Ndërprerja e kontratës së punës

Një koncept i tillë si ndërprerja e kontratave të punës të përdorura në ndërprerjen e marrëdhënieve me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, ose në rastet kur përfundimi i një partie fillon marrëdhëniet e punës. Pas ndërprerjes së marrëdhënies së punës nënkupton përfundimin e kontratës me vullnetin e secilës palë.

Në thelbin e saj, përfundimin e punësimit që ndodh me iniciativën e punëdhënësit, terhiqet. Kjo ndodh në përfundimin e aktiviteteve të tyre nga punëdhënësi, me ndryshimin e pronarëve të kompanisë, në rastet kur zvogëlimit punonjësi nuk është në gjendje të kalojë certifikimit, si dhe vendosjen e masave disiplinore, shkelje të udhëzimeve të përdorimit, dështimin për përgjegjësitë e paarsyeshme të punës ose të përafërt të tyre të vetme shkelje.

Kontrata e punës është ndalur, dhe me iniciativën personale të punonjësit. Në këtë rast, i punësuari duhet ta njoftojë punëdhënësin e dëshirës së tyre për të parë. Në këtë rast, dy javë para shkarkimit duhet të dorëzohen me shkrim të punëdhënësit një paralajmërim. Kur jo-pajtueshmërisë me kushtet e kontratës, dizajni i pensionit dhe ka arsye të tjera, nuk lejon edhe dy javë, legjislacioni parashikon për shkarkimin e kohës që është specifikuar në deklaratë. Nëse një punonjës për ndonjë arsye, ai ndryshoi mendjen e tij të dalin në pension, atëherë ai kaloi dy javë ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij.

Ndërprerja e kontratës së punës me marrëveshje të përbashkët

Për ndërprerjen e punësimit është pëlqimi i mjaftueshëm i të dyja palëve. Për disa lloje të punëtorëve, ligji parashikon arsye shtesë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës. Nga këto kushte përfshijnë një një herë thirrje derogimi (shkelje flagrante) nga ana e CEOs dhe zëvendësit e tyre; kryejnë akte të gabuara të cilat kanë shkaktuar humbjen atij e besimit, një punonjës i cili punon direkt me vlerën monetare apo komerciale. Përveç kësaj, këto përfshijnë kryerjen e një akt imoral nga një person i angazhuar në aktivitete mësimore (mësues, tutor, mjeshtër i trajnimit industrial). Arsyet shtesë për pushim në marrëdhëniet me punëdhënësin vlen për shkelje të kontratës.

Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi

Punëdhënësi për çështjen e shkarkimit mund të marrë iniciativën vetëm në përputhje me kushtet e legjislacionit aktual. Bazat për ndërprerjen e punësimit, në këtë rast ndahen në shtesë dhe në përgjithësi të zbatueshme. Ato mund të lidhen me ndonjë kontratë, ndikimi shtesë vetëm kategori të caktuara të punonjësve.

Për të thyer marrëdhëniet e punës të zhvilluar një mënyrë të caktuar, e cila është miratuar me urdhër të kokës. Worker pas ndarjes duhet të jenë të njohur me dokumentin me dorë.

Ndërprerja e kontratës së përkohshme të punësimit

Në këtë rast, përfundimi i marrëdhënies ndodh në ndodhjen e datës së përfundimit të kontratës. Fakti se afati i kontratës mbaron, punëmarrësi duhet të mësojnë nga njoftimi, e cila është dhënë për të punësuarit jo më vonë se tre ditë para diplomimit të tij. ndërprerjen ndoshta në fillim të marrëdhënies së kontratës, ku ka marrëveshje në të dy anët. Legjislacioni i punës (neni 80 LC) i jep të drejtë të punësuarin që të ndërpresë çdo kontratë me kohë të caktuar, pa një arsye të vlefshme, por në këtë rast ajo nuk ka marrë asnjë kompensim që mund të parashikuar në kontratë. Për shembull, në përfundimit të parakohshëm të kontratës mund të detyrojë punëdhënësit e kompensuar paratë e shpenzuara për trajnimin e tij.