Kurrë nuk thonë se ai me shefin tuaj: 32 frazat

Ndershmëria - politika më e mirë në vendin e punës, por si me çdo rregull, ajo ka disa përjashtime.

Është shumë e rëndësishme që të jenë të kujdesshëm me atë që thoni për shefin tuaj, sepse, me sa duket, komentet e zakonshme mund të rrënojat karrierën tuaj ose të përkeqësojnë pozitën tuaj në kompani. Ka gjëra të dukshme që nuk duhet të japin shefin tuaj, por nuk janë ato që ju mund të përdorni edhe pa e ditur në lidhje me ndikimin e tyre negativ. Ne kemi përpiluar një listë të frazat që ju nuk duhet të përsëritet në prani të shefit, apo për të shprehur atë të drejtë, në qoftë se ju nuk doni që ajo të jetë nisur në pikëpyetje profesionalizmin tuaj.

Ju jeni të gabuar

kritika hapur, ose tregues i gabimit të shefit tuaj - është një mënyrë e sigurt për të eliminohen nga takimet e ardhshme apo injorohen kur herën tjetër që ju doni të thoni diçka. Nëse ju mendoni se shefi juaj ka bërë një gabim, ka mënyra më efektive për të adresuar këtë çështje.

Unë nuk mund të

Punëdhënësit gjithmonë e vlerësojmë gatishmërinë e të punësuarit për të kryer punën. Fraza "Unë nuk mund të", tregon mungesën e besimit apo neveri rrezik.

Kjo nuk është pjesë e detyrës sime

Edhe në qoftë se përgjegjësitë tuaja janë të përcaktuara në kontratë, kjo nuk do të thotë se ju duhet të heqin dorë nga punë të tjera. Ju duhet të jetë fleksibël për të të jetë në gjendje të tregojnë veten mirë. Nëse ju nuk janë të gatshëm të shkojnë përtej rolit të tyre, atëherë ju nuk janë të interesuar në suksesin e kompanisë.

Unë nuk e di

Ju nuk duhet të ketë të gjitha përgjigjet, por është më mirë për të bërë një sugjerim apo premtimin për të mësuar se sa të kushtonte vëmendje dhe të flasim për injorancën e tyre.

jo

Se puna do të përdorni një ton sjellshme. Thuaj "jo" për shefin tuaj ndonjëherë është e nevojshme, por në shumicën e rasteve ajo është e papërshtatshme, veçanërisht në qoftë se ju nuk e plotësuar këtë shpjegim dënimit.

Unë do të përpiqemi

Disa njerëz mendojnë se kjo është një përgjigje e pranueshme, si ne "provoni" për të arritur qëllimet e tyre. Por që lë ndjenja juaj bosi i pasigurisë në ju, sepse kryerja e punës kërkon, si rregull, një afat kohor të caktuar.

Kjo nuk është ajo që kam dëgjuar

Ju duhet të shmangur thashetheme dhe spekulime, si ajo mund të dështojnë. Nëse ju nuk besoni në diçka, është më mirë të presim, ose ju rrezikoni të duket joprofesionale.

Si për të përfituar nga kjo?

Ndonjëherë puna juaj do të përfshijë ndihmën për departamentet ose kolegët e tjerë. A mos presin tolerancë për veten tuaj nëse ju nuk jeni një lojtar i ekipit.

Unë jam i keq, por ...

Fjala "por" në thelb anulon efektin e shprehjeve tuaja të keqardhje. Nëse ju mess up, ajo është më mirë për të thënë "Unë jam i keq. Unë do të jenë më të vetëdijshëm për këtë çështje në kohën e ardhshme. "

Unë nuk mund të mbledhin për shkak të divorcit nga bashkëshorti i saj. Sot nuk është e qartë dita ime

Çdo punonjës në zyrën tuaj kanë probleme personale, por kjo nuk do të thotë që ju duhet të tregoni vetë paaftësinë tuaj.

Kam bërë më të mirën

Kjo është një justifikim. Në qoftë se ju bëni një gabim, është më mirë të mos heqin dorë përgjegjësi. Më mirë është reagimi juaj tani, më shumë të drejta të ju do të merrni kohë tjetër.

Unë e kam provuar tashmë për të bërë këtë para se të

Të Shefat kanë pak tolerancë për përtacisë. A jeni të vërtetë kuptojnë se çfarë kërkohet prej jush? Ndoshta shefi juaj ka diçka tjetër në mendje.

I lë

Nuk është e nevojshme të kërcënojnë shkarkimin e tij. Është joprofesionale, dhe përveç kësaj, shefi juaj do të ju merr në një person jo të besueshme.

Në të njëjtin vend ne e bëmë ndryshe

Çdo menaxher nuk ka si këtë krahasim, kështu që ju duhet të vazhdojë me kujdes në qoftë se ju mendoni se ju e dini mënyrën më të mirë për të bërë punë.

