Urdhri i shkarkimit të tyre: këshilla ligjore

Çdo rob, pa marrë parasysh se sa e vështirë mund të jetë e bashkangjitur me punë, ka të drejtë të plotë për shkarkimin në iniciativën e tij. Ndërprerja e kontratës së punës në këtë bazë - një nga mënyrat më të besueshme për të thënë lamtumirë për një punonjës. Por, pavarësisht nga thjeshtësia e dukshme, legjislacioni rregullon një procedurë të veçantë për shkarkimin e vullnetin e tyre.

Fazat e procedurave të shkarkimit

Për të thënë lamtumirë për punëdhënësit, do të duhet të kalojë të gjitha hapat e nevojshëm që Kodi i Punës parashikon:

1. Hapi i parë për shkarkimin - dorëheqjen. Gjëja kryesore është dëshira juaj për t'u bërë një person i lirë dola nga ti, dhe jo për shkak të kërcënimeve apo kërkesave të shefit tuaj. Nëse ju shkruani një letër të dorëheqjes në manualin e udhëzimeve, shprehja e vullnetit të të tjerëve për të provuar faktin se do të jetë e vështirë në gjykatë. Në praktikën gjyqësore, por ka shembuj ku veprimet e paligjshme të udhëheqjes ishte në gjendje për të provuar, por është më mirë të mos për të bërë atë në fillim.

2. Procedura për shkarkimin e marrëveshjes së tyre pas shkruar këtë deklaratë qëndron në shefin e saj të furnizimit. Nëse drejtori nuk është shumë i lumtur me qëllimin tuaj për të lënë, dhe ju nuk e kanë arritur një marrëveshje për këtë çështje, është e mundur që ai mund të refuzojë të pranojë kërkesën tuaj. Në këtë situatë, avokatët janë të këshilluar për të dërguar dokumentin nëpërmjet postës.

3. Pas miratimit të deklaratës së shkarkimit punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të përshtatshme. Ky dokument është lëshuar në mënyrë rigoroze një punonjës të kujdesit ditor.

4. mënyrë tjetër e shkarkimit të tyre është se stafi duhet të plotësoni në mënyrë korrekte në librin e punës. Hyrja në regjistër duhet të përmbajë informacionin se punonjësi është i hidhet poshtë atë me vetiniciativë (që është, në bazë të par. 3 h. 1 Art. 77 të Kodit të Punës). 5. Përveç kësaj, punonjësi duhet për të zgjidhur. Në mënyrë të tillë një llogaritje duhet të përfshihen pagesat për leje të papërdorura. Procedura e llogaritjes është kryer në bazë të legjislacionit ekzistues.

Nuancat e procedurave të shkarkimit

Recommended për të planifikuar datën e shkarkimin e tij më parë, pasi drejtori ka të drejtë të kërkojë për të punuar një tjetër 14 ose më pak ditë (gjëja kryesore - është jo më). Në disa situata, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë kontratën me një vartës e tyre në afatin e caktuar. Për shembull, në qoftë se punonjësi është i regjistruar në universitet, ai ka arritur moshën e pensionimit, të detyruar për të lëvizur në një qytet tjetër, etj

Është gjithashtu me vlerë të kujtohet se ndryshimi i paautorizuar i datës së pushimit nga puna nuk është i përfshirë në të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit. punëtor paga menduar të zjarrit, ditën e treguar në deklaratën e tij.

Është gjithashtu e rëndësishme se largimi i punonjësit ka të drejtë të ndryshojë mendjen e tij për të dhënë dorëheqjen deri në ditën e urdhërimin. Të njoftojë Drejtorin e këtë në çdo kohë gjatë periudhës dyjavore për testim. Përjashtim mund të jetë opsioni i vetëm kur faqja e juaj është i ftuar tashmë punonjës të ri, dhe në qoftë se një ftesë e tillë është lëshuar me shkrim.

Siç mund ta shikoni, pavarësisht thjeshtësinë e saj, urdhri i shkarkimit të tyre ka grackave. Prandaj, në qoftë se ka pasur një konflikt me punëdhënësin tuaj në lidhje me kujdesin tuaj të ardhshëm, nuk do të veprojnë në bazë të emocioneve, të udhëhiqet vetëm nga ligji. E vetmja mënyrë ju mund të kurseni kohë dhe për të shmangur pasoja negative.