Mbrojtja e Punës: Komisioni për siguri në punë. Mënyrë që të krijojë një komision përbërja e të cilëve, fuqitë

Sipas Art. 13 i Aktit, i cili rregullon shëndetin dhe sigurinë, Komisioni për mbrojtjen e punës duhet të formohet në çdo ndërmarrje, numri i të cilave i kalon 10 të punësuar. Le të shqyrtojmë më tej se çfarë aktivitete që kryen.

Përmbledhje

Pozicioni i Komisionit për mbrojtjen e punës është dhënë edhe në Art. 218 TC. Komiteti mund të ngritur me iniciativën e punonjësve ose punëdhënësit. Një propozim për formimin e një strukture të tillë gjithashtu mund të bëjë trupin përfaqësues të punëtorëve. Struktura e komisionit mbrojtjen e punës duhet të përmbajë, në mënyrë që përfaqësuesit e:

1. Punëdhënësi.
2. Bashkimi Punëtorëve (apo zyrtarë të tjerë të autorizuar të Agjencisë).

Komitetet e formimit kryer bashkërisht. Rregullorja Model "Në komisionin për mbrojtjen e punës" duhet të miratohet nga organi federal ekzekutiv. Komisionet janë krijuar në organizatat, institucionet, ndërmarrjet, pavarësisht nga lloji i pasurisë, fushës së prodhimit dhe aktiviteteve të biznesit dhe nënshtrimit.

Qëllimi i krijimit

Një nga përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit - Profesioni shëndeti dhe siguria. mbrojtjen e punës, Komisioni është të zbatojë veprimin e përbashkët të menaxherëve dhe punonjësve të kompanisë së tij për të siguruar legjislacionin në kërkesë. Qëllimi kryesor i formimit të komitetit avokatët parandalimin e lëndimeve industriale dhe sëmundjet profesionale shfaqjes. Ky organ ofron verifikimin e kushteve të punës, vlerësojnë, si mbrojtjen e punës ndërmarrje. Komisioni OSH informon për rezultatet e veprimtarisë së punonjësve, mbledh propozime për pjesën e marrëveshjes kolektive të OT.

Numri i Komitetit

Komisioni për mbrojtjen e punës në organizatë, si rregull, përfshin një fuqi e avokatit personave (të autorizuar) nga bashkimi direkt apo të ekipit. Numri i komitetit është themeluar në varësi të numrit të të punësuarve në ndërmarrje, strukturën dhe specifikat e prodhimit, faktorë të tjerë që kanë të bëjnë direkt me firmë, si dhe me marrëveshje të përbashkët të pjesëmarrësve që përfaqësojnë interesat e punëdhënësit dhe të punësuarit. Pas të gjitha çështjet kokën e mban rendin e komisionit për mbrojtjen e punës.

Karakteristikat e formimit

Kushtet e krijimit, kohëzgjatja e mandatit, puna e komisionit janë të përcaktuara nga marrëveshja kolektive. Këto artikuj mund të miratohet me vendim të përbashkët të ndonjë punëdhënës tjetër dhe organet e autorizuara përfaqësuese të punëtorëve. Zgjedhja e Administratorëve të punonjësve të kryhet në një takim të përgjithshëm të personelit. Përfaqësuesit e punëdhënësit do të emërohet me urdhër të kreut të kompanisë. Komisioni mund të zgjidhni nga Kryetari dhe zëvendës çdo anë. Përveç kësaj, komiteti mund të zgjedhë një sekretar. Në të njëjtën kohë si kryetar nuk është e rekomanduar për të stafit në detyrat e punës përfshijnë kontrollin e statusit të sigurisë dhe shëndetit, ose që i raporton drejtpërdrejt punëdhënësit.

Takimet

Të paktën një herë në vit duhet të bëhet në seancën e fundit të Komisionit për mbrojtjen e punës. Ai përfaqësues të punonjësve, sindikatat apo organeve tjera të autorizuara të raportit të stafit për punën e tyre. Takimi mund të revokojë persona të tillë të komisionit, në qoftë se ajo është gjetur të jetë i mangët nga masat. Në vend të kësaj, këta përfaqësues të reja janë të zgjedhur. Komiteti kryer sipas planit. Ai miratoi gjithashtu në takim dhe miratohet nga kryetari. Takimet e tanishme do të thirren si të nevojshme, por të paktën një herë një e katërta.

Specifikat e veprimtarisë së komisionit

Ai përfshin ndërveprimin me autoritetet publike, duke siguruar mbikëqyrje se si respektohet në mbrojtjen e punës ndërmarrje. SSHP komision vepron në bashkëpunim me shërbimin nga vetë kompania, si dhe ekspertë të cilët janë të angazhuar në një bazë kontraktuale. Në rastin e fundit, ajo merr në karakteristikat e industrisë llogarisë dhe specifikat e prodhimit, duke marrë parasysh interesat specifike të kolektivit. Punësimit dhe pagesës aktivitete të përfshirë ekspertë të përcaktuara nga marrëveshja kolektive apo vendimi tjetër të përbashkët të punonjësve të autorizuar dhe punëdhënësit.

