Në një situatë të vështirë, duke punuar jashtë kur të largoheni në vullnet, do t'ju lejojë të ndryshoni vendin tuaj të punës

Jeta shumë shpesh paraqet surpriza të papritura për një njeri - dhe vetëm disa prej tyre kanë një sfond pozitiv. Për shembull, ndonjëherë kur ngjitet në shkallën e karrierës ekziston një situatë kaq e vështirë që punonjësi të fillojë të mendojë për shkarkimin e mundshëm. Në këtë rast informata të dobishme rreth urdhrit të shkarkimit sipas dëshirës është i dobishëm.

Një punonjës mund t'i njoftojë menaxhmentit se ai dëshiron të lë çdo ditë. Aplikimi duhet të jetë me shkrim. Në këtë rast do të jetë e nevojshme të përpunohen 14 ditë nga data e regjistrimit të aplikimit, nëse shkarkimi pa punuar për dy javë nuk është i bazuar në formën e arsyeve të vlefshme, ndër të cilat:

- marrëveshje personale me mbikëqyrësit e menjëhershëm;

- ndryshimi i vendbanimit;

- transferimi i njërit prej bashkëshortëve për shkak të ndryshimit në vendin e punës;

- gjendja shëndetësore (duhet të konfirmohet nga një dokument nga një institucion mjekësor);

- Shtatzënia ose prania e fëmijëve, kategoria e moshës e cila ende nuk ka kaluar pragun prej tre vjetësh;

- kujdesin për një fëmijë ose të afërm i cili ka kufizime shëndetësore (disponueshmëria e një certifikate mjekësore);

- Punësimi i ri (me konfirmimin e duhur nga menaxhmenti i ri).

Prandaj, me një dëshirë dhe nevojë të madhe, mund të gjesh një arsye të përshtatshme që do të shmangë një humbje të tillë të kohës së çmuar, si puna kur largoheni sipas dëshirës.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse ekzistojnë artikuj që rregullojnë marrëdhënien midis punonjësit dhe drejtuesit. Për secilin rast individual mund të vijë një artikull, ose 77 ose 78 ose 80. Por nëse është e nevojshme, punëmarrësi mund të ndërpresë kontratën e punës dhe të shkruajë aplikacionin dy javë para ditës së njohur të shkarkimit, atëherë puna me pushimin nga puna do të bëhet fakultative.

Me kërkesën me shkrim të të punësuarit, periudha e pushimit të papërdorur mund të përfshihet në ditët e punës dhe dita e fundit e pushimit do të jetë dita e shkarkimit.

Një punonjës mund të mbështetet me besueshmëri në aktet legjislative që mbrojnë të drejtat e tij. Në mënyrë që procedura e plotë e shkarkimit të bëhet ligjërisht, punonjësi duhet të ketë durim dhe durim për të ndihmuar në gjetjen e një miku me një bos ambicioz, pasi që kodi i punës nuk do të jetë i mundur pa qitjen. Është e mundshme që kontakti i vendosur me kokën do të lejojë të largohet pa punuar jashtë, i cili do të konfirmohet nga data e aplikimit, që përputhet me datën e shkarkimit të ardhshëm.

Por në qoftë se punonjësi është i paaftë përkohësisht në lidhje me sëmundjen që ka lindur, duke punuar jashtë në pushimin nga vullneti i tij mund të humbasë rëndësinë e tij. Pastaj data e shkarkimit do të jetë data e treguar në kërkesën në mungesë, por pushimi mjekësor do të paguhet në tërësi.

Pas shkarkimit, punonjësi merr një libër rekord pune me regjistrimin e personelit të shkarkimit, si dhe mjetet e vlerësuara materiale, shuma e të cilave përfshin pagat për periudhën e punuar, pagesën për ditë të papërdorura të pushimeve.

Por në qoftë se udhëheqësi në këtë fazë vazhdon të përjetojë sistemin nervor të punonjësit për forcë dhe këmbëngul që puna me shkarkimin e vullnetit të tij është i detyrueshëm, konflikti mund të zgjidhet nga gjykata. Në fakt, bosët rrallë lejojnë vetes një proces gjyqësor të gjatë me një ish-punonjës dhe e lirojnë atë në paqe.