Taksat e pagave: gjithçka që ju duhet të dini të gjithë

Si përllogaritur tatimeve në paga dhe në çfarë mase - ia vlen të dini të gjithë. Po ashtu, në disa raste është e mundur për të marrë "zbritje të taksave", dmth të zvogëlojë sasinë e tyre. Jo çdo punëdhënësi ose kontabilist është i gatshëm për të ju tregojnë se çfarë duhet të bëni për të marrë këtë zbritje ...

Kështu, taksa e pagave sipas ligjit aktual rus është i detyruar të paguajë çdo qytetar pune në vlerë prej 13%. Dhe më të lartë paga, aq më i lartë shumën e tatimit. një rregull i tillë është vendosur për të plotësoj buxhetin e shtetit, se një procedurë e tillë është themeluar në të gjithë botën e civilizuar dhe të zhvilluar.

Si për të zvogëluar tatimin: Metodat ligjore

Por ka një numër të rrethanave nën të cilat një qytetar mund të presin për të reduktuar sasinë e ngarkuar atij. Të gjithë ata janë të përcaktuara me ligj dhe janë referuar në zbritje të taksave standarde. Për punonjësit e emëruar në bazë të kontratave të së drejtës civile, - zbritje "profesionale". Llojet e tjera të zbritjeve (pronësisë) janë të lidhura në mënyrë indirekte me pagën: e drejta e zbritjes vetëm qytetarë aktivë.

Zbritja e zakonshme mund të jepet në një normë prej 400, 500, 600 dhe 3000 rubla. Në zbritje mund të zbatohet për të gjithë të punësuarit, për aq kohë sa të ardhurat nga fillimi i vitit në total nuk i kalon 20 mijë. Rubla. (Për shembull, në 2 muajt e parë të vitit kalendarik). Vetëm në Heronjve të dytë të Bashkimit Sovjetik apo të Federatës Ruse dhe të tjerët (art. 218). 600 rubla zbritje janë punonjës të kualifikuar me fëmijët (2-tyre fëmijët - 1200 rubla, në të tretë 1800 fshij, etj ...), dhe vetëm për aq kohë sa të ardhurat e tyre nuk i kalon 40 mijë që nga fillimi i vitit. fshij. Dhe zbritja e madhe është dhënë për veteranët me aftësi të kufizuara dhe viktimat e katastrofës së Çernobilit.

Taksat e pagave janë përllogaritur çdo muaj, dhe në qoftë se punonjësi ka të drejtë të zbritjes zakonshme, tatimi mbi të ardhurat personale është akuzuar çdo herë një sasi më të vogël. Së pari llogaritur paga, psh, 6 th. Rub. Pastaj të paguajë shumën e zbritur një zbritje të taksave, të tilla si mungesë të 400 rubla. Dhe vetëm pastaj me shumën e marrë (5600 RBL.) Është llogaritur taksën 13-tiprotsentny. Ai do të jetë 728 rubla. Çdo muaj, kjo shumë do të zbritet nga paga për aq kohë sa shuma e pagave nuk do të kalojë 20 mijë që nga fillimi i vitit. Pas kësaj, shuma e tatimit, pa zbritje të arrijë në 780 rubla.

Për të marrë zbritje, punonjësi vetë duhet të shkruajnë një deklaratë për t'i dhënë atij zbritjen standarde. Një deklaratë duhet të pajisen me dokumentet e nevojshme (një zbritje prej 600 rubla - çertifikata e lindjes e fëmijës). Kur bën një kontratë pune në mes të vitit kalendarik raportimi duhet të jepet në certifikatën e kontabilitetit nga puna e mëparshme (nëse të ardhurat e ka tejkaluar tashmë 20 mijë. Rubla, zbritja nuk është menduar për të).

