Intervistuar për një punë: të theksuar pikat e forta dhe të dobëta të luajnë jashtë

Ju keni një përvojë të mirë profesionale pas tyre dhe mirë të rinisë shkrim? Punëdhënësit në mënyrë aktive të ju ftojnë për një intervistë, por përtej kësaj ajo nuk lëvizë, dhe ju thjesht nuk e marr në telefon? Ajo është konsideruar vlerë nëse ju keni prezentuete saktë vetë. Mundohuni të kuptoni se çfarë mund dhe çfarë nuk mund të thuhet në mënyrë kategorike, është intervistuar në punësimin.

Njohja e parë me kompaninë

Një intervistë me një punëdhënës potencial - natyrisht, ngjarje të rëndësishme dhe të përgjegjshme, por mos harroni se jo vetëm që ju do të vlerësohet, por meticulously ju zgjidhni një të ri vendin e punës, që do të thotë që ju nuk duhet të shkoni për të si për provimin. Paramendoni se ajo është një takim pune, në të cilën të dy palët - partnerët e biznesit - të bien dakord për një bashkëpunim të mundshëm. Ndryshuar qëndrimin kështu që ju patjetër do të jetë më pak nervoz, dhe, prandaj, do të jetë në gjendje të shprehin veten e tyre më të mirë.

Para se të shkoni për një intervistë në një punë, do të përpiqen për të lexojmë një konciz dhe të strukturuar një histori në lidhje me veten. Ajo duhet të përfshijë piketa kryesore të jetës tuaj të punës. Një më pak është me vlerë në kërkim në aspektet e përvojës tuaj që janë të lidhura drejtpërdrejt me pozicionin e dëshiruar të ri. Na tregoni jo vetëm në përgjithësi në lidhje me atë që ju mund të dhe e di se si për të bërë, por edhe për çfarë konkretisht ju do të përfitojnë punëdhënësit të ardhmen. Dhe për këtë studim paraprak të faqes dhe informatat në dispozicion në lidhje me atë në net. Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë kompania ka nevojë për të lundruar të dhënat shtesë që ju ofrojnë në takimin, dhe të paraqesin pyetjet e tyre.

Ne theksojmë avantazhet dhe disavantazhet e duke luajtur jashtë

Ndoshta pyetjet në lidhje me pikat e forta dhe të dobëta të zënë një vend të lartë në renditjen e më të padashur e pyetjeve të shtruara në intervistë. Kryerjen e intervistave për punësim shpesh përfundon me ta. Dhe pastaj kandidati ka të qenë shumë nervoz, apo, anasjelltas, të qetë, të humbur dhe të thotë diçka krejt të ndryshme, dhe jo, siç do të kishte thënë, të jenë të përgatitur paraprakisht. Kështu, detyra kryesore e tuaj duke kaluar intervistën kur të aplikoni për një punë - për të paraqitur pikat e forta dhe dobësitë kompetencë mundi. Ne rekomandojmë për të analizuar përvojën tuaj të punës dhe të zgjedhin nga arritjet e tij aktuale, të tilla si: krijimi i departamentit nga e para, përmirësimin e performancës shitjes, etj Ju zgjidhni? Tani mendoni se çfarë cilësish kanë ndihmuar të arritur këtë. Well - një listë e forta tuaj me shembuj praktik të gatshme. Me aftësi të kufizuara për të bërë të njëjtën gjë. Mendoni për dështimet profesionale dhe të përcaktojë se çfarë penguar që të ketë sukses. Të jetë i sigurt, intervistuesi kompetent kryerjen e intervistës kur të aplikoni për një punë, në këtë rast, do të vlerësojë si një person, aftësinë për të njohur gabimet e tyre dhe analizuar dështimin dhe, rrjedhimisht, për të nxjerrë konkluzione. Besoni mua, në sfondin e shumicës së kandidatëve, duke thënë sinqerisht pasinqertë në lidhje me mungesën e dobësive, ju do të duket edhe më profesionale.

Tani që ju e dini se si të kalojë një intervistë kur të aplikoni për një punë, dhe ju uroj për të gjetur një punë të mirë dhe për të marrë mundësinë për të testuar fuqinë e tyre!