DPO: transkript. Training Center DPO

shteti, shoqëria dhe qytetarët plotësisht dhe tërësisht të plotësuar nevojat e arsimit, ekziston një ligj federal mbi shërbimet arsimore shtesë, sipas të cilit themeluar programin OPAK (transkripti - trajnim shtesë profesionale).

nivelet e OPAK

Zhvillimit të vazhdueshëm profesional të çdo, punonjës profesional, puna është sistemi i standardeve arsimore shtetërore. Nivelet e arsimit profesional mund të jenë të ndryshme, kështu që programi është vazhdimisht duke u përmirësuar dhe janë të ndarë nga vëllimi ofruar për studimin e dijes, me mbi subjektin që ata janë të pavarur. Kjo varet arsimimin e mëtejshëm profesional të sfidave që vijnë nga nevoja industriale.

Kjo mund të trajnimit, ku programet janë afat-shkurtër dhe janë të destinuara vetëm një zgjerim të njohurive në një fushë të profesionit. Kjo është trajnime dhe seminare të ndryshme. programet për aftësim profesional duhet të jetë më e gjatë, e cila kanë për qëllim rritjen e njohurive në një kompleks, megjithëse në një profesion apo aktivitet. Arsimi plotësues profesional ka rrënjë të thella që shtrihen prapa në histori.

Historia DPO në Rusi

Si e tillë, edukimi shtesë në vend u shfaq në vitet tridhjetë të shekullit të njëzetë dhe deri në fund të viteve të nëntëdhjeta të zhvilluara si zhvillim profesional brenda kufijve të institucioneve ndër-sektoriale. Pastaj filloi një periudhë e OPAK për zhvillimin aktiv. Tani në Rusi më shumë se një mijë njësi në vit trajnimin e rreth katërqind mijë specialistë të institucioneve të arsimit të mesëm dhe të lartë profesional, të cilat janë në rritje kualifikimet e tyre ose ritrajnimin kardinal.

Sistemi DPO

Deshifrimin shkurtesave tregon se i sistemit primar arsimit bazë nuk jep, por disponueshmëria e tij për rikualifikim dhe aftësitë e nevojshme. Kjo është arsyeja pse roli kryesor është luajtur nga universitetet kryesore të vendit, si baza e tyre për të krijuar formimin tillë strukturore.

Për shembull, në vitin 2009, u bënë udhëheqësit e Universitetit të Miqësisë Popullit, struktura e të cilit - jo një institucion OPAK, dhe rreth tridhjetë këto qendra, ku më shumë se njëzet e pesë mijë studentë që studiojnë në shtatëqind programe, Lomonosov Moscow State University - në vendin e dytë, ka katër programe, dhe tetëmbëdhjetë mijë studentë - i treti Bauman me treqind programet dhe pesëmbëdhjetë mijë pjesëmarrës.

parakushte

Çdo specialist i kishte përjetuar ndonjëherë dështimin aftësitë e saj ekzistuese dhe njohurive, si informacion në mënyrë të pashmangshme bëhet vjetëruara. Për një karrierë të suksesshme, dhe kanë nevojë për kurse disa OPAK. Studentët duhet, pa përjashtim, nga punëtorët, dhe duke përfunduar me profesorët. Baza mund të jetë ndonjë: Formimi fillestar, sekondare ose më i madh. Training Center DPO përmirësimin e njohurive profesionale të dëgjues, do të ndihmojë në përmirësimin e aftësive të biznesit dhe madje edhe të ri-klasifikuar atë të ndryshojë fushëveprimin e aktiviteteve, nëse është e nevojshme. Çdo specialist herë në çdo pesë vjet, ka të drejtë për të përmirësuar aftësitë e tyre për të lira - ose më mirë, në kurriz të punëdhënësit. Pjesa tjetër DPO domosdoshmërisht të paguajnë.

Kohët e fundit, konsumatorët marrin DPO, baza ka marrë fjalë për fjalë vetëm arsim. Ajo do të duket që vetëm ju mund të punoni në një specialiteti - njohuri të freskëta. Por tani të rinjtë janë shpesh zgjedhja e profesionit është e gabuar. A nuk e mësojnë atë për të cilën ka një predispozitë, madje as çfarë është pretenduar dhe ajo që është në modë ose në dispozicion. Si rezultat, specialiteti nuk duan të punojnë pothuajse asnjë. Nuk është një mënyrë për të dalë - DPO. Agjenci të tilla janë në kërkesë të një gjendje të sëmurë. Këtu, për shembull, në Ekaterinburg ekziston një tërësi Academy OPAK. Por, nëse ky përfitim për vendin, nëse mjekët, mësuesit, avokatët, inxhinierët, gazetarët, dhe sondazhet ri-klasifikuar në menaxhimin?

llojet DPO

Sigurisht, nëse diçka jep njerëzve një zgjedhje, ajo e sistemit DPO. Deshifrimin dëshirat e veta, megjithatë, nuk ka gjithmonë sukses herën e parë, por koha për të daljes në pension është, gjëja e rëndësishme është për të zgjidhur çështjen e parave, dhe - Mirë se vini në rikualifikimin e ardhshëm. Megjithatë, kur diskutohen trajnimi ose internship sarkazëm është i gabuar, ajo sigurisht që është aktivitet i nevojshëm dhe i rëndësishëm.

