Që kontrollon Inspektorati i Punës nën inspektimin e planifikuar? Çfarë dokumenton inspektoratit kontrolle të punës

Punëdhënësi ka shumë përgjegjësi, dhe për këtë arsye problemeve. Një nga më e rëndësishme është që të kontrolloni autoritetet rregullatore. Ata shkëpusin nga detyrat kryesore, churning ritmin. Le të shohim se çfarë kontrollon Inspektorati i Punës nën inspektimin e planifikuar, në mënyrë që njerëzit mund të përgatiten dhe të mos shqetësohen panevojshme. Dokumentet që rregullojnë administrimin e marrëdhënieve me shumë punonjës. Por në qoftë se ju e kuptoni logjikën e procesit, mos merrni hutuar.

Se Inspektorati i Punës kontrollon në kontroll rutinë

Marrëveshja është ofruar në bazë të kompetencave të organit shtetëror. Ai ka krijuar me qëllim të zbulimit dhe shtypjen e shkeljeve në fushën e legjislacionit të marrëdhënieve të punës. drejtat e punës të inspektimit janë të gjera. Profesionistët duhet të sigurojë të gjitha dokumentet në dispozicion në këtë ndërmarrje në lidhje me marrëdhëniet e punonjësve dhe administratën.

Inspektimi fillon me një rishikim të kontratave të punës, të vlerësojë përputhjen e tyre me ligjin. Është e rekomanduar që së pari të shikoni këto dokumente. Nëse ka gabime në to, duhet urgjentisht të bëjë ndryshime, të lidhë marrëveshje shtesë me njerëzit.

Nuk është një avantazh të caktuar në këtë punën e ndërtimit. Punës plan auditimi i inspektimit nuk e fsheh. Ai është i detyruar të njohë me të ato organizata që janë në fushën e vëmendjes së saj në periudhën aktuale. Si rregull, kompania ka marrë një letër me informacion në lidhje me ngjarje të ardhshme. Punëtorët kanë kohë për t'u përgatitur.

Ekspertët e papërvojë janë duke u përpjekur për të gjetur se çfarë kontrollon Inspektorati i Punës nën inspektimin e planifikuar. Ne do të ndihmojë ata, bazuar në përvojën e fituar dhe legjislacionit.

Si për të rregulluar për një auditim të inspektimit të punës

inspektimi rutinë mund të bëhet në dy mënyra. Udhëzimet e inspektimit të punës ka gjetur se në kontroll shkon larg, dhe një dokumentar. Në rastin e parë, një inspektor është dërguar për të kompanisë dhe e kupton atë në gazeta. Në dytë - gjithçka që ju nevojitet duhet të sigurohet në një institucion shtetëror.

Sigurisht, zyrtarët e personelit më shumë si, në qoftë se unë mund të them kështu, kontrollet dokumentare. Problemet më pak me inspektorët "kurioz". Megjithatë, ajo duhet të jenë të përgatitur në çdo rast. Verifikimi përfshin jo vetëm departamentet e personelit. Specialistët e saj janë të nevojshme për të vlerësuar pajtueshmërinë me legjislacionin në fushën e llogaritjes dhe pagesës së mjeteve për punonjësit. Si pasojë, të kontabilitetit gjithashtu duhet të marrin pjesë në aktivitetet e inspektimit, për të siguruar dokumente, llogarive personale, për të mbrojtur pikëpamjen e tij për të shpjeguar, në qoftë se një gabim është zbuluar, dhe kështu me radhë.

I cili bie nën inspektimin e planifikuar

Legjislacioni është shkruar në mënyrë që për të mbrojtur bizneset nga ndërhyrjet e panevojshme e organeve kontrolluese. Ajo shprehimisht ndalon inspektimin e punës për të punuar me disa organizata. Për të marrë në planin e inspektimit, është e nevojshme që të kanë kaluar të paktën tre vjet nga data e:

• Aktivitetet e fundit të kontrollit;
• regjistrimit të shtetit;
• duke filluar aktivitetin aktual.

Kjo është, mjaft administrimin e kohës për të organizuar punën në pajtim të plotë me ligjin, për të eliminuar çdo gabim, të kuptuar intricacies dhe nuanca.

Përveç kësaj, inspektime rutinë janë të ndryshme: komplekse dhe tematike. Në më të fundit kontrolluar vetëm një pjesë e zbatimit të ligjeve të punës. Zakonisht, kompania merr një mesazh që verifikon Inspektorati i Punës nën inspektimin e planifikuar në një rast të veçantë. Kjo është tema e ngjarjes është deklaruar, për të shmangur hassles panevojshme.

Faza fillestare e organizimit të kontrolleve

Zbulojë procedurën operativ brenda inspektimit në lidhje me ndërmarrjet. Në fund të vitit për të planifikuar për periudhën e ardhshme. Pra, të bëjë të gjitha Organizatës. inspektimi i punës Orari i auditimit duhet të formojnë para fillimit të vitit të ardhshëm. Ai përfshin biznese, të cilat do të dërgohen ekspertëve, temat dhe datat e ngjarjeve. Ky dokument është subjekt i analizave ligjore për pajtim me legjislacionin në fuqi. Pas miratimit të prezantimit të ndryshimeve në këtë është bërë shumë rrallë. Kjo kërkon një arsye të mirë. Duhet të theksohet se Inspektorati i Punës i Federatës Ruse - ndërmarrja shtetërore. Nuk është e lejuar "amator" çdo gjë duhet të jetë e qartë në fushën ligjore. Para se kreu testi bën një urdhër. Në këtë letër pasqyron:

• emri dhe detajet e kompanisë;
• Zyrtari, i ngarkuar me ekzekutimin e punës;
• koha dhe tema e masave të kontrollit.

Le të vazhdojë të marrë në konsideratë dokumentet të jenë të përgatitur.

aktet normative

Inspektori i pari për të kontrolluar nëse kontratat e hartuara të punës me punonjësit. Ata kërkohet mirësi për të shqyrtuar legjislacionin përkatës. Nëse teksti do të gjeni difekte apo boshllëqe, ajo është e rekomanduar për të nxjerrë një marrëveshje shtesë.

Atëherë inspektori shkon në studimin e urdhrave HR. Shikoni, nëse të gjitha nënshkrimet në familjarizimin e tyre furnizohen punëtorë. mungesa e - një gabim i përbashkët.

Kur bën punë një person duhet të sigurojë të gjithë paketën e dokumenteve. Ato janë të përcaktuara nga aktet përkatëse rregullatore. Nëse kompania juaj ka një kërkesë për kualifikim, punëtorëve të arsimit, sigurohuni që të gjitha gazetat ishin në çështjet personale.

Mos harroni të hapë librin log e urdhrave. Korrigjimet aty nuk janë të lejuara.

Gjithashtu, inspektori në rastin e të pasurit për të mësuar saktësinë e librave të punës dhe një libër log.

Saktësia dhe afatet kohore të kohës së pushimit

Festat marrë krenari në vendin në listën e vërejtjeve inspektimit. Kaq të çuditshme të mjaftueshme, një ankesë të inspektoratit të punës me këtë rast punonjësit shërbyer të rralla. Njerëzit janë shpesh të pavetëdijshëm për të drejtat e tyre. A autoritetet mbikëqyrëse janë në dijeni të tyre dhe do të jetë në kërkim në atë drejtim. Kontrolloni që ju nuk keni njerëz të cilët nuk pushoni më shumë se dy vjet në një rresht. Kjo është rreptësisht e ndaluar me ligj.

Një gabim i zakonshëm i HR papërvojë - nuk ka orar pushime. Duket se kjo është një pjesë shtesë të letrës. Por ligji që një orar i tillë në ndërmarrje duhet të jetë. Prandaj, ai do të kërkojë inspektorit. Është e nevojshme për të rregulluar orarin dhe të sigurohemi se ai nuk ka të shpërndarë në datat e urdhrave të festave. Në rast të shkeljes së ndryshimet e bëra në tekstin e dokumentit. Asgjë e komplikuar. Re-miraton orarin, të ndryshuar (shefi nënshkruajnë një kopje të re).

kompensim

Tipike (më të zakonshme) kontaktuar me çrregullime të inspektimit të punës lidhur me lëshimin e të ardhurave. Inspektori është i detyruar për të parë nëse kompania në përputhje me ligjin në këtë fushë. Për ta bërë këtë, ai do të kërkojë dispozitën mbi pagat. Ajo duhet të shkruani dhe të miratojë, në qoftë se ende nuk është bërë kështu. Këto llogari, përkatësisht data e lëshimit të fitimeve duhet të jetë në pajtim të plotë me dispozitat e dokumentit të sipërpërmendur. Pagesa është bërë dy herë në muaj. Kjo duhet të pasqyrohet në dokumentin e vëzhguar në mënyrë rigoroze.

Përveç kësaj, inspektori kërkon një pozicion në bonuse. Ky dokument duhet të ekzistojë, dhe në përputhje me legjislacionin. shuma e primit është caktuar për kokë, për këtë arsye, urdhëron inspektori do të shikojmë në këtë temë. Pagesat e lejuar të mos më të madhe të pagës, jo të dokumentuara. Në të njëjtën kohë privuar çmimin duhet gjithashtu të jetë i justifikuar.

mbrojtja e punës

Kjo është një nga çështjet më komplekse gjatë skanimit. Ndërmarrja duhet të miratohet rregullore për shëndetin dhe sigurinë. dekret të veçantë të emëruar specialist përgjegjës për këtë fushë të punës. Ai mban një regjistër të udhëzimeve të dhënë, dhe si. Të gjitha dokumentet e tij inspektori do të kontrollojë. Dhe shikoni në përshkrimin e punës. Dokumenti duhet të reflektojë detyrat e mbrojtjes së punës.

Përveç kësaj, ajo është e nevojshme për të siguruar rregullore të brendshme. Ato duhet të hartojë sipas legjislacionit, kreu i kërkesës. Teksti duhet të identifikojë kohën e pushimit, kushtet dhe kështu me radhë të punës.

çështje të veçanta

Ne kemi përshkruar fushat kryesore të inspektimit dhe dokumentet e kërkuara. Ata janë gjithmonë inspektori pyet. Kjo nuk ka rëndësi, një inspektim të plotë ai mban ose tematike. Pagesa, saktësia e kontratave të punës, urdhëron dhënien e lënë atë gjithmonë duket.

Por ka edhe dokumente të tjera që janë të kontrollohen më shpesh. Kjo përfshin dokumentacionin e certifikimit. Nëse organizata juaj ka mbajtur një ngjarje të tillë, është e nevojshme për të ekzekutuar siç duhet.

Certifikata e kalimit të provimit mjekësor, gjithashtu, mund të rishikohet.

Është e nevojshme për të parë nëse dokumentet e vonuara në çështjet personale. Një gabim rishtar i përbashkët i personelit - nuk ka organizimin e dokumenteve. Kjo punë duhet të adresohen vazhdimisht, në mënyrë që të mos merrni hutuar dhe nuk dridhen, duke pritur për inspektorin.

Si e bën verifikimin

Inspektori do të vijnë dhe ju ftojmë të vijnë dhe do të kërkojë një listë të dokumenteve. Por së pari, ai tregon rendin e eprorit të tij, e cila tregon autoritetin e tij, subjektin dhe kohëzgjatjen e ngjarjes. Ajo duhet të përqëndrohet. Nëse një person është caktuar për të punuar për tri ditë para se ai do të marrë nga ju. Gjatë kësaj periudhe, inspektori do të shqyrtojë dokumentet, për të bërë pyetje, dhe kështu me radhë.

Kryejnë inspektim rutinë - një ngjarje të përbashkët. Inspektori duhet të gjejnë gabime në punën tuaj. Por në aktin final, ai zakonisht nuk tregon asgjë. Disa defekte mund të korrigjohet gjatë auditimit. Inspektori do të ofrojë për të bërë këtë, dhe ju nuk duhet të heqë dorë, jo për të marrë dënimin.

Duhet të theksohet se shumica test "i keq", është ai që është iniciuar nga punonjësi. Kjo ndodh kur ankesa është dërguar për personin Inspektoratit të punës lidhur me kontratën tuaj të organizatës. Në këtë rast favorizon inspektorin mos prisni. Detyra e tij - për të mbrojtur punëtor.

dokumenti final

Kur inspektori për të përfunduar punën e saj, ajo do të sigurojë aktin e verifikimit. Ky dokument është përgatitur në dy kopje. Njëra është dërguar në inspektimit, e dyta është ndërmarrje. Nëse keni nevojë për një shtesë, atëherë ata, gjithashtu, duhet të jenë bashkëngjitur në çdo akt. Ky dokument pasqyron thelbin e punës, komentet dhe sugjerimet. Shkeljet janë regjistruar në mënyrë të eliminimit të tyre.

Rishikimi i menaxhimit kompania ka një mundësi për të kundërshtuar. shqetësimet e tyre legjitime duhet të dërgoni në një inspektim brenda pesëmbëdhjetë ditëve. Por vendosmëria për të eliminuar shkeljet ende kanë për të ekzekutuar dhe të paraqesë një raport me agjencinë e inspektimit. Dhe kjo është më mirë për të rënë dakord në rrjedhën e inspektimit. Atëherë inspektori do të tregojë se shkeljet ishin, por ato janë të fiksuara para shkrimit të dokumentit përfundimtar.