Aplikimi mund të shkruajnë vetëm për një prej dispozitave të zbritjes dhe të mirë për të zgjedhur maksimumin e tyre. Për shembull, në qoftë se ju vendosni 400 rubla. zbritje, por ju jeni një veteran i luftës, të shkruajnë një deklaratë për 3000 rubla. dhe të sigurojë dokumentin përkatës. Nëse ju jeni një prind (kujdestar, njerku apo njerka), dhe për të mbajtur fëmijën (fëmijët), keni të drejtë dhe për 400 rubla. dhe zbritja e 600 rubla. për çdo fëmijë nën moshën 18 vjeç (ose nën 24 vjet, nëse ai është për të mësuar nga me kohë të plotë). Nëse fëmija është i njohur si një person me aftësi të kufizuara, ose në rast të vdekjes së bashkëshortit, si dhe prindërit e vetëm, kujdestarët, dhe për të miratuar një sasi fëmijë zbritje është në dispozicion në madhësi të dyfishtë, por vetëm me një prind, një i varur nga dikush është një fëmijë.

Një punonjës nuk mund të kërkojë zbritje për një punë tjetër, "në kombinim", në qoftë se puna kryesore ka dhënë zbritje. Dhe anasjelltas. Me fjalë të tjera, zbritja tatimore mund të sigurojë vetëm një punëdhënësi. Nëse kombinimi i zyrave të zhvillohet në të njëjtën organizatë, ku vlen puna kryesore në të ardhurat nga zbritje normës shtesë.

Si për të zvogëluar tatimin: Metodat e paligjshme

Vendi që të jetë jo legjitime, por ende mënyra e zakonshme e shkurtimit të taksave, pavarësisht shtrëngimin e legjislacionit - një "gri" (punësim për paga të ulëta, e cila është plotësuar nga pagesat e mëdha mujore të holla, nuk i vënë) dhe "e zezë" pagat ( pa punësim formal).

Që kur pagesat nuk do të paguani tatimin

Taksat e pagave përllogaritur në përputhje me kapitullin 23 të Kodit Tatimore të Rusisë. Në këtë kapitull përcakton dallimin në mes të kontratës së punës dhe të drejtën civile. Në rastin e fundit, tatimi mbi të ardhurat e personave fizik do të jetë i ngarkuar.

Ka edhe akuza mbi pagën nga i cili tatimi llogaritjen e pamundur (Neni 217.) Me shpërblimi dhe gungë shuma ndihmë financiare (paratë e përllogaritur nga paga, për shembull, stafi funeral, ose blerjen e ilaçeve), duke përfshirë edhe një turne të kompensimit në sanatorium për punonjësi dhe anëtarët e familjes së tij. Për shembull, në qoftë se paga përbëhet prej pagave dhe pagesave të interesit, për shembull, me shitjet më të larta - shuma e tatimit do të jetë më e ulët se në qoftë se paga është e ndryshme (paga më të larta dhe bonuse të vogla). Kjo është praktikë në kompanitë e mëdha. Për shkak se kjo qasje është e dobishme dhe superior dhe vartës.

Megjithatë, me ndihmat, primeve dhe shpërblimet e tjera 13% janë llogaritur.

Të gjitha llojet e kompensimit zyre, dhurata me vlerë më shumë se 4 m. Rubla. tatohen. Dhe 13% janë marrë nga shuma prej më shumë se 4 mijë rubla. Për shembull, në qoftë se vlera e dhuratës është në 10 mijë, tatimi do të jetë 13% e 6-të. Rub.

punëdhënësi dënimi

Të gjitha taksat e pagave janë shfaqur në pasqyrat e kontabilitetit. Secili i punësuar ka të drejtë të njihet me to, duke kërkuar referencës 2-gropë.

Për shkelje të Kodit Tatimore e standardeve ruse janë të parashikuara (të Kodit Penal) dhe administrative dhe madje edhe përgjegjësi penale (nenet 198 dhe 199 të Kodit Penal). Për shembull, në pajtim me nenin 123 Kodit Tatimore, nëse taksat pagat nuk janë të listuara në buxhet, me punëdhënësin do të paguajë një gjobë (20% të shumës, e cila duhet të listojnë).