Kompania "Velesstroy" - komente. "Velesstroy": Shqyrtime stafit

Pra, sot ne do të përpiqemi për të shqyrtuar se çfarë kanë mbetur nga një komente shumë të famshme të kompanisë. "Velesstroy" - ky është objekti ynë i studimit. Gjë është se këto kompani gjithmonë nevojë për punëtorë të rinj. Dhe në qoftë se ju të marrë parasysh aktivitetet specifike të korporatës (vaj), nuk është një pyetje shumë e normale: "Pse një kompani e tillë e suksesshme ka nevojë për punëtorë të rinj, nëse nuk është zgjeruar" Dhe sot, ne kemi për të gjetur jashtë, bazuar në pikëpamjet e atyre që kanë punuar në këtë vend. Me gjithë këtë ju duhet të shikoni në të gjithë duken të matur, dhe nuk besojnë hype, e cila nuk është e pazakontë në kohën tonë. Le të shqyrtojmë sa më shpejt të jetë e mundur me ty LLC "Velesstroy" komente në lidhje me këtë vend, si dhe të jetë e mundur "grackat" që mund të gjenden vetëm në punësim.

shikoj

Pika e parë, e cila është shumë shpesh i kushtoj vëmendje - kjo është në metodën ndërrime të punës. Nga njëra anë, kjo është një mënyrë shumë e mirë për të fituar para. Dhe nga ana tjetër - një përgjegjësi të madhe. Dhe kjo nuk është e kënaqur me çdo punonjës. Kështu, komenton "Velesstroy" për të shikojnë nuk merr nderimet më të larta. Pse? Tani ne jemi me ju në këtë të përballen me atë.

Gjë është se ora do të jetë praktikisht nuk ka kohë të lirë. Si disa punëtorë do të duhet të jetë në punë për 16-18 orë. Pjesa tjetër e kohës, natyrisht, shkon për të fjetur. Plus, orari nuk është gjithashtu shumë i mirë këtu - 3 muaj / 3 javë. Kjo është, pasi ka qenë në një atmosferë të tillë të tensionuar prej rreth 90 ditë, ju mund të relaksoheni vetëm 21 ditë. Dhe pastaj të gjithë përsëri.

Kjo nuk është alternativa më e mirë për të ardhurat, duke pasur parasysh tensioni që rri pezull në vendin e punës. "Velesstroy" feedback nga stafi në këtë drejtim, siç është thënë, merr negative. Por kjo nuk është e vetmja pikë për të cilën ju duhet të i kushtoj vëmendje. Tani ne do të përpiqemi për të gjetur se çfarë tjetër është e rëndësishme për të zgjidhur fillimin e bashkëpunimit me këtë kompani.

rrogë

Pika e dytë për të cilën i kushtoj vëmendje (të gjithë pa përjashtim) - një rrogë mujore. Duket se në fillim ju premtohet rritje në karrierë dhe të ardhura të mira, pavarësisht nga metoda zhvendosje të punës. Por kjo është realiteti rezulton pak më ndryshe. Dhe jo si ne do të dëshironim.

Gjë është se "Velesstroy" përgjigjet e punëtorëve në lidhje me pagat e marra nuk janë më të mirë. Pas të gjitha, në qoftë se kemi parasysh faktin se ju do të kërkohet për të qenë në punë për 16-18 orë shtatë ditë në javë për 3 muaj, dhe pastaj ju do të jepet në një "afat" 3 javë, pastaj të paguar paratë nuk ia vlen. Po, shifrat artikuluar fillimisht të kthehet në një kokë, por në fakt rezulton se tarifa është shumë i lartë.