detyrat

Për të kryer detyrat e caktuara të komitetit është e këshillueshme për të kaluar kurset përkatëse të trajnimit. Vizita e tyre duhet të sigurohet në kurriz të punëdhënësit. Komiteti përfshin zhvillimin e një programi të veprimit të përbashkët në bazë të propozimeve të marra nga palët për të përmirësuar kushtet e punës dhe sigurinë, parandalimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në vendin e punës. Komiteti gjithashtu vlerëson projektet e masave sanitare-përmirësuar organizative dhe teknike për përgatitjen e seksionit përkatës të marrëveshjes së nëse një marrëveshje kolektive. Verifikimi i njohurive të mbrojtjes së punës, Komisioni analizon kushtet aktuale në fabrikë. Komisioni vlerësues duhet të përgatisë propozime në kuadër të kompetencave të dhëna mbi atë me vendim të problemeve. Komisioni gjithashtu ka për qëllim për të informuar në lidhje me statusin e personelit nga fusha e aktiviteteve profesionale të tyre, rreziqet e mundshme shëndetësore. Komiteti gjithashtu shpjegon të drejtat e tyre kolektive në anë të veçanta të mbrojtjes, kompensimit dhe përfitimeve.

fuqitë

Për të arritur objektivat Komisioni do të:

1. Konsideratë marra nga punëdhënësi, sindikata ose punonjësve të tjerë të organit të autorizuar ose të punësuarit individuale të propozimeve që kanë të bëjnë me krijimin e kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të aktivitetit profesional në kompani.
2. Bërë rekomandime që plotësojnë kërkesat e ruajtjes së jetës dhe shëndetit të personave në rrjedhën e punësimit të tij.
3. Pjesë në inspektimin e vendeve të punës profesionale në ankesat e punonjësve.
4. Shqyrtimi i rezultateve të kushteve të provimit të shtetit dhe në katin e dyqan, vendet e prodhimit dhe në përgjithësi në ndërmarrje.
5. Prodhimit, nëse është e nevojshme, rekomandimet synojnë adresimin e shkeljeve të identifikuara.
6. Hetimin e shkaqeve të aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale.
7. Analiza e kryer masa për kushtet e punës dhe OT.
8. Përgatitjen e informacionit dhe materialeve analitike në lidhje me nivelin aktual të sigurisë së prodhimit.
9. Vlerësimi i procesit dhe rezultatet e vlerësimit të vendeve të punës profesionale.
10. njësitë e Përgatitjes dhe e gjithë ndërmarrja të certifikimit të detyrueshëm për pajtueshmëri me kërkesat nga faqja e punës në objektet e prodhimit.
11. Pjesëmarrja në zhvillimin e projektit të buxhetit për fondin e sigurisë në punë.
12. Promovimi punëdhënësin në zbatimin e tyre në prodhimin e teknologjisë së përparuar, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve, pajisje të reja për formimin e një kushte të sigurta dhe të shëndetshme, përveç aktivitetit të rënda fizike.
13. Hetimi i gjendjes dhe funksionimin e objekteve sanitare dhe pajisje higjienike.
14. Duke siguruar punonjësit me gjera dhe pajisje të tjera mbrojtëse, informacion mbi procedurën e aplikimit të tyre, duke siguruar ushqimin parandaluese.
15. NGA shumimin, duke rritur përgjegjësinë e punonjësve në përputhje me kërkesat e sigurisë.

Komiteti për të drejtat

Në zbatimin e detyrave të saj, Komisioni mund:

1. Marrë nga kreu i ndërmarrjes dhe shërbimit nga informacion mbi gjendjen e mjedisit në fushën e punës profesionale të stafit, informacion mbi sëmundjet profesionale dhe shpeshtësinë e situatave traumatike në vendin e punës, praninë e faktorëve të dëmshme dhe të rrezikshme.
2. Për të dëgjuar në mbledhjet e mesazheve nga punëdhënësit dhe përfaqësuesit e tij mbi çështjet e kryerjes së detyrave të sigurisë të kompanisë dhe mbron të drejtat e të punësuarve në OT.
3. Marrin pjesë në formimin e masave të parashikuara në marrëveshjen kolektive ose marrëveshjes përkatëse për çështjet brenda kompetencave të komisionit.
4. Bëjnë propozime për kreun e ndërmarrjes për vendosjen e sanksioneve disiplinore për punonjësit që shkelin kërkesat e standardeve, rregulloreve dhe rregullave për mbrojtjen e punës.
5. apel të drejtpërdrejtë të strukturave përkatëse mbikëqyrëse për ndjekjen e zyrtarëve të autorizuar të mosrespektimit të akteve legjislative dhe të tjera normative në fushën e OT, fshehjen e informacionit mbi aksidentet dhe sëmundjet profesionale që ndodhin në vendin e punës.

përfundim

Përgjegjës për formimin e komisionit qëndron në krye të kompanisë. Në të njëjtën legjislacion lejon që formimi i komitetit mund të kryhen nga punonjësit e iniciativës. Ky organ është për të zgjidhur probleme të rëndësishme në vendin e punës. Duke përfshirë përfaqësuesit e saj të anëtarësimit të dy punëdhënësit dhe punonjësit e ndërmarrjes, ajo ofron një studim të plotë të çështjeve që kanë të bëjnë me sigurinë e sferës së prodhimit. Në të njëjtën kohë fuqitë e Komisionit përfshijnë jo vetëm inspektimin e vendeve të punës, por edhe zhvillimin e rekomandimeve për përmirësimin e kushteve në të cilat aktiviteti zhvillohet staf profesional. Po aq e rëndësishme është për të verifikuar përputhjen me kërkesat e menaxhimit të TC të ndërmarrjes. Në rast të shkeljeve nga të dy punëdhënësit dhe punonjësit, komisioni ka të drejtë të aplikojë tek autoritetet përkatëse për të sjellë para drejtësisë ata që janë përgjegjës.