Si për të gjetur Programmer

programues Occupation të bëhet gjithnjë e më popullore në mbarë botën, dhe nuk është çudi - shuma e elektronikës është në rritje, programe janë të nevojshme në pothuajse të gjitha sferat e jetës njerëzore. Cilësia e punës programues varet suksesin apo dështimin e shumë ndërmarrjeve. search engine query "Gjej një programues ..." në mënyrë të vazhdueshme ka një frekuencë të lartë. Pra, si e bëri këtë programues për të gjetur?

Mënyrat nuk është me të vërtetë shumë:

1. Kërkimi i pavarur pa pagesë përmes një mik, dhe nëpërmjet internetit duke përdorur motorët e kërkimit, faqet e rrjeteve sociale, bazat e të dhënave pa rinisë, analiza e mesazheve pjesëmarrësve forume tematike dhe bloge, etj
2. Kërkimi i pavarur duke përdorur përmbledhje bazës së të dhënave komerciale.
3. Kontaktuar një agjenci rekrutimi.

Konsideroni pro dhe kundrat e secilit prej këtyre qasjeve për të gjetur një programues.

Numri një në listën tonë - një kërkim të lirë. E lirë, sigurisht, përparësi kryesore e një qasje të tillë. Përse të paguani para kur ju mund të gjeni një dhuratë?! Megjithatë, kjo Pikat e forta të kësaj metode dhe në fund. Dhe të metat janë si më poshtë: në datën qasje në më përfaqësues bazat e të dhënave të rinisë e specialistëve - një pagesë shtesë. Si serioze IT-specialistë zakonisht nuk kanë tendencë për të shpenzuar kohën e tyre në postimin e rinis në burimet dytësore lirë dhe rrjeteve sociale, shumë prej tyre kanë një të rinisë ekskluzivisht në faqet e rekrutimit me qasje të paguar. Pra, nëse keni nevojë për një programues ekspertizë të aftë dhe të pakta, atëherë ai person ju jeni në burimet e lirë nuk mund të gjendet.

Ne tani kthehet në mënyrë Second Search - paguar bazë të rinisë. Në internet ka shumë agjenci online të rekrutimit. Ka shumë më shumë gjasa për të gjetur një programues për profilet tuaja të dëshiruara. Megjithatë, menjëherë ngre pyetjen se si ju do të vlerësojë kompetencën e konkurrentëve tuaj të vërtetë? Sigurisht, nëse ju tashmë keni në shtetin e kualifikuar IT-specialistë, ata do të jenë në gjendje për të përcaktuar nivelin e një programues (nga rruga, ata mund të refuzojë kandidatin më të mirë për frikën e konkurrencës). Dhe në qoftë se ju keni një firmë nuk programuesit e tjerë? (Supozojmë që ju të zhvilluar projektin tuaj duhet vetëm një software developer, dhe jeni duke kërkuar për të). Në këtë rast, ju lehtë mund të bëni një gabim, në qoftë se ju vetë nuk jeni një ekspert në këtë fushë.

Ne tani kthehet në burimin e tretë të personelit profesional - agjenci staf, ajo tani dovolno shumë. Natyrisht, shërbimet agjencia e punësimit do të kushtojë më shumë se vetëm të dhënat e kostos nga bazën e të dhënave të paguar të rinisë, por në këtë rast ju do të duhet të sigurojë jo vetëm specialist i kërkuar, por edhe për të kryer një vlerësim të duhur të nivelit të kompetencës së tij profesionale. Kjo është ideal. Por realiteti është se, ka shumë të ngjarë, agjenci punësimi nuk do të jetë në gjendje për të vlerësuar kualifikimet e programues. Pse? Për shkak se profesionale mund të vlerësojnë vetëm një tjetër profesionale në të njëjtën fushë profesionale, dmth programues. Dhe në agjencitë e punësimit, edhe në qoftë se ata deklarojnë IT-specializuara, punën e tyre praktike nuk programuesit, dhe rekrutuesit të cilët janë të njohur me programimin në teorinë më të mirë (për shembull, kjo mund të jetë një kolegje të diplomuar me të-specializim).

Zgjedhja më e mirë - për të adresuar në një agjencie të specializuar të rekrutimit për përzgjedhjen cilësore të specialistëve në fushën e IT. HR-agjencitë e përfshira në përzgjedhjen e programuesve profesionale, për shembull, Gorenburgov IT Rekrutimi, jo vetëm "Pozita mbyllur", por edhe të bëjë një vlerësim të kompetencës profesionale të zhvilluesit e programeve. Prandaj, në qoftë se ju dëshironi të kurseni kohë, nervat dhe burime të tjera gjatë kërkimit për një programues i mirë - kontaktoni profesionistët.