Por kjo është drejtuesit thonë se rreth korporatës me një ton shumë pozitiv. Pas të gjitha, ata kanë tendencë për të punuar me prodhim, pa metodën ndryshim, dhe në shumicën e rasteve, pothuajse me një orar të lirë. Kështu, shqyrtimet e "Velesstroy" është mjaft e paqartë. Ata varen nga pozicionet e zgjedhur nga ju. Nëse ju doni të jetë bosi, ju mos u bëni merak - për të punuar në këtë vend nuk është aq e vështirë, por shumë fitimprurës. Por në pozicionet më të ulëta të punonjësve janë të pakënaqur në shumicën e rasteve. Pra, është e nevojshme për të marrë parasysh këtë fakt.

strehim

"Velesstroy" (LLC) punonjësit reagime në strehim merr shumë pozitiv. Gjë është se të gjithë ata që vetëm merr një metodë rrotulluese të të ardhurave në kompani, të sigurojë strehim të lirë. Natyrisht, në rajonin ku ai ishte duke shkuar në punë.

Plus, menjëherë dhënë punonjësit ushqim falas. Në fakt, kjo nuk është e mjaftueshme. Sidomos kur orar të ngjeshur. Vetëm këtu dhe shumë janë të lumtur në lidhje. Në fund të fundit, disa kompani që operojnë watches, nuk i japin strehë dhe ushqim për punonjësit. Një "Velesstroy" ofron të gjitha "komoditet" e për të kryer detyrat e tyre.

Kushtet e jetesës në vendin e punës, si dhe për të gjithë strehim është mjaft i pranueshëm. Pastaj nuk është i lirë dhomë ngrënie dhe banjo me dush. Në përgjithësi, një alternativë e mirë për një operacion rrotulluese. Nëse ju jeni gati për të përballuar me një orar të ngjeshur, ju mund të sigurtë mund të besimit këtë kompani dhe për të marrë për të punuar në të. Pas të gjitha, këtu ju do të jetë në gjendje për të siguruar kushte të mira "shërbim" më shikojnë. Dhe e gjithë kjo pa cheating.

hapësirë

Ka komente të tjera. "Velesstroy" gjithashtu pranon dhe përgjigjet e tilla, të cilat përmendin kufizimet e kohës dhe hapësirës. Gjë është se në këtë parametër ju mund të vështirë të gjeni ndonjë mendim pozitiv. Pas të gjitha, në të shikojnë, dhe madje edhe me një orar të tillë, ju do të keni një ditë të ngurta Groundhog.

Kështu, hapësira juaj do të jetë i prishur, dhe të vështira. Të dyja në vendin e punës si dhe në "kohë të lirë". Kjo është, nuk është një shkelje e hapësirës personale. Dhe kjo, sigurisht, nuk është gjithmonë e dobishme për punën dhe rezultatin.

Sigurisht, në lidhje me shkeljet e të dhënave që ju thonë se nuk ka në punësimin nuk është. Por punonjësi ardhmja do të tregojë se çfarë "të mirë", paga që ai do të marrë atë që prestigjin e firmës, dhe kështu me radhë. Në përgjithësi, të bëjë gjithçka që është e mundur në mënyrë që të tërheqë vëmendjen e një punonjësi të mundshëm për kompaninë. Shumë, pasi ndryshimi i parë (3 muaj) zhgënjyer në korporatë, dhe të lënë vendin e tyre të punës. Por kjo nuk është e gjitha nuk është për të thënë. Shqyrtime "Velesstroy" merr nga shumë faktorë. Dhe ato më të popullarizuara ne shqyrtojmë tani.

garancive sociale

Për shembull, për shumë garanci të rëndësishme sociale dhe një paketë të plotë të përfitimeve. Dhe sot kompania jonë është vetëm në këtë fushë dhe ka marrë reagime shumë pozitive. Pas të gjitha, ajo garanton paketë të punësuar punëtorët social. Po, siç u përmend më herët, ajo ofron strehim të lirë dhe ushqim.

Sinqerisht, duke pasur parasysh faktin se për 3 muaj që punojnë shtatë ditë në javë punëtorët shpenzojnë rreth 18 orë në vendin e punës, atëherë pushimin e paguar - kjo është në përgjithësi një parakusht. Plus, kjo nuk do të zgjasë shumë. Përveç se "shitje" nuk është i kënaqur me të gjithë stafin. Sidomos kur atmosfera në vendin e punës.

