Si për të plotësuar në pikën "aftësitë" për të rifilluar

Siç është e njohur, saktë dhe me kompetencë të rinisë shkruar në mënyrë të konsiderueshme rrit shanset e ankuesit për të marrë punën e dëshiruar. Dhe kur të plotësojë të rinisë duhet të kihet parasysh se një nga rolet më të rëndësishme të të ndeshjes nga pika "aftësitë". Ne ofrojmë për të gjetur se si dhe çfarë të shkruani në këtë seksion të kandidaturës tuaj të interesuar në një punëdhënës potencial.

Para së gjithash, mbani në mend se aftësitë për të rinisë mund të ndryshojë shumë në varësi të fushës së aktivitetit të propozuar. Kështu, për shembull, në qoftë se keni përdorur për të punuar si një kontabilist, por në plan të aplikojë për pozitën e menaxherit të shitjes, atëherë shumica e aftësive tuaja të kontabilitetit do të jetë mjaft interesante për një punëdhënës potencial. Prandaj, në qoftë se ju nuk doni CV shfaq në wastebasket në fazën e studimit të saj të HR-menaxher i kompanisë, qasjen ndaj zhvillimit të saj si një e kujdesshme dhe serioze të jetë e mundur.

Opsioni më i mirë është për të rregulluar kolonën "aftësitë" për të rifilluar në përputhje me profilin e kompanisë, kërkesat e konkursit dhe të punës përgjegjësive të. Në mënyrë që të sigurohet se rëndësia e kësaj pike, duhet theksuar se stafi i HR-departamenteve bashkëveprojnë çdo ditë me një shumëllojshmëri të kandidatëve dhe të studiuar dokumentet e shumta, kështu që njohja fillestare me ta veç e veç, si rregull, lexoni atë, siç thonë ata në diagonale, duke u fokusuar atë mbi aftësitë e poseduara nga aplikanti. Specialistët e rekrutimit thonë se përvoja e njeriut është e vështirë për të kontrolluar, dhe disponueshmërinë e aftësive të kërkuara mund të llogaritet lehtë në rrjedhën e intervistës.

Megjithatë, edhe në qoftë se njohuritë dhe aftësitë për të rifilluar ishin fiktive, por kandidati do të jetë në gjendje që me sukses të kalojë një intervistë, se mashtrimi i tij do të zbulojë shpejt gjatë periudhës së provës në vendin e punës së re. Prandaj, duke plotësuar në këtë kolonë nuk duhet të jenë veçanërisht të ekzagjerojnë aftësitë e tyre, për të mos të përmblidhen në një situatë shumë të pakëndshme.

Shembuj të shkathtësive që duhet të specifikohet në përmbledhjen:

- njohja e gjuhëve të huaja (të jetë i sigurt për të shkruar, në çfarë niveli është zotëruar një ose një gjuhë tjetër);

- aftësitë e buxhetimit;

- kontabilitetit dhe kontabilitetit tatimor;

- korrespondencën e biznesit dhe të komunikimit të biznesit;

- Sales Planifikimit.

Aftësi për të rinisë: Gabimet më të zakonshme

Gabimi më i zakonshëm në plotësimin këtë pikë është kur fillon një kandidat për postin e udhëheqjes për të përshkruar në detaje aftësitë e tij ekzistuese specialist. Në HR-menaxher mund të japë përshtypjen se aplikanti nuk e kupton domethënien e pozita udhëheqëse, e cila nuk është nevoja për të bërë punën e të gjithë departamentit, dhe aftësia për të organizuar dhe të motivuar punonjësit në kohën e duhur dhe me saktësi të zgjidhur problemet dhe për të kryer detyrat e tyre.

Gjithashtu, shumë punëkërkues besojnë se është e nevojshme për të listën e të gjitha shkathtësitë dhe aftësitë e tyre. Për të rifilluar, është e dëshirueshme që të ndajë vetëm themelore, pikat kyçe që janë relevante për punë të veçantë në një pozicion të dëshiruar. Sa më shumë ujë, më e vështirë HR-specialistë të shihni informacione të vërtetë e rëndësishme.

Si Bordi i rekomanduar punëkërkuesit të gjejnë një të rinisë mostër, në të cilën aftësitë janë të përshtatshme në mënyrë ideale për pozicionin për të cilin ju po aplikoni, dhe të rregullojë CV-në tuaj në përputhje me këtë informacion.