike nuk i kushtoj vëmendje në listën e cilësive personale, e cila është treguar në përmbledhje, megjithatë, ajo është mungesa e kësaj cilësie duhet njoftuar punëdhënësin dhe me siguri do të ngjall dyshime.

Çfarë është për të komunikuar në kushtet e një menaxher punësimin? Para së gjithash, kjo është përvoja e vetë të punës së tij, si dhe rezultatet që ai ishte në gjendje për të arritur përpara. All klientëve tregtisë nënkuptojnë ekzistencën e kësaj aftësi, është e domosdoshme për sukses. Oficerët personel me përvojë llojet e mëposhtme të aftësive të komunikimit: me shkrim dhe me gojë.

i shkruar

Gjykuar ajo mund të ketë në punë, nga prania në të e stilistike dhe gabime gramatikore, sidomos kur është fjala për pozitat përgjegjëse. Gabimet - kjo është një tjetër arsye për shkarkimin e kandidaturës së aplikantit.

Një tregues tjetër - kjo është se si strukturuar, plotësisht, në mënyrë të qartë dhe koncize përpiluar një përmbledhje të asaj se si aplikanti përshkruan funksionale për të arritur atë. Megjithatë, edhe këtu nuk është e nevojshme për të përshkruar në detaje gjithë.

aftësitë e komunikimit gojor

Kontrolloni në qoftë se mund të jetë një intervistë personale dhe nga analiza psycholinguistic. Ka disa kritere që mund të vlerësojë këtë lloj të qenët i shoqërueshëm.

• Aftësia për të në mënyrë të qartë dhe është në dispozicion për të formuluar mendimet e tyre. Ajo duhet të jetë logjike dhe të strukturuar. Prandaj, menaxherët HR shpesh bëjnë pyetje që kërkojnë përgjigje të vendosur. Çfarë është ajo për të komunikuar, nëse jo shkurtësinë? Pas të gjitha, siç e dini, shkurtësinë - motra e talenteve. Për shembull, nëse ju kërkohet të na tregoni rreth vetes. Mbi të gjitha kjo do të vlerësohet një histori të vogël, të strukturuar në lidhje me veten, të marrë jo më shumë se katër minuta.
• Mjaftueshmërisë. Një nga treguesit të rëndësishëm të aplikantit - qëndrimin e duhur për veten dhe të tjerët. Aftësia për të kaluar në "ju" nga minuta e parë të bisedës - kjo nuk është qenët i shoqërueshëm lartë, në vend, mungesa e njeriut profesionale mirësjelljes.
• Aftësia për të dëgjuar. Pa të, njerëzit nuk mund të angazhohen në një dialog konstruktiv. Ata që vazhdimisht të thonë apo të dëgjojë e të tjerëve, nuk gjejnë mirëkuptim reciprok me shokun e tij. Efektiviteti i negociatave me kundërshtarin do të jetë e barabartë me 0, dhe shpesh do të lënë pas dhe një përshtypje negative.
• Aftësia për të fituar bashkëbiseduesin - është një nga përgjigjet për pyetjen, se çfarë për të komunikuar. Me ndihmën e teknikave psikologjike një person mund të mbajë vëmendjen e kundërshtarit, të identifikuar reagimin e tij për frazat e ndryshme dhe në kohë ndryshojnë sjelljen e tyre në varësi të saj. Kjo, si dhe aftësinë për të saktë të interpretuar gjuhën e trupit - një rrugë të sigurt për të kuptuar.