Nëse do të shkarkojë një grua shtatzënë?

Mbrojtja e të drejtave të grave shtatzëna është pasqyruar në ligjet e punës. 2001 tridhjetë e dhjetorit ka miratuar një kod të ri të punës, i cili më tej garanton të drejtat e grave shtatzëna në ruajtjen e vendit të punësimit dhe mbrojtjen e tyre nga pushime nga puna janë të specifikuara. Por shkelja e të drejtave të tyre, për fat të keq ende mjaft të zakonshme në ndërmarrjet e pronësisë të ndryshme.

Duke përdorur injorancën e shumicës së popullsisë në nuanca të ndryshme ligjore, liderët e pandershëm biznesit shkelin të drejtat e punëtorëve. Dhe në pyetjen: "A mund të shkarkojë shtatzënë në të gjitha dhe në disa raste të veçanta është e ligjshme" - shpesh kthehet për avokatët gratë shtatzëna që janë hedhur poshtë ose kanë marrë paralajmërimin e një shkarkim të afërt. Le të përpiqemi në këtë artikull për të përshkruar të gjitha ato situata në të cilën administrata ka të drejtë të shkarkojë një punonjës shtatzënë dhe duke marrë në që duhet të shmanget.

1) A mund të shkarkojë shtatzënë, bazuar në ndërprerjen e kontratës së punës?

Po, ata mund. Por vetëm nëse ndërprerja e kontratës ndodh me marrëveshje të përbashkët, si artikullin e shtatëdhjetë e tetë të Kodit të Punës. Në këtë rast, është e rëndësishme të mbani mend se dita e pushimit nga puna konsiderohet si dita e fundit të punës. Punëdhënësi duhet të kthehet librit të punës punëtor, të mbajë pagesën përfundimtare dhe të paguajnë të gjitha paratë borxh për të. Nëse kontrata është ndërprerë në bazë të marrëveshjes ndërmjet palëve, gratë shtatzëna të humbasin të drejtat e tyre për pagesën e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen nga vendin e punës, përveç kësaj, mbi këtë bazë, punëdhënësi nuk paguan pagën nga puna.

2) mund të shkarkojë shtatzënë, bazuar në mbarimin e afatit të kontratës së punës?

Jo, ata nuk mund, si artikullin e dyqind e gjashtëdhjetë Kodi parë i Punës ndalon shkarkimin e grave shtatzëna në bazë të skadimit të kontratës. Me ndodhjen e një ngjarjeje të tillë, punëdhënësi do të zgjasë afatin e saj deri në pushim të lehonisë.

3) Mund të shkarkojë shtatzënë, bazuar në një deklaratë me vullnetin e tyre?

Po, ata mund. Me saktësisht të njëjtat pasoja edhe si në rastin e shkarkimit me marrëveshje të palëve. Por ka një paralajmërim. Para se periudha e njoftimit skadon në shkarkimin dhe në vend të saj nuk është ftuar përsëri në shkrimin e një punonjësi të ri, një grua ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij. Dhe pas një grua tërheq një kërkesë, administrata është e detyruar që të vazhdojë lidhjen e saj e punës para fillimit të lejes së lindjes.

4) A është e mundur që të shkarkojë një grua shtatzënë për shkak të likuidimit të personit juridik?

Po, ju mund të. Likuidimi i Ndërmarrjes është arsyeja për shkarkimin, në përputhje me nenin dyqind e gjashtëdhjetë kodin e parë të punës, por në këtë rast, në përputhje me nenin njëqind e tetëdhjetë, punëdhënësi duhet të njoftojë të punësuarin e likuidimit afërt të kompanisë me shkrim dhe kundrejt një faturë jo më vonë se dy muaj para ngjarjes. Pas shkarkimit punëdhënësi duhet të paguajë nga puna madhësinë e një të ardhurave mesatare mujore, në përputhje me nenin njëqind e shtatëdhjetë e tetë, dhe për të shpëtuar të ardhurat mesatare mujore në periudhën e kërkuar për punë, por jo më shumë se dy muaj, edhe pse në disa raste kjo periudhë mund të zgjasë, në bazë të paragrafit të dytë të njëqind e shtatëdhjetë e tetë artikuj. pushimi i lehonisë në rast të likuidimit të ndërmarrjes është paguar në mënyrë të plotë, dhe të drejtën për të marrë atë është ruajtur për një vit pas përfundimit të punësimit.

5) A mund të shkarkojë një grua shtatzënë në rast të falimentimit të ndërmarrjes e punëdhënësit?

Po, ata mund. Të gjitha të drejtat të pagesës për të mbetet, por ata do të zbatohen vetëm pas plotësimit të ndërmarrjes dhënë obligimet materiale për njerëzit që kanë qenë të dëmtuar nga ndërmarrja.