Unë jam me të vërtetë nuk duhet fajësuar, ajo është faji i dikujt tjetër

Nëse jeni të vërtetë të pafajshëm, atëherë shpjegoni pse. Por ne nuk duhet të përfshijë të tjerët, në qoftë se ju janë kryesisht përgjegjëse.

Nëse ju nuk i japin udhëzime, unë do të bëj si unë e gjykojnë të arsyeshme

Ajo duket si një kërcënim. Më mirë të presë se sa për të marrë qortoi.

Paraardhësi juaj e bëri më të mirë

Bosët zakonisht të gjeni se metoda e tyre e preferuar e punës së paraardhësve, sepse ata tani zënë këtë pozicion. Nëse metoda e tij e punës nuk është një gabim i qartë, nuk është e nevojshme për të sfiduar shefin e tij thjesht sepse metodat e vjetra të punës kanë qenë më të lehtë për ju.

Unë nuk mund të punojnë me atë / saj

Kjo mund të punojnë në shkollën fillore, por jo në vendin e punës. Është supozuar se ju jeni në gjendje të injorojë konfliktet personale në interes të punës.

ai është i çmendur

Nëse jeni duke u përpjekur për të hedhur një hije mbi kolegun e tij, para së gjithash kjo do të ndikojë në ju.

Pse është gjithmonë ...?

whining bezdisshëm. Nëse keni ndonjë ankesë, është mirë që të pyesin se si ju mund të arrijë disa privilegje, dhe jo për të diskutuar të tjera.

Unë jam i mërzitur

Edhe në qoftë se kjo është e vërtetë, ajo nuk është e nevojshme për të folur në lidhje me mërzinë e tyre është bosi. Ju paguani për ju që të jetë produktiv, dhe kjo është që ju keni për të gjetur mënyra për ta bërë punën e tyre interesante.

A mund të flasim për këtë me shefin tuaj?

Nëse ju doni të merrni mbi kokën shefit tuaj për shkak të disa problemeve, më shumë gjasa, ju do të vuajnë nga kjo. Nëse ju do të kthehet në menaxhmentin e lartë, ne nuk duhet të kërcënojë këta paraprakisht.

Unë nuk kam asnjë zgjidhje

S'është nevoja të thuhet bosi për problemet, në qoftë se ju nuk keni zgjidhje të mundshme. Liderët thonë se rreth pasuesit vendimet - probleme.

Unë dua të ju tregojë për natën e fundit

Ndonjëherë marrëdhëniet në mes shefit dhe stafi janë miqësore. Por, ndarjen e tregimet intime në punë - jo një vendim i mençur.

Pse ai është atje, dhe unë nuk e punoni?

Ai fokusohet në karrierën e tij, dhe jo në listën e pagave apo promovimin e të tjerëve, natyrisht, në qoftë se ju nuk e keni dëshmuar favorizim sheshit. Nëse është kështu, është e nevojshme për të miratuar një diskutim më profesional, sa më shpejt që ju të mbledhë të gjitha mendimet tuaja në lidhje me këto fakte.

Unë jam shumë i zënë. A mund të presim?

Detyra juaj - për të pyesni shefin, nëse prioritetet kanë ndryshuar që nga qëllimet tuaja duhet të jenë në përputhje me kompaninë. Prioritetet për punën ndryshojnë shpesh, kështu që është mirë që të pyesni se çfarë është e nevojshme nga ju dhe se sa shpejt ju duhet të bëni gjithçka.

është e pamundur

menaxheri juaj nuk duan të dëgjojnë për negativitet apo mungesa e entuziazmit. Në qoftë se ju jeni ballafaquar me probleme që nuk mund të zgjidhë me veten, ju duhet të kërkoni ndihmë. Qasja më e mirë për zgjidhjen e problemit - ajo është për të ndarë mendimet tuaja me shefin tuaj dhe të bëni pyetje që do të mundësojë që të vënë veten në vendin e tij.

Nesër unë nuk do të jetë. Unë kam nevojë për të lënë në fillim

Nuk është e nevojshme për të vënë shefin tuaj para faktit në lidhje me prodhimin e synuar, është më mirë të pyesni edukatë ose pyesni në lidhje me të. Kjo qasje është më profesionale.

A mund të lënë në fillim sot? Të gjithë të njëjtë, unë kam asgjë për të bërë

Nuk ka asgjë të keqe me kërkesën që të lënë në fillim, nëse keni nevojë për të. Por nuk do të thotë se ju ende nuk keni punët, ose tashmë e keni bërë të gjithë punën. Në zyrë, ka gjithmonë diçka për të bërë, dhe shefi juaj do të doja që ju të marrë iniciativën.