Përmirësuar aftësitë vizitojnë seminare të ndryshme: afat-shkurtër apo afatgjatë, tematike ose problematike. Edukimi mund të jetë një një-kohë dhe të vazhdueshme dhe diskrete (hap pas hapi). Rikualifikimi nënkupton zhvillimin e disa artikujve, modulet, kurset, me kalimin e praktikës. Shumë shpesh, edukimi shtesë duke përdorur forma të rrjetit të trajnimit, të gjitha varet nga programi arsimor të kontratës ose.

trajnimi i mëtejshëm

Ky përditësim dhe njohuri praktike dhe teorike, plus përmirësimi i aftësive të veçanta, si kërkesat profesionale është në rritje të vazhdueshme, dhe informacioni bëhet vjetëruar. aftësi të përmirësuar mund vetëm të certifikuar specialist me arsim të mesëm ose të lartë.

Vëllimi i trajnimit me kurse të shkurtra e jo më pak se shtatëdhjetë e dy orë, pas dëgjimit të kësaj licence është lëshuar. Më shpesh ky trajnim në temat e zgjedhura të një prodhimi të caktuar. Këto kurse janë organizuar nga punëdhënësit me ndihmën e ekspertëve të kualifikuar në rolin e mësuesve. Për të marrë një certifikatë, nxënësit kalojnë provimet klasifikimeve ose të mbrojë një abstrakte.

punëtori

Seminare problem apo temë me vëllim deri në njëqind orë - një trajnimi që synon trajnimin e përshpejtuar të fitojnë aftësitë e nevojshme. Seminaret janë mbajtur në teknologjik, shkencor, teknik, ekonomik dhe social - të gjitha llojet e problemeve që ndodhin në nivele të ndryshme: i institucionit apo organizatës, kompani apo shoqatë, rajoni, industrisë. Këtu, gjithashtu, të marrë provimet dhe për të marrë një certifikatë.

Më themelore të trajnimit - një kohë të gjatë, deri në pesëqind orë. Dokument në lidhje me arsimin, gjithashtu, më të fortë - Dëshmi e zhvillimit profesional afatgjatë. Qëllimi i programeve të tilla është depërtim në thellësi në çështjet aktuale të profilit, përditësimi i njohurive dhe trajnimit në punë, e ardhshëm, më komplekse në këtë profil. Këto kurse kanë nevojë për njerëz me përvojë, por me një mungesë të njohurive apo praktikë. Kryer klasa të tilla sipas nevojës, ndonjëherë me ndarje të plotë nga puna, ndonjëherë pa ndarje apo ndarje të pjesshme, dhe ka forma individuale me kërkesë të trajnimit ndërmarrjeve.

TRENING

Me ndihmën e stazhit, dmth praktikë, formuar dhe njohuri siguruar profesionale, shkathtësive, aftësive në profesion ekzistues apo të sapo përftuar. Kjo është mënyrë shumë të përshtatshëm për të mësuar praktikat më të mira për të marrë një përvojë profesionale dhe organizative. Praktikat mund të shkojnë së bashku me pjesën teorike të trajnimit apo ri-trajnim, dmth seminare apo leksione, dhe ndoshta një lloj i pavarur i arsimit plotësues.

Komandanti i punëdhënësit praktike, përzgjedhur programin DPO. Deshifrimin konceptin e "intern" ka një interpretim mjaft të gjerë të amplitudës. Për të marrë pjesë në një stazh mund dhe specialist me përvojë solide pune dhe një i diplomuar axhami e arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional. Ajo mund të zhvillohet si në vend dhe jashtë vendit. Gjëja kryesore që kompania është e gatshme të pranojë praktikantë dhe të organizojë vendin e tij të punës. Në mënyrë tipike, kontratë me afat të caktuar punësimi është përfunduar. Në fund të praktikantit stazhit bën një raport me shkrim mbi praktikën e shkrimit dhe vërtetim punës.

Përmirësimin e sistemeve të prodhimit

Inxhinierët kanë nevojë për trajnim të vazhdueshëm, sepse ky profesion në të gjitha fushat kërkojnë ekspertizë të saktë dhe të avancuara. Shkenca evoluon vazhdimisht, teknika të reja dalin, inovacione teknike, kështu që inxhinierët duhet të përmirësohet sa më shumë që të jetë e mundur. Niveli i kualifikimit duhet të përmbushin të gjitha kërkesat moderne. Kthehu në vitin 2012 doli dekreti i Presidentit në lidhje me politikën afatgjatë ekonomik të shtetit, nuk janë të shënuara në mënyrë të qartë qëllim - për të rinovuar sistemet e prodhimit.

Ai do të zgjidhë problemin e produktivitetit Vetëm personeli i kualifikuar inxhinierike dhe krijimin e një kontigjenti të tillë për të ndihmuar programin modern OPAK arsimor. Deshifrimin postimet president të përfshira në dekretin e mëposhtme: "presidencial trajnimit program stafin inxhinierik për 2012-2014", që është, ajo ishte atëherë fillimi i trajnimit të vazhdueshëm të stafit inxhinierik përmes zhvillimit profesional dhe trajnimit, siç kërkohet me modernizimin e prodhimit.