Përveç kësaj, ekziston një moment i vogël turpshme në garancive sociale. Për shembull, nuk ka konsistencë me pushime në vetvete. Kjo është, në qoftë se keni ndërmend për të punuar për një kohë të gjatë, "Velesstroy" Të jetë i përgatitur për faktin se një festë juridik mund të jetë në mes të verës dhe në fund të dimrit. Plus ofertë festë nuk është gjithmonë rasti. Pas të gjitha, në kompani ka një qarkullim të madh të stafit. Prandaj, disa punonjës të zakonshëm duhet të punojnë shumë.

shoqëri

punonjës të tjerë dhe mjedisi për shumë gjithashtu luajnë një rol të rëndësishëm. Dhe kjo është arsyeja pse shumë të lënë komente atë në lidhje me këtë tregues. Ata nuk janë të qartë. Pas të gjitha, çdo gjë varet nga pozita e mbajtur nga ju.

Nëse ju jeni një punonjës i zakonshëm, në shumicën e rasteve, ju duhet të jenë të përgatitur për faktin se "Velesstroy" nuk janë njerëzit më miqësore. Ndoshta ata do të jenë të lumtur për të buzëqeshur, por kjo është vetëm ata të cilët janë duke punuar në korporatë për një kohë të gjatë, sidomos watch, shumë i lodhur. Prandaj acarim. Megjithatë, në disa rajone, ka edhe përjashtime. Ka një atmosferë miqësore.

Kur ju jeni një menaxher, edhe nuk ka nevojë për t'u shqetësuar. Pas të gjitha, në postin e tij, si rregull, ju do të jetë i rrethuar nga të njëjtit njerëz. Dhe ju do të jetë në mënyrë të barabartë. Një udhëzues për "Velesstroy", sipas zyrtarëve, jo të vërtetë i lodhur. Ndryshe nga punëtorët e thjeshtë. Kështu që këtu, gjithashtu, çdo gjë varet nga vendin tuaj të punës dhe pozitën.

marrëveshje

Por në lidhje me "Velesstroy" kritikat marrëdhënie biznesi merr me të vërtetë e keqe. Gjë është se shumë punëtorë kanë vënë në dukje se në vendin e punës "nuk qëndrojnë në ceremoninë" me ta dhe flasin pa turp, me kokën lart. Kjo është, shumë punonjës nuk të vërtetë të ndjehen për popullin.

Shumë menaxherë mund të thotë në tekst të thjeshtë "nuk më pëlqen - është shkarkuar, askush nuk do të mbajë." Me fjalë të tjera, ju do të trajtohen me arrogancë të madhe. Përveç kësaj, është e mundshme që ju keni vendosur në një pozicion, dhe do të kryejë punën do të jetë krejtësisht ndryshe. Pas të gjitha, ju thjesht nuk do të konsiderohet për person. Dhe pastaj ata të fillojnë për të ngarkuar detyra të ndryshme, pavarësisht nga detyrat tuaja fillestare.

mbledhur up

Pra, sot ne jemi të njohur me pikëpamjet e "Velesstroy" punonjësit e korporatës. Siç mund ta shikoni, qëndrimi për të nuk është veçanërisht pozitive. Kjo është marrë veçanërisht për shkak të qëndrimit arrogant, atmosferë e rëndë, dhe një rrogë të vogël për një "vakt" të tillë.

Në disa vende ju mund të gjeni edhe komente, të cilat theksojnë se "Velesstroy" - nuk është gjë tjetër veçse një scam. Në fakt, kjo kompani mund të quhet. Por vetëm në lidhje me disa pika të veçanta. Pas të gjitha, në tregun e tregtisë, ajo qëndron sigurt. Dhe "Velesstroy" konkurrenca praktikisht nuk është subjekt.