Copë e pagave

Ka mnogozhestvo format e shpërblimit, por ato janë të gjitha të bazuara pikërisht në një copë-normë ose bazuar në kohë. Këto dy forma kanë avantazhet dhe disavantazhet e veta.

Nga vetë, pagat kryen shumë funksione të rëndësishme. Këto funksione janë zbatuar në sistemin e pagesës, e cila mund të jetë e dobishme për punëdhënësit, të punësuarit, ose të dyja njëkohësisht. Interesat e palëve janë të njëjta, por mund të ndryshojnë. Interesat e punëtorëve zbatuese e riprodhues funksionin e pagave, punëdhënësi - stimuluese.

copë e pagave

Ajo ndryshon. Në mënyrë indirekte, akord pagat janë përdorur për të paguar njerëzit që punojnë të angazhuar në punë të shërbimit, pajisje dhe gjëra të tjera. Kjo është llogaritur në bazë të normës së tarifave. Direct pay sasisë llogaritet në bazë të vëllimit të drejtpërdrejtë të punës së kryer.

Kjo mund të duket se për të gjithë punëtorët, ajo do të jetë më profitabile dhe i përshtatshëm. Gjithashtu, kjo mund të duket se ajo është e dobishme për punëdhënësit dhe, si shuma e paguar do të varet nga sa shumë punë është bërë. Copë paga ka avantazhet e tij. Ndoshta shefi në mesin e tyre është fakti që pagesa varet nga rezultati. Një punonjës i interesuar në normën e prodhimit, që do të thotë se interesat e punëdhënësit janë realizuar shumë, shumë i suksesshëm. Punëtorët nuk kanë për më shumë kontroll, si dhe duke e bërë të vogla, ajo vetëm merr më pak se zakonisht. Në disa raste rrogat akord të vërtetë tërheq punonjësit të cilët pajtohen të punojnë me një ritëm, në mënyrë efektive dhe të përgjegjshme.

Në punonjës gjithmonë ka mundësi për të rritur të ardhurat e tyre duke tejkaluar normën. Vlen të përmendet se ky lloj i punës duke marrë pa ndonjë kontroll dhe shpesh pa dokumentet.

Studimet kanë dëshmuar se i punësuari në një pagesë të sasisë, punojnë më shumë se punonjësi orë për të paguar. Norma e prodhimit në kalimin në pagesën e sasisë mund të rritet ndjeshëm.

Në të vërtetë shumë avantazhe. Disa prej tyre të duket e qartë. Megjithatë, ia vlen të përmendet se edhe sot, shumë punëdhënës preferojnë të përdorin një pay bazuar në kohë. Po, minuset akord bollëk.

Në dobësitë është fakti se punëdhënësi nuk është gjithmonë në gjendje për të marrë në konsideratë faktorë të cilat nuk varen nga punëtorët, por në ndikimin e zhvillimit. Në rast se të ardhurat nuk varet nga rezultatet, ajo është dikush gjasa do të jetë i zellshëm. Një vendin e punës keq-mobiluar nganjëherë është e vështirë për të kryer edhe punë të thjeshtë. Çdo joproduktive për shkak të dështimit hardware, natyrisht, nuk janë paguar. Kjo do të thotë se në fund të ditës njerëzit mund të ecin larg nga vendi i punës me një xhep bosh.

Duhet të theksohet se interesat e punëdhënësve dhe të njerëzve që punojnë copë, shpesh nuk përkojnë. duan i pari për të marrë produkt me cilësi më të lartë, dhe kjo e fundit është duke u përpjekur për të bërë sa më shumë të jetë e mundur, dhe nuk i kushtoj vëmendje të cilësisë. Copë paga çon në faktin se punëdhënësi ka për të shpenzuar një kontroll shtesë të cilësisë së produkteve.

Mund të vuajnë motivimin kolektive. Copë paga çon në faktin se njerëzit që punojnë ekskluzivisht në vetvete, jo duke menduar në lidhje me suksesin e ekipit, apo suksesi i të gjithë ndërmarrjes. Nxitjet për të arritur rezultate në afat të gjatë është gjithashtu mungon.

nxitimi i tepruar mund të çojë në dështime shumë të shpeshta të pajisjeve. Pakujdesi, kotësi, e lënë pas dore - kjo çon në faktin se teknologjia është thjesht prishet shumë herët.

Punëtorët të cilët kanë aftësi të mira në një fushë të veçantë të prodhimit, herët a vonë do të kuptojë se pjesa paga jep shumë pak garanci për nesër.