Vonesa Paga: rreziqet dhe pasojat e mundshme.

Në vitet e fundit, kur jostabiliteti ekonomik është gjithnjë e lëkundur në ekonominë e brendshme, shumë punëdhënës janë duke u përpjekur për të kursyer para, të vonojë pagat e punëtorëve. Megjithatë, ndryshe nga vitet e mëparshme, legjislacioni aktual është mjaft e fort rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Prandaj, pagat vonesa mbart një rrezik të lartë për punëdhënësin.

Në veçanti, ligji i punës në mënyrë të qartë thekson se punëdhënësi duhet të paguajë për punën e punonjësve të tyre, pavarësisht nga gjendja e punëve të tij financiare.

Mendoni, çfarë të drejtash punëtori në qoftë se ai nuk i marrin pagat e tyre në kohë për shkak të defektit të punëdhënësit. Sipas Kodit të Punës (st.236), pagat vonesë vdet për faktin se punëdhënësi duhet pastaj të paguajë edhe kompensim. Kompensimi për vonesën e pagave të përllogaritur në shumën e barabartë me 1/300 e të ashtuquajturit refinancing. Kjo normë është llogaritur nga shuma e madhësisë së mospagesës për çdo ditë vonesë. Llogaritja fillon të rritet nga dita pas, kur ajo kishte për të shkuar nëpër pagesën e rrogave dhe deri në datën kur vendbanimi aktual ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit do të bëhet. Në mënyrë tipike, këto llogaritje janë bërë automatikisht programin e pagave.

Bazuar në sa më sipër, për të llogaritur kompensimin për vonesën e pagave, parametrat e mëposhtëm duhet të merren parasysh:

1. Shuma aktuale e pagave të papaguara. Çështja e nëse janë apo jo për të marrë parasysh në shumën e tatimit mbi të ardhurat personale, duke mos përcaktuar qartë në ligj. Shumë janë të udhëzuar nga nenet e Kodit të Punës, i cili thotë se duhet të bëhet kompensimi për pagat e papaguara, si dhe në duart jepet paga tashmë zbritet nga tatimi mbi të ardhurat personale dhe kompensimi i ka dhënë zbritje të taksave.

2. Parametri tjetër është numri i ditëve të vonuar në pagesat. Siç u përmend më lart, vonesa e pagave llogaritet nga dita pas ditës kur pagesa duhet të bëhet. Dhe në ditën e shlyerjes.

3. Dhe opsioni i fundit - kjo është 1/300 e normës së rifinancimit të RF Tsentrabanka. Që nga madhësia e saj është vazhdimisht në ndryshim, madhësia shumë i bastit është e mirë për të specifikojë faqen zyrtare Tsentrabanka.

Kur të gjitha tre parametra janë të njohur, kompensimi për pagë vonesë është llogaritur duke shumëzuar ato: madhësinë aktuale të borxhit në bazë të rrogës, numrin e ditëve të vonesës, 1/300 e normës CBR.

Punonjësit gjithashtu me vlerë duke e ditur, dhe punëdhënësit mos harroni se ka kompensim, pavarësisht nga faji e punëdhënësit. Kjo është, edhe në qoftë se punëdhënësi nuk kishte para për llogaritjen e personelit, kompensimi do të vazhdojë të vlerësohet.

Përveç kësaj, në qoftë se vonesa paga është më shumë se dy javë, punonjësi ka të drejtën ligjore për të mos shkuar në punë për të shlyer borxhin. Megjithatë, punëdhënësi duhet të njoftohet për këtë me shkrim. Në të njëjtën kohë, sipas sqarimit të fundit forcat e armatosura, për periudhën e mungesës së punëtorëve në punë organizata është i detyruar për të paguar ato, të marra gjatë kësaj periudhe pagës mesatare.

Por ka një nuancë të vogël, që nga kategori të tilla të punëtorëve si nëpunësve civilë, punëtorët në personelin e prodhimit të rrezikshme të përfshirë në furnizimin me energji, gaz, ujë, ngrohje, kujdesit shëndetësor dhe të komunikimit, nuk mund të pezullojë aktivitetet e saj.

Në këtë drejtim, sot, punëdhënësit të përpiqet për të shmangur fenomene të tilla si vonesa e pagave, dhe të bëjë çdo përpjekje për të shlyer atë. Përndryshe, kur procesi i shtrëngimit do të rrisë shumën e borxhit dhe kompensimit të pagesave, e cila mund të çojë në falimentimin e ndërmarrjes.