Periudhat e sigurimit për fletë spital. Llogaritja e sigurimit

periudha e sigurimit për pushim mjekësor dhe, më në veçanti, për të mbushur një linjë të vjetërsisë, ka komentuar kohët e fundit në një nga zyrat e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Zyrtarët vendosi të kujtojnë se si punëdhënësit duhet të përfundojë linjë të sigurimit në një fletë të aftësisë së kufizuar.

Kështu, periudha e sigurimit për pushim mjekësor është specifikuar në përputhje me emrin e duhur. "S" dhe "muaj" qelizë duhet të shkruani numrin e viteve të plota dhe muajve të punës, të cilat janë trajtuar në përvojën e sigurimit të punonjësve. Në përputhje "periudhat jo-sigurimit" marrë në jetën e llogarisë kalon nga shërbimet ushtarake ose të tjera. periudha e sigurimit për pushim mjekësor duhet të pasqyrojë numrin e përgjithshëm të viteve dhe muajve të punuar nga kontrata e punës. Gjatë kësaj periudhe, ju duhet të përfshijë kohën e shërbimit në shërbimet për zbatimin e ligjit, ushtarake dhe zjarri.

Ajo që është e përfshirë në periudhën e sigurimit?

Në periudhën e sigurimit përfshijnë periudhën e punës në bazë të kontratës së punës gjatë shërbimit civil, komunal apo civile, si dhe periudha e aktivitetit në të cilin punonjësi ka qenë subjekt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror , në rast sëmundjeje dhe shtatzënisë dhe amësisë. Këto periudha janë të specifikuara në "Rregullat e llogaritjes dhe vërtetimin e sigurimit." Në mesin e këtyre periudhave janë ato gjatë së cilës noteri private, sipërmarrës individual, një avokat, një roje, dhe të tjerët. Vullnetarisht paguar primeve RF FSS.

Ajo duhet të mbahet mend se periudha e sigurimit nuk përfshin periudha të caktuara, të cilat më parë në rregull. Kjo është koha e shërbimit në ushtri, trajnimin në shkollat profesionale dhe të tjerët. Periudha e sigurimit është llogaritur në bazë të shënimeve të punësimit. Për sa i përket aktiviteteve që nuk janë të përcaktuara në manual, pastaj për përfshirjen e saj në periudhën e sigurimit duhet të dorëzohen dokumentet e veçanta të kontabilitetit, emër që e keni dhënë nuk ka.

Në mënyrë që të llogaritur periudhën e sigurimit për pushim mjekësor, ju do të duhet librin e punës dhe kalkulator.

Për të llogaritur pagën mesatare duhet të jetë shuma e plotë e ngarkuar për periudhën e faturimit, të ndarë nga 730. Shuma e fitimeve përfshirë të gjitha llojet e shpërblimit dhe përfitimeve të personit të siguruar. Shuma e rezultuar nuk mund të kalojë grup të vlerësimit. Shuma maksimale ndryshon çdo vit, informacioni i ri është në dispozicion nga punëdhënësi, ose departamenti i kontabilitetit organizatës suaj.

Nëse shërbimi pension i punonjësit është më pak se gjashtë muaj, spitali është llogaritur në bazë të pagës minimale. Paga minimale ndryshon shumë shpesh, kështu që ju duhet të specifikojë sasinë në llogaritë.

Nëse përvoja juaj e sigurimit të paktën 5 vjet - të kërkojë pagesën e pagës mesatare ditore prej 60%. Nëse periudha totale e sigurimit është 5-8 vjet - Pagesa duhet të bëhet në shumën prej 80% të shumës së kërkuar. Kur periudha e sigurimit, shuma e Ktorov mbi 8 vjet që ju mund të marrë pagesën 100% e pagës mesatare ditore. Mos harroni se pagesa e plotë e pagës mesatare ditore të merrni edhe gratë shtatzëna, edhe në qoftë se përvojën e tyre në këtë punë më pak se gjashtë muaj. E njëjta gjë vlen edhe përjashtim të punonjësve të cilët janë lënduar në punë. Në këto dy raste, periudha e sigurimit për fletë spital nuk ka rëndësi.

Nëse një certifikatë mjekësore është lëshuar brenda një muaji pas pushimit nga puna, ju keni të drejtë të marrin përfitime financiare nga një ish-punëdhënës. Arsyeja për shkarkimin, si dhe kohëzgjatja e sëmundjes në këtë rast është e parëndësishme. Dhe në qoftë se në këtë rast më shumë se gjysma e kontrata e punës është nënshkruar përsëri, ju mund të merrni paguar, shuma e të cilave do të jetë 60% e të ardhurave mesatare. Në qoftë se punonjësi ka punuar për kompaninë për më pak se gjashtë muaj, ai mund të mbështeteni në pagesën e një të njësive të pagës minimale.

Mos harroni se dobia pasurore është paguar vetëm nëse punonjësi i sëmurë, jo një fëmijë apo anëtar tjetër të familjes.