Si të shpejt të bashkohet me ekipin

Vendi i ri i punës - nuk është vetëm i ri përgjegjësitë, orarin dhe udhëzim, por edhe kolegët e rinj të cilët duhet të kalojnë një sasi të madhe të kohës dhe me kotoromi do të duhet të gjejnë një gjuhë të përbashkët. Prandaj, si të shpejt të integruar në ekipi mendon se pothuajse çdo fillestar.

Në ditën e parë të punës nuk duhet në asnjë rast të jetë vonë për punë për shkak të gjithë vëmendjen e kolegëve të tij të reja do të tërhiqen për të sapoardhur. A nuk menjëherë të japin rritje për të folur në mënyrë të paanshme në veten e tyre. Ia vlen të kujtohet se në ekip ekzistues do të jetë gjithmonë disi qëndrim të anshëm ndaj punonjësve të rinj, sepse ata thjesht nuk e di ende. Kjo sjellje është normë e vjetër-timers, për shkak se njerëzit kanë tendencë të jetë i kujdesshëm për ndonjë gjë të re dhe të shohim disa shkallë të negativitet.

Është e nevojshme në fillim të dëgjoni me kujdes se çfarë stafi flasin, për shkak të gjejë miq me stafin në punë më e lehtë kur ju e kuptoni të gjithë politikën e saj të korporatës. Udhëheqja është mirë të lidhen me ju me emër dhe patronim, dhe pa marrë parasysh se si të tjerët të bëjë atë. Vetëm në rast, në qoftë se vetë koka do të lejojë më pak ankesë formale, atëherë ne mund të përballojë në këtë kuptim, disa lirive, por jo muar.

Edhe për një intervistë është më e mirë për të kontrolluar me punëdhënësin në lidhje me kodin e veshjes në organizatë. Ajo duhet të respektohen në mënyrë rigoroze të paktën në fillim, sepse shpejt që ju mund të bashkohet me ekipin vetëm kur kolegët do të shihni në punonjës të ri të njëjta si ata ishin. Këtu, përdorimi mund të gjurmohen në shumë teknika të njohur psikologjike - deri veprimeve të njerëzve të tjerë me qëllim të vendndodhjes së tyre për veten. Ajo është e bazuar në parimin e sjelljes njerëzore, përsëritja paqëllimshme e sjelljes së objektit, e cila fillimisht u bërë të njëjtën gjë. Me fjalë të tjera, në qoftë se ju përsëris një njeri i veprimit, ai atëherë ai fillon padashur të përsëris gjithçka për ju.

Në mënyrë tipike, koka është një ekip i ri i punësuar, por në qoftë se kjo nuk ka, ju duhet të bëjë atë vetë. Ju vetëm duhet të jetë njeri miqësor dhe të hapur, kështu që nuk do të bëhet një dele e zezë në ekipin mund punonjësi që nuk do të kërkojë për të treguar superioritetin e saj mbi stafin. Mos kini frikë të kërkoni Zyrën e pyetjet e vjetra-timers. Rregulli i vetëm këtu - një pyetje për të qenë në thelb që është, një në të cilën e tyre për të gjetur përgjigje nuk është e mundur. Stupid "pse dhe çfarë për të?" E një punonjësi të ri vetëm të irritojë të gjithë stafin dhe të vënë në dyshim kompetencën e tij.

Për të kuptuar se si të shpejt t'u bashkuar me ekipin, ju duhet të shikoni nga afër në sjelljen e stafit, veçantitë e tyre. Ndoshta kjo nuk është pranuar për të diskutuar disa tema, ose për të pirë çaj në vendin e punës dhe kështu me radhë. Nuk është e nevojshme për të imponuar normat e tyre të punonjësve të sjelljes. Në asnjë rast nuk mund të jetë thashetheme në lidhje me dikë, sepse ajo mund të shkaktojë që të mos besojnë sapoardhur në mesin e kolegëve. Ju vetëm duhet të bëhet e hapur për informacion të ri, tregojnë dëshirën e tyre për të mësuar diçka në profesion, na tregoni pak për veten.

A nuk i kushtoj vëmendje të një problem të vogël në fillim të një rrugën e karrierës brenda organizatës, sepse ajo shpejt të bashkohet me ekipin është e mundur vetëm në rastin kur një rishtar do të marrë disa punonjës pashprehur provë. Ajo mund të jetë shumë urdhra, mundësia e marrjes së vendimeve pa testeve të asistencës dhe të shumta në zgjuarsi e personelit. Për të gjitha këto duhet të trajtohen në mënyrë të përshtatshme dhe me pak e humorit, sepse miratimi i një personi të ri në ekipin e tyre të mirë-krijuar jo më pak stresues se arritur nga ana e kolegëve të vendndodhjes. Njerëzit priren të jenë të frikësuar nga çdo gjë të re dhe të panjohur. Kjo vlen edhe për marrëdhëniet në kuadër të kompanisë, kështu që nuk do të përqëndrohet në një mosbesim të caktuar personin e tij në mesin